思想政治工作在企业文化建设中的融合

周小波

摘要：企业发展的不竭动力是企业文化，由此可见，企业文化建设对于企业发展的重要作用。与此同时，思想政治工作又是推动文化建设的基石，如果能够将二者进行有效的融合，对于企业建设和长远发展来说都是十分关键的，也构成了企业战略的一项内容。目前，企业必须深刻的意识到思想政治工作和企業文化建设进行融合发展的必要性，结合企业发展需要构建和谐长久的企业文化。

关键词：思想政治工作；企业；文化建设；融合

如果从表面上分析企业竞争实际上是产品以及服务竞争，但是究其实质技术和管理是非常关键的，而在技术管理的背后是企业文化以及广大员工的综合素质。企业文化随着时代发展和企业进步在发生着变化，更是关系到企业前进动力的主要因素。企业文化建设成为当前企业的发展重点，而在这一过程中必须要有效推进思想政治工作，恰当处理二者关系，充分发挥思想政治工作对企业文化建设的促进作用。接下来将对思想政治工作在企业文化建设中的融合策略进行探讨。

一、树立以人为本工作理念

中国共产党始终秉持者以人民群众利益为根本的优秀传统，这一传统需要在企业建设当中坚持并且体现在企业发展建设的各个方面。要想让企业获得持续不断的发展动力，就必须将以人为本作为重要的目标，使得企业的发展与内外部环境的发展相适应。国民经济发展水平正在不断的提高，而企业面临的竞争也在逐步的加剧，这对于企业来说是一个重大的挑战。要想让企业在竞争当中拥有优势，就需要把以人为本理念贯彻到企业发展的各个环节，注重对企业员工的关心和照顾，并且及时发现他们在工作生活当中面临的问题，解决好他们的后顾之忧，维护员工的切身权益。与此同时，在文化建设的推进当中还必须要提高对员工思想价值观念培养的重视，使得员工能够把个人利益和国家集体的利益进行有效整合，强化对员工的思想政治教育以及培训工作，进一步完善思想政治工作和文化建设的融合发展模式。

二、充分发挥企业领导作用

经济全球化是当前世界经济发展的趋势以及突出的特点，同时，文化多元化也是文化发展的一个重要特征，这样的环境为企业发展带来了挑战以及发展的机会，而要想把思政工作和文化建设融合起来，必须要发挥企业领导的组织协调作用，使得企业领导集体的管理素质和领导职能得到最大化的发挥。一方面，企业领导者要不断提高自身的文化素质以及思想政治素质，提升文化修养，那么企业领导者在文化建设当中可以通过发挥自身的领导作用和带头作用来增强文化建设的有效性，同时也可以为广大员工树立良好的榜样。另一方面，企业领导者要强化对广大员工的思想文化带动作用，加大对思想政治工作和文化建设的宣传力度，使得员工的思想政治觉悟以及文化素质得到全面发展，充分提高员工的工作热情，促使企业各项工作的顺利发展。

三、发展特色企业文化理念

企业文化建设必须和企业发展实际和内外部的发展环境相协调，这样文化建设工作的针对性才能够大大增强。企业可以通过发展以及建设特色企业文化理念的方式来加快思政工作和文化建设工作的融合速度，增强企业的凝聚力，使得广大员工能够拥有共同的价值取向和共同认同的文化理念，企业形象才能够真正的树立起来，企业品牌建设工作才能够真正取得实效。与此同时，企业要注重将文化建设当中的利益理念渗透到思政工作的落实过程中，为员工搭建思想和文化进步的平台，增强员工的奉献意识和建设企业的自觉性。其中要特别注意的是不能忽视员工专业技能以及理论的教育，通过完善员工培训机制的方式来提高员工的文化以及思想政治素质，让他们能够在二者的融合发展当中做出突出贡献。

四、有效完善企业制度机制

企业长远进步以及文化建设和思想政治教育工作实施的融合，除了要在思想观念上进行优化创新以及充分发挥企业领导组织协调作用之外，还需要构建完善的企业制度机制，构建协调科学的企业发展机制，从而与时代进步相统一，协调好不同部门以及管理者之间的关系，使得企业的生产活动可以顺利的实施，确保生产效率以及质量的稳步提高。为了在企业文化建设当中促进工作的规范和优化，强化与思想政治工作的融合，必须要发挥好制度保障作用，结合文化建设的需要来构建完善的企业制度。另外，还需要对企业教育培训制度和奖励制度机制进行进一步的优化，与员工进行有效交流以及互动，构建和谐的文化发展氛围和思政工作环境。

企业文化建设是思想政治工作实施的重要载体，通过对企业文化进行分析可以发现企业发展方向以及追求的发展目标。而在推进企业文化建设的过程中，需要有意识的把思想政治工作融合其中探究新的工作思路和方法。在具体的实施当中，企业要树立以人为本的工作理念，充分发挥企业领导作用，积极发展特色企业文化理念，以有效完善企业制度机制，提高文化建设水平。

参考文献：

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