浅析加强水利政工队伍建设与管理工作的要求及其重要性

范少华

摘 要：在水利企事业单位中，加强水利政工队伍的建设和管理对于一个单位的可持续发展有着重要的意义。水利企事业单位要充分发挥政工队伍的带头作用，加强员工的思想政治教育，让职工站在国有经济发展大局和人民群众利益的角度上去认识思政建设的重要性，从而提高工作质量。

关键词：水利；政工队伍；管理；要求；重要性

伴随着经济社会的发展，人民的物质生活水平的提升，公民的政治道德素养也在不断的提高。法律意识、监督意识与权利意识不断的得到加强，包括水利工程建设在内的任何一项关乎社会公共利益关系的社会工作都必须足够的重视起政治工作的科学推进，积极主动适应社会发展的需求和要求，进而保障水利工程建设任务的顺利完成。切实加强水利工程的思想政治管理工作的完善，不仅能够有效的推动管理体制的发展以及管理效率的提升，并且也关系到水利工程整体事业的发展质量，将会在很大程度上影响到水利领域政治思想教育工作的推进 。

1 加强水利政工队伍建设管理的现实要求

1.1 是顺应社会矛盾多样化的必然选择

经济发展使得社会建设过程中关系矛盾逐渐增多，并且逐渐向着多样化、层次化的方向发展着，如果不改变原有的水利工程政工队伍的管理模式，最终将会严重的阻碍水利工程建设目标的有效实现，造成社会公共资源的无谓浪费。切实加强水利工程政工队伍的管理，主要是从政工队伍的工作素质与工作能力两方面来进行，要不断的提升广大政工人员的工作积极性，要本着为人民服务的务实精神，脚踏实地的做好每一份政治思想教育工作，进而有助于提升广大水利工程建设人员的政治素养，鼓励其树立正确的价值观，认真的履行自身的工作职责和义务，为水利工程建设的发展和进步贡献力量。

1.2 信息技术发展下的必然趋势

随着信息技术的发展，各个行业信息公开化的程度也越来越高，但是因为受到种种条件的影响，水利企事业单位的信息长久以来都处于比较封闭的状态。为了顺应信息技术迅猛发展的时代要求，对水利信息进行公开能够满足社会公众的主人翁意识，从而调动群众参与到社会的公共管理工作中来，对中国特色社会主义民主政治建设起到推动的作用。对于水利企事业单位而言，应全面提高工程信息的公开透明度，在社会的监督下提高政工队伍的自身素质，将为人民服务的理念真正地贯彻下去，这也是信息技术发展的必然趋势。

1.3 是行业发展的必然要求

水利工程作为国家重要的公共资源建设项目，不仅需要国家以及地方财政的大力支持而且耗费了较大的社会资源，所以人民群众也会对其不断的加强监督管理工作，这既经济发展的要求，同样更是社会进步的表现。加强水利政工队伍管理是思想政治工作发展的必然要求，决定了水利工程事业未来的发展方向，影响着整体项目的质量和水平。思想政治工作是做好水利工程建设工作的重要基础和保障，加强思想政治工作队伍的管理是辦好社会主义企业的一条不以人意志为转移的客观规律。因此我们的水利工程的政工队伍必须切实的树立起高度负责的工作责任意识，积极的参与到水利工程队伍思想政治教育工作中，切实的加强对于政工队伍的管理和建设，进而不断的提升广大政工工作者的素质和水平、提高水利工程决策者以及各级工作者的政治道德素养、提高自身觉悟，从而不断的实现自身的科学发展、健康发展，为实现水利工程建设目标而不懈奋斗。

1.4 水利企事业单位发展的要求

水利企事业单位发展需要国家财政的大力支持，耗费的社会资源较多，这就要求水利政工队伍加强建设管理，做好思想政治工作，培养高度的工作责任意识。水利企事业单位需要加强全员参与思想政治教育工作中的积极性，从而不断完善工作者的政治思想道德素养，以促进水利企事业单位的发展。对于水利勘测设计人员，因为工作的条件恶劣，尤其是边远地区，工作环境很艰苦，只有具备高度的思想觉悟，才能提升员工的工作信念，凝聚并发挥政工队伍的正能量。

2 水利政工队伍建设和管理的措施

2.1 提高水利企事业单位内部对思政工作的重视

水利企事业单位要建设高素质的政工队伍，首先需要提升单位对思政工作的重视度，尤其是单位的领导层，要将思想政治教育工作落实到水利工作的各个环节，加强宣传教育，让本单位全体员工充分认识到思想政治学习对自身发展和单位发展的必要性，从而积极参与到政工队伍建设中来。在水利企事业单位中，要让思政工作适应时代的发展需要，就要不断地改进政工队伍的管理方式，让思政工作跟上时代的步伐。在水利企事业单位建立一个政治工作的目标管理机制，结合单位的具体情况为政治工作的开展制定一个目标，政工干部要充分发挥主管职能，认识到新形势下的政治工作的方向。

2.2 优化政工队伍结构

政工队伍是由人员组成的，每个员工的知识、年龄、岗位职能等都对这个队伍的发展带来一定的影响，只有每位员工都进步了，才能促进政工队伍的良好发展。单位员工需要不断地更新自身的知识结构，除了基础的政治知识需要掌握之外，水利企事业单位需要定期开展企业管理经营方面知识的培训，提高政工队伍的知识水平；其次，在当前的水利企事业单位中，政工队伍中的员工年龄普遍较高，年轻人比较少，出现年龄结构不合理的现象，因此单位需要对年轻骨干加强培养，为政工队伍增添更多的优秀员工；单位还要对各个岗位进行优化配置，明确分工，在各个岗位中配备相应的人才，各尽其才。

2.2.1加强政工队伍建设，调动积极性，提高工作能力与水平的基本要求与途径

加强政工队伍建设，调动积极性，提高工作能力与水平，更显得尤为重要与迫切。现实是在一些国有企业中，一方面存在着工作不到位，工作方式方法简单，队伍素质低；另一方面一些国企不同程度地存在着忽视、消弱、淡化甚至贬低思想政治工作，人为伤害政治工作者的现象。两个方面现象的存在，既有思想政治工作不适应当前形势需要的弊端，也有政治工作者自身能力不够，自身素质不高的因素。改变这些，就必须要强化政工队伍建设，调动积极性，提高政治工作者的能力与水平。

2.2.2创新政工队伍建设新机制，努力提高政工队伍素质思想

政治工作者要积极参与经济工作，在本职工作岗位上兼任部分行政工作。五是要突出政工人员自身素质提高。六是政工人员要具备“换位思考”的能力。七是党政组织要真正关心政工人员切实为政工人员解决实际问题。特别是待遇上要真正做到一视同仁，在职称评定、晋升、各种津贴补助福利上要与同级人员一致，从而更有效地调动政工人员的积极性。

2.2.3加强政工队伍建设，提高政工人员工作水平需处理好的关系

一是正确处理好引导与自身形象的关系，要有良好的形象说话才有公信力，员工才能信服，才能起到教育引导的作用。二是正确处理好调查研究与提供参谋的关系。政工人员在参与企业管理过程中，由于所处的角度与位置不同。三是要正确处理好不同时期中心工作与长远时期工作的关系。

3 结束语

优秀的水利政工管理体系是不断实现水利工程行业发展的重要动力，因此推动水利政工队伍的建设具有长远的发展意义。

参考文献

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