护士主观幸福感的现状及其影响因素研究

刘 扬

（邓州市人民医院妇科，河南 南阳 474150）

护士主观幸福感的现状及其影响因素研究

刘 扬

（邓州市人民医院妇科，河南 南阳 474150）

目的 探讨护士主观幸福感现状及影响因素，提出对策。方法 采用调查问卷法对我院300名护士进行调查，统计调查结果。结果 护士主观幸福感得分为（78.4±10.5）分，家人对工作支持、一般自我效能感。病人赞扬、工作态度及年限为影响幸福感的主要因素。结论 护士主观幸福感现状不容乐观，需采取措施提升其一般自我效能感与社会支持。

护士；幸福感；影响因素；社会支持

主观幸福感虽然纯粹是个人感受，但是与社会支持、家人对工作支持等多种因素相关。护理事业作为医疗事业的重要组成部分，护士在护理工作中承受着很大的压力，易产生自我倦怠、睡眠障碍等多种不良情绪，影响其幸福感[1]。本研究采用调查法探讨护士主观幸福感现状及影响因素，为制定对策提供参考，现报道如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料

回顾性调查分析我院对300名护士的主观幸福感调查结果，护士均为注册护士，均知情同意、自愿参与本研究。共计发放300份调查问卷，收回300份，回收率与有效率均为100%。

1.2 研究工具

①一般资料问卷：护士人口学资料、性格、家人对工作支持度、工作态度及患者赞扬作用等。采用视觉模拟评分表（VAS）评价，0～10分[2]。②总体幸福感量表：采用美国国立卫生统计中心指定的定式型测查工具，共计14个条目6级评分，此量表共计6个维度，2个对健康的担心、3个精力条目、4个心境条目、2个兴趣条目、3个情感与行为控制条目；得分越高，表示幸福感越高。③自我效能感量表（GSES）：共计10个项目，总分10～40分，得分越高表示自我效能感越强[13]。

1.3 统计学方法

研究数据均录入SPSS 18.0软件包，统计描述、方差分析均采用统计学方法处理。

2 结 果

2.1 护士主观幸福感及自我效能感得分情况

护士主观幸福感得分为（78.4±10.5）分，护士自我效能得分为（24.6±5.0）分。与国际成人常模比较，差异明显（P＜0.05），具有统计学意义。

2.2 护士主观幸福感多因素回归分析

以护士主观幸福感为因变量，工作年限、家人对工作支持度、护士工作态度、同事支持、年龄、学历、性格及职称等为自变量行多因素回归分析。经多因素回归分析，家人对工作的支持、自我效能感、病人赞扬作用、工作态度、工作年限等是影响护士主观幸福感的主要因素，而家人对工作的支持度、自我效能对护士主观幸福感的影响最大。表1。

表1 护士主观幸福感多因素回归分析

3 讨 论

3.1 护士主观幸福感与自我效能感得分

从医学院毕业到成长为一名优秀的护士，需要经过很长一段时间，然后才能够具备过硬的护理技能和心理素质。本研究调查问卷结果，护士年龄段集中于20～30岁，处于人生成长的重要阶段，这一阶段的特点是阅历不足、承受挫折能力有待提高，因此自我效能感与国际成人常模相比较低也不足为奇，但是是否与护士工作压力大有关尚需研究[4]。

3.2 护士主观幸福感的主要影响因素

影响护士主观幸福感的因素主要有家人对护士工作的支持、一般自我效能感、病人的鼓励作用、护士工作年限与工作态度，而前两项因素乃是最主要的因素。

社会支持包括亲属、朋友、同事等社会人，也包括家庭、社会组织等精神与物质上的联系。根据相关研究，良好的社会支持与关系，对于提升护士主观幸福度有积极的帮助作用。本研究认为，家人对护士工作的支持度，对护士主观幸福感的影响最大。而护士一般自我效能感与护士主观幸福感明显正相关，而护士一般自我效能与个人自身行为成败经验、替代经验、言语劝说、情绪唤醒等因素明确相关。加强对护士的培训，能够提高新护士的一般自我效能感。

病人对护士工作的赞扬，对提高护士主观幸福感也有积极作用。同时，护士工作年限、工作态度也是影响护士主观幸福感的两个重要因素。基于此，需要增加护士尤其是新护士的进修机会，鼓励新护士与年资高的护士交流，通过交流来解决新护士工作中遇到的各类问题，尽最大努力提升主观幸福感。

在人们权利意识和健康意识逐步提高的背景下，对临床护理工作提出了更高的要求，护理工作的压力较大，护士的主观幸福感也日益受到社会的广泛关注。本研究认为，家人对工作的支持、一般自我效能感是影响护士幸福感的两项重要因素。

综上所述，护士主观幸福感的现状不容乐观，而影响护士幸福感的因素较多，最重要的两项为家人对工作的支持、一般自我效能感，可为制定提升护士幸福感对策提供有价值的依据。

[1] 赵芳芳,陈宏林,顾艳荭,等.护士主观幸福感的现状及其影响因素研究[J].中华护理杂志,2012,24(06):531-533.

[2] 孙 霞,朱玉梅,白联缔,等.护士主观幸福感影响因素研究进展[J].中国护理管理,2014,11(09):94-96.

[3] 马 兰,李惠萍,胡 晔,等.护士主观幸福感及其影响因素分析[J].中国公共卫生,2014,02(03):215-217.

[4] 陈春菊.护士主观幸福感影响因素分析及建议[J].中国医药导报,2015,28(15):97+99.

本文编辑：吴玲丽

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ISSN.2095-8242.2017.027.5235.02