沈阳体育学院2016届毕业生就业状况调查

包健峰+史磊

【摘 要】随着高等教育的快速发展，大学毕业生的就业压力不断增加。如何提高高等院校毕业生的就业质量，成为社会和院校最为关心的问题。本文通过对沈阳体育学院2016届毕业生就业状况的调查，准确把握毕业生的就业状况，结合高等院校教育现状，提出了有针对性的解决方案。

【关键词】沈阳体育学院；毕业生；就业状况

针对2016届本科毕业生展开就业问卷调查，面向全校各二级学院（系、部），发放电子问卷500份、纸质问卷300份，收回有效问卷分别为437份、266份，共703份，有效问卷回收率分别为87.4%、88.66%。在招聘过程中，面向就业单位发放调查问卷120份，收回有效调查问卷113份，有效问卷回收率为94.16%。据统计，参加问卷调查的已签约毕业生为435人，未签约毕业生为268人，回收问卷在专业、性别、生源地、学习成绩等方面的分布上，与实际情况相符，具有较好的代表性。

一、毕业生就业观念

1.毕业生择业时重视的因素

根据对本科毕业生“在选择工作时，你最重视的因素（请选择三项，并按重视程度由高到低排列）”调查结果显示，“薪酬福利”和“职业发展机会”是本科毕业学生选择工作时首要考虑的因素，理想的“行业前景”和“单位性质”依然是用人单位吸引毕业生的重要因素。

2.影响择业成败的主要因素

根据对本科毕业生“你认为影响择业成败的主要因素是（选择三项，并按重视程度由高到低排列）”调查结果显示，“表达与沟通能力”和“所学专业”是本科毕业生普遍认同的竞争优势，“社会实践经验”和“学习成绩”是比较重要的影响因素，其次“求职方法技巧”和“外语、计算机水平”也会对求职择业成功产生影响。

3.毕业未就业学生状况调查

根据对未就业的毕业生“你认为未就业的原因（选择三项，并按重视程度由高到低排列）”调查结果显示，“实践经历缺乏”和“求职技能缺乏”是本科毕业生目前未就业的主要原因；其次，就业单位开出的薪资福利条件与毕业生理想差距过大也影响了毕业生就业。

二、毕业生就业期望

1.期望工作地点

结果显示，受学校所在地沈阳和毕业生中辽宁生源占较大比例等因素影响，“辽宁省”是毕业生最为期待的工作地点，尤其是“沈阳市”和“大连市”占比分别为22.9%和14.65%。而“北京市”、“上海市”、毕业生生源地（除辽宁、北京、上海）等地区也得到毕业生的重点关注。

2.期望单位性质

根据本科毕业生求职意愿，通过对“你期望到何种性质的单位工作”调查结果显示：中等、初等教育单位、党政机关、国有企业是我校毕业生最期望的行业。

三、毕业生求职过程

1.信息获取途径

就业信息在大学生求职过程中起着举足轻重的作用，它贯穿于职业求职的始末。学校根据对本科毕业生“你获取就业信息最主要的途径”调查，统计选择各选项的人数。结果显示，校内就业市场占51.35%，单位实习占27.74%。由此可以看出，校内就业市场、单位实习是毕业生获取就业信息的最主要途径。

2.投递简历数量

38.16%的签约毕业生投递简历在21～30份。加权计算显示，我校2016届本科已签约毕业生平均投递简历数量为20.83份。

3.参加笔试次数

其中，33.56%的签约毕业生笔试在1～3次，54.48%的签约毕业生笔试在4～6次，参加7次以上笔试的签约毕业生为11.95%。加权计算显示，我校2016届本科已签约毕业生平均参加笔试4.23次。

4.参加面试次数

其中，48.51%的签约毕业生面试在1～5次，39.77%的签约毕业生笔试在6～10次，参加 11 次以上笔试的签约毕业生为11.72%。加权计算显示，我校 2016 届本科已签约毕业生平均参加面试 5.48 次。

5.获得 offer数量

其中，65.06%的签约毕业生获得1～3个offer，28.51%的签约毕业生获得4～6个offer，获得6个以上offer才签约的毕业生占6.44%。加权计算显示，我校2016届本科已签约毕业生平均获得3.11个offer。

四、毕业生就业满意度

1.毕业生签约满意度

其中，38.39%的签约毕业生对所签约单位表示“满意”，53.79%的签约毕业生对所签约单位表示“一般满意”，签约毕业生对所签约单位满意率达92.18%。

2.对就业服务满意度

其中，我校2016届本科毕业生对学校就业服务满意率达73.40%，23.61%本科毕业生对学校就业服务表示“一般满意”。

3.就业单位对学生满意度

为了了解就业单位对学生的满意度，随机抽取113家就业单位进行调查，其结果显示：就业单位对我校 2016届本科毕业生满意率达96%，109个就业单位对我校本科毕业生表示“满意”。

五、学校促进就业创业工作的主要举措

1.拓宽就业渠道，提升就业信息服务的数与量

为进一步拓宽毕业生就业渠道，学校坚持加强沟通和联系，根据学生少、专业性强等特点，坚持走出去与请进来相结合，以小型招聘会为主，辅助大型招聘会，为毕业生提供就业岗位，满足不同专业毕业生的需要。2016年，我校共发布有效岗位需求信息1100余条，比上一年增长400余条。提供教练、教师、管理销售等岗位信息40余类7000多个，组织开展各种规模招聘会35场，其中100 家以上大型招聘会2场，50-100 家单位参加的招聘会3场，10家以内小规模招聘会及专场招聘会30场，提供就业岗位3000多个。在积极开拓就业市场方面：①充分挖掘各种校内外资源，寻求潜在的需求岗位。目前我校先后與辽宁华润万家生活超市、陕西宝胜贸易有限公司、沈阳黑天鹅餐饮服务公司、沈阳威士顿健身有限公司、沈阳和康健身服务有限公司、沈阳金仕达企业管理有限公司、沈阳汉普顿教育咨询有限公司、王尊运动健康中心、沈阳薪火体育文化有限公司等12家企业先后签订了校企合作协议书，深度的合作机制不仅为我院毕业生就业搭建了良好的平台，同时也为在校生提供了更多实习、实践和就业的机会。②充分利用“互联网+”技术和思维，进一步提升就业工作的信息化服务水平。2016年，学校积极为学生和用人单位提供个性化就业服务，“沈体就业”微信公众号推出一年以来，关注人数已超3000人，内容既包括最新的招聘信息、校内招聘宣讲会、招聘会汇总，也包括三方协议签订、大学生村官招录等图文并茂的解读，还涉及优秀就业典型心得等，大大丰富了公众号的实用性与服务性。

2.加强就业创业工作队伍建设

学校高度重视就业创业工作队伍建设，通过系统培训建设一支能力强、业务精、讲奉献的就业创业工作队伍。学校采用“走出去、请进来”的方法，累计派出15余人次参加创业就业指导培训，组织校内集中学习培训，参训老师通过专题学习就业政策法规、职业生涯规划课程、创业教育等业务，提升了就业创业工作水平。2016年11月9日至11日，应国家体育总局对高校毕业生就业创业工作的总体要求，作为指定的协办单位组织召开了“全国体育院校毕业生就业创业工作会议”。在培训中将“双创时代”大学生就业创业工作作为培训会议的主题，为全国15所体育院校提供了大学生就业创业工作交流研究、资源共享的良好平台。这是我校首次协助国家体育总局开展的系统性培训，有力地提升了就业创业队伍的工作能力。