新形势下企业政工管理方式创新

张军剑

摘要：在新形势下，伴随市场经济由超高速发展向常态发展转变，市场竞争也愈发激烈，企业如何提升自身的竞争力，在市场竞争中占据一席呢？除了先进的技术、较高的产品品质外，企业的政工管理工作也非常重要。为了在竞争中处于不败之地，就需要加强企业的政工管理，对政工管理方式进行创新。本文对新形势下企业政工管理方式创新进行了初步探讨，对新形势下企业政工管理中不合理现象进行了总结分析，并初步提出解决方案，使企业政工管理在新形势下得到创新发展，为提高企业的市场竞争力作出努力。

关键词：新形势 企业 政工管理 创新

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-5349（2017）16-0187-02

伴随我国经济由超高速发展向常态发展的转变，企业的生存环境也越来越复杂。在新形势下，为提升企业的市场竞争力，为企业争取更好的生存环境，企业政工工作就不能放松。企业政工工作是企业的精神和灵魂支柱，是企业经营管理的重要换环节，对企业发展有着重要的影响。将政工工作与企业的实际情况结合起来，对企业员工进行深刻有力的思想政治教育工作，才能使企业员工心往一处想，劲往一处用，为企业进一步发展建设创造良好的基础。

一、新形势下企业政工管理的重要性

企业政工管理工作，就是把党建工作融入到企业管理的全过程中，是指当企业员工在思想上产生各种矛盾、疑惑时，企业政工管理人员通过宣讲，帮助企业员工答疑解惑，对员工思想进行疏导，解决他们的思想问题，帮助他们树立正确的三观，使得员工以积极向上的思想态度投入工作和生活。总的来说，企业政工管理工作，就是以人为本，解决人的思想问题。政工工管理作为新形势下企业管理的一项核心内容，对企业运行和发展起到非常重要的作用

1.其凸显出企业文化

在新形势下，企业要想适应激烈的市场竞争，在其中占一席之地，就要有自己的企业文化，以增强企业的凝聚力和向心力。企业政工管理工作是企业文化发展的重要保障，凸显出企业的价值观及企业文化，是保持企业健康有序发展的重要前提。良好的政工管理工作，能够正确地引导企业员工的思想，促进企业员工更好地理解、执行企业文化，增强企业的凝聚力，为企业提供精神饱满、斗志昂扬的员工。

2.维持企业发展的可持续性

在新形势下，良好的企业政工工作，可以为企业员工提供一个舒心的工作环境，提高企业员工的工作效率，更好地提高企业竞争力，为企业的生产经营活动保驾护航，更好地维持企业的可持续发展。

二、新形势下企业政工管理中不合理现象

（一）企业政工管理体系不完善

企业都是以盈利为目的，都要以最少的投入换取最大的利润，导致企业管理人员往往只重视经济效益，忽视了企业政工管理的重要性。很多企业经常采用综合管理部门代管政工工作，未设置专门的政工部门，综合管理部门经常会弱化企业政工管理，使得很多政工、党务工作难以开展。另外有些企业为精简人员配置，没有设置专职政工人员，很多都是身兼数职，这就导致工作人员很难将精力专注到政工工作上，更谈不上政工工作的创新了。

（二）相关的规章制度不完善，导致缺乏制度保障

在竞争日渐激烈的新形势下，有些企业只注重经济效益，没有意识到政工管理工作的重要性，对于完善政工工作相关的规章制度，企业管理人员缺乏主动性，敷衍了事，照搬其他企业的规章制度，使得相关规章制度不能与企业相适应。

而一些完善的规章制度，却因为种种原因，仍未得到贯彻落实，使得企业的政工管理工作不能做到有法可依、有章可循。有些企业虽然有了专门的政工管理人员，却没有利用有效的管理机制和鼓励模式来调动政工工作人员的热情和工作积极性，从而不利于企业政工管理工作的顺利进行。相关规章制度的不完善，导致企业不能顺畅地发展。

（三）企业的领导和员工的素质及态度问题

首先，作为企业领导，最高目标就是把企业的经济效益搞上去，这是可以看得见摸得着的成绩，而企业的政工工作没有衡量指标，这就使得部分企业领导忽视了政工工作在企业活动中的地位及影响，导致他们对政工不重视，不能将其上升到对企业文化构建的高度上。

其次，企业政工人员对政工工作缺乏热情，对政工工作没有足够的耐心和热情，工作中不能大胆创新。政工工作人员在开展工作时，过于走形式，通常就是走走过场，不能将理论与企业实际情况想结合，开拓创新，导致政工工作浮于形式，不能发挥其重要作用。

最后，企业员工是企业文化的受众，也是政工工作的主要对象，由于上行下效，他们也很容易就忽视了政工人员的工作，使得企业的政工工作形同虚设。

总之，在新形势下，传统的企业政工工作管理模式已经不能满足企业发展的需要。一味地照搬套路，走走形式，不懂得去创新、变通，已经阻碍了企业政工工作的顺利开展，这就需要企业政工人员对政工管理工作进行创新，以适应新形势下企业的发展。

三、新形势下企业政工管理工作创新

（一）完善、创新政工管理体系

随着经济的高速发展，在新形势下，企业也顺应形势，不断地变革和完善自身，改革创新思想政治工作的内容理念，顺应时代發展的要求。

企业要想在竞争中立于不败之地，就要对传统政工工作的内容和观念进行创新。针对政工管理工作在企业中出现的问题，从企业自身实际状况出发，抓住市场规律及时机，本着“以人为本”的理念，切实地做好政工管理工作。政工工作内容应做创新，应为企业员工捋顺思路，顺应新形势，从员工的切身利益出发，将政工理论与企业实际情况相结合，为员工办实事。

（二）建立健全政工管理规章制度，使得各项工作有制度保障

企业政工管理规章制度的合理、完善是政工工作稳定开展的保障，保障着企业政工管理人员各项工作的正常开展，督促政工管理人员严格按照规章制度开展工作。将传统的政工管理制度与新形势下企业发展形势相结合，制定出切实可行的管理制度，政工人员严格按照规章制度开展工作，有助于推进企业政工工作的良好进行。

（三）加强对管理人员的培训，提高他们的素养、创新思维及管理技能

企业可以通过对员工的思政教育，提高管理人员及员工的政治素养，使其树立正确的价值观，通过培训，提高管理人员的工作能力、创新思维及管理技能。将创新的、先进的管理方式融入到企业的日常管理中，为企业适应新形势下的竞争做好后盾，使得企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。

政工工作的创新性开展，可以改善企业员工的传统思维观念，增强企业员工的危机感，使他们认识到在新形势下市场经济的严酷性，优胜劣汰、适者生存的法则。只有适应新形势，并利用新形势，对员工的思维和理念进行转变，使员工在接受思政教育的同时，也丰富了自身的文化知识和新的思想观念，这样员工才能在工作中不断进行改革创新，为企业的发展创造新的机会。

（四）将政工工作与先进的科技和文化相结合

企业的政工工作，可以搭乘互联网科技，利用微信、QQ、微博等交流工具，拓宽政工工作的范围，为企业的政工工作提供广阔的空间。利用这些方式，既方便、快捷，在一定程度上也激发了企业员工的乐趣，创造了良好的氛围。

四、结语

在新形势下，企业要想在激烈的竞争中立于不败之地，就要充分发挥以人为本的思维理念，加大对企业政工工作的管理创新，政工工作的管理创新在企业的管理中有着至关重要的作用。对企业政工管理方式进行创新是顺应大势，是大势所趋，这就要求企业政工管理人员与时俱进，顺应新形势的发展，创新政工管理体系，为促进政工管理工作顺利实施奠定基础。本文通过分析新形势下企业政工管理方式的意义、目前存在的问题，初步给出了解决方案，希望可以为企业政工管理在新形势下的创新发展提供助力，为提高企业的市场竞争力作出努力。

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责任编辑：于 蕾