构建和谐劳动关系的法治化措施

华丽莉

摘 要：在和谐劳动关系中，其核心是保护劳动者的权益，中心是平衡劳资力量，目标是劳资共同发展。要保证劳动关系的和谐，就需要以相关法律法规为重要标准，贯彻执行民主、科学的原则，从而保证各方的权益。因此，在当前的劳动关系中，政府与企业要加强高度的重视，针对当前和谐劳动关系中存在的问题，采取有效的措施，重视新发展动力的培育，从而保证企业的生产活力。基于此，文章就构建和谐劳动关系的法治化措施进行分析。

关键词：和谐劳动关系 法治化 措施

一、劳动关系的法治化现状

（一）劳动合同签订率规范度较低

在和谐劳动关系中，劳动合同的规范程度与合同的签订率是重要的标准之一。但是，在当前的一些企业中，比如雇佣农民工比较多的劳动密集型企业中，书面劳动合同的签订率是比较低的。以某地2015年的统计调查结果为例，超过一半的农民工没有和企业签订劳动合同关系。在一些签订过合同的企业中，却存在着不规范的情况，甚至还存在违反条款。没有书面合同、合同不规范已经严重影响到和谐劳动关系的构建，在处理的过程中也存在很大的难度。

（二）劳动争议数量仍在高位徘徊，处理难度加大

目前，我国处于社会转型与经济转归的特殊时期，出现了更多的、更复杂的劳动矛盾关系，其所引起的劳动争议尤其是集体劳动争议，呈现出影响范围广、爆发速度快以及熔点低的特点。从宏观层面上来看，在劳动关系领域中，集体争议多发将会是一个比较突出的问题，有可能会对我国的稳定发展造成影响。

（三）新行业、新业态快速发展，使企业用工管理和劳动者的劳动形态产生深刻变化

在互联网等新技术发展的促进之下，促进了新经济的发展，导致非规则用工的方式出现。但是这些非规则用工却没有纳入到劳动法律规范中，在一些互联网企业中，由于工作场所虚拟化、用工碎片化等，对传统的劳动关系有着很大的冲击。

二、构建和谐劳动关系的法治化措施

（一）加强劳动基准立法

在劳动法关系的构建过程中，劳动基准是以国家规定的最低劳动条件为标准，包括休假、工時、工资等方面的内容。通过劳动基准，使得宪法中赋予劳动者的权利更加具体化，从而对劳动者的基本权利加以保障。但是当前，在我国没有形成专门的劳动基准法，使得劳动者的健康权、生命权等无法得到周全的保证。所以，亟需制定专门的《劳动基准法》，从而加强对劳动者的保护，并为劳动行政执法提供一个重要依据。此外，如在某些国家机关的招考中，对乙肝病毒携带患者会有歧视行为；各地企业在招工的过程中对外来农民工的歧视。

（二）推进集体劳动关系法治化

在构建和谐劳动关系的过程中，其重点与中心为集体劳动关系法制化。在当前的社会环境下，应当充分发挥“劳工三权”的重要主导作用，在工会的带领下，推进集体谈判，将集体争议加以规范，特别要注意的是需要注重劳资之间的协商和对话关系。

（三）促进企业承担社会责任

第一，要保证民间组织能够充分发挥监督作用。目前，虽然在我国大多数消费者对于劳动权益的关注度并不多，但是，在推动企业社会责任方面，环保组织、劳工组织以及其他民间组织等日益活跃，在为维护劳工的权益方面发挥了很大的作用。

第二，充分发挥政府的主导作用。对于我国的和谐劳动关系建设来说，需要爱用新的模式，通过建立一个由行业主导、产业自控、社会监督的新模式，来更好的履行社会责任。促进政府主导作用的发挥，是基于我国当前的实际特点，如果企业不切实的参与到此过程中来，就不能够使得社会责任运动更好的施行。

第三，发挥工会的协调作用。劳工的权益要切实落实，是企业社会责任的基本内容，而工会的主要职责就是要维护劳动的合法权益。所以，对于企业工会来说，在推动企业承担社会责任方面具有非常重要的意义。在实践工作中，应当利用和方面的资源，向社会、大众广泛选择，使得全社会人民都能够关注到企业的社会责任，从而营造一个负责人的社会氛围。

（四）建立常态化、制度化的法律顾问和培训机制

在经济常态化的带动之下，工会工作的法治方式也向着常态化与体系化的方向发展。首先，应当加强领导干部知识的学习。在每一季度中，领导干部应当集体学习，主要了解基本法律与宪法的相关内容，熟练掌握《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》与工会相关的法律法规知识，在思想上加强领导干部的重视，从而为依法工作提供坚实的基础。

参考文献：

[1]张晓辉.在法治与德治相结合中构建和谐劳动关系[J].工会信息，2015，17：4-5