试析企业会计核算规范化管理措施

于昆

摘 要：随着社会主义市场经济的快速发展，各个企业发展迅速，企业管理也在与时俱进，不断进行改革。本文主要针对企业会计核算规范化管理问题进行分析，以提出有效的管理措施。

关键词：企业会计核算 规范化管理 措施

会计核算规范化管理是企业管理的重要内容，不断提高会计核算管理的规范化程度，有利于企业的正常运营，有助于企业形成完整、规范的资金链，从而促进企业健康的发展。

但是，目前来看，各个企业的会计核算管理中还存在着很多弊端，需要对此仔细分析，从而提出有效的解决办法，提高会计核算管理的规范化程度。

一、企业会计核算管理中存在的问题分析

（一）会计核算人员专业水平较低

在大部分企业中，由于对会计核算管理的重视度不够，在选用会计核算人员时也不具备一定的规范性，任人唯亲的情况普遍存在，致使会计核算人员的工作能力有限，只能一般资金的流向进行管理，无法专业、科学的进行会计核算工作。再者，企业对会计人员的专业培训力度也不够，会计核算人员专业技能与专业理论知识得不到及时的更新，无法满足企业发展的实际需要。

（二）会计人员不足，职责不明确

在大部分企业发展中，财务会计部门的会计核算人员较少，在会计核算岗位分配上，人力资源不足，而企业的会计核算工作量较大，有限的人员要部分职责，共同完成核算任务，在工作中做不到职责明确，更具各个核算人员的专业特性有针对性的划分岗位，这就使得核算工作中出现错误的纪律提高，会计核算的风险性也不断增加。

（三）会计核算审查方式不科学

在企业的会计核算工作中，一般就是简单的核对原始单据，只要原始单据与会计人员记录的数据保持一致，会计核算工作就算完成。这种审查方式具有很大的片面性，无法表现出企业运营过程中存在哪些问题，无法正确反映出企业发展的实际情况，致使企业会计核算失去了应有的意义，没有实质性的参考价值。这对企业的健康发展非常不利。

二、企业会计核算规范化管理措施分析

（一）提高会计核算人员的综合素养

首先，建立规范化的用人机制，注重会计核算专业人才的选拔任用，公开、公平、公正的招录会计核算人员，且要持证上岗。要保证会计核算人员具备专业的理论知识和一定的工作经验，杜绝任人唯亲等不正规的用人做法。其次，强化会计人员的专业培训，要根据企业发展趋势，根据社会发展形式，及时更新会计核算人员的专业知识，专业技能同时要了解当下的财务政策。最后，要强化会计核算人员的职业道德，提高其工作责任感，保证在工作中，尽职尽责，秉公无私，杜绝徇私舞弊、弄虚作假等情况的发生。

（二）明确划分会计核算岗位职责

企业的会计核算工作是一项系统性的工作，需要各个工作人员互相配合，对数据信息进行核对、分析，整理形成完整的、真实的会计数据信息资料。从而真实的反应企业发展的实际情况。因此，在企业会计核算中，要建立健全工作机制，根据会计核算人员的能力、特点、专业性有针对性的分配岗位，同时明确其岗位职责，一旦在核算工作中出现问题，能够及时找到相关责任人，及时采取有效办法解决实际问题。最大程度上提高会计核算人员的工作效率。此外还要对每个部分的划分做到細致入微，对于各个部门运营过程中产生的成本、利润等会计信息进行细化处理，保证各个部门的每一笔账目等能够审查的到，从而进一步促进会计核算的规范化发展。

（三）强化会计核算的监督职能

首先，要在会计核算过程中保持严谨的态度，避免工作的随意性，提高对会计核算工作的重视程度，严格对企业各个部门的运营情况进行监督。其次，提高会计核算部门的独立性，并且与会计审查机构进行有效合作，内外配合，彻底杜绝各个部门的弄虚作假情况。保证会计核算监督作用得以充分发挥。

（四）完善会计核算制度

要根据企业发展的实际情况，在相关会计核算法律法规的基础上，建立与企业相符合的会计核算制度，保证内部核算制度的合理性和科学性，如票据与印章分离制度等，同时要保证制度的贯彻执行。

三、结束语

综上所述，会计核算管理的规范化，能够真实的反应企业的运行的实际情况，对企业的发展具有重要作用。因此，在会计核算管理中，要分析实际问题，采取有效措施，进一步提高会计核算管理的规范化程度，为企业的健康发展提供可靠地依据。

参考文献：

[1]刘显福.企业会计核算中的规范化管理措施分析[J].知识经济，2016，01：132

[2]钟湘悦.新形势下企业会计核算规范化管理措施分析[J].中国商论，2017，03：125-126