从企业文化视角谈国企思想政治工作的创新

由升

[关键词]文化视角；国企；思想政治工作；创新方法

随着时代的发展，国有企业思想政治工作已经不能与激烈的市场竞争相适应。要做好国有企业思想政治工作，需要从企业文化角度出发，对思想政治工作进行创新。

一、思想政治工作与矿山文化的联系及区别

思想政治工作与企业文化不仅有着紧密的联系，还有着显著的区别

（一）联系。首先，两者的功能是一致的，都是为了调动企业员工的工作积极性。其次，两者有着一致的立足点和出发点，都充分考虑员工的需求，十分重视“以人为本”这一原则。最后，思想政治工作开展和企业文化建设相互促进、相辅相成。

（二）区别。首先，两者的目的不同。企业文化是文化概念的一种，其目的是让员工自觉遵守企业内部制定的相关行为规范。其次，两者的作用不同。思想政治工作的作用是宣传党的路线、方针、理论、政策，有效疏导日常工作中员工出现的各种心理问题，而企业文化的作用是培养员工正确的价值观和规范的行为。最后，两者的开展方式不同。一般情况下，思想政治工作是由国有企业党组织负责开展的，主要是对员工进行正面的教育和指导，而企业文化建设是由企业人力资源等部门负责的，依靠采取一系列措施对员工加以影响。

二、注重国企基层工作，真正实现无死角

国有企业在深化改革面对新形势、新变化时，思想工作一定会出现一些这样那样的难题或者够不着摸不到的“死角”，假如不能及时清理消除，一定会阻挡深化内部改革。在此，国有企业在做思想政治工作时，一定要发挥车间、工段班组的基础优势，真正实现新常态下的思想政治工作的全覆盖化。第一，要推行网络化管理，以车间、工段班组为一个单元划分网络，明确责任人，建立好思想问题的收集、处理、反馈和考核相结合。正确的看待网络信息对我们传统工作的冲击，一定要牢固“守土有责”“抢占高地”的担当精神，用互联网的新思维推动思想政治工作的创新发展，正确的武装人、引导人、鼓舞人，不断推进思想政治工作的良好发展态势。责任人要对网格内出现的问题负责到底，充分发挥工段长班组长优势，让班组长兼职政工员，履行思想政治工作第一把关人的职责。形成齐抓共管的良好氛围。通过“微信群”、“微视频”、“微互动”等多种形式，积极推广国企品牌形象，传播黄金矿山企业文化，真正打造既符合矿山实际又接地气的“微”平台，让新的媒体方式成为国企开展思想政治工作的利器。

工会、共青团等群团组织要充分发挥各类文体活动场所的作用，積极开展职工喜闻乐见的文体活动，丰富职工的精神文化生活，使职工在不知不觉中接受新的思想，培养职工高尚的生活情操，同时，国企基层组织也要践行“职工是第一牵挂”的理念，把职工利益放在最高位置，大力实施“暖心工程”，切实解决职工关心的实际问题。加强民主管理，开展金点子征集活动，畅通员工利益诉求的表达渠道。开展好帮扶工作。坚持国企领导干部联系困难职工制度，充分发挥助学资金、大病保险的作用，合理灵活开展个性化帮扶工作，关心职工的心理健康，为职工打造一个温馨幸福的工作生活环境。

三、新形势下国企思想政治工作的新任务

一是思想政治工作一定要在宣传手段上加以创新。国企要在原有的思想政治工作优势的基础上，创新思想政治工作方式方法，强化网络意识，真正健全网络的宣传体系，抢占宣传舆论的制高点，用正确的舆论引导人等，要用员工喜闻乐见的文艺宣传形式进车间下班组开展思想政治工作。

二是思想政治工作要在“实”字上下功夫。如果这项工作不深入实际，不深入到基层，就会空对空，起不到应该有的作用。这项工作必须要深入实际、深入人心，做到倾听群众呼声，了解民情民意，第一时间发现有倾向性、苗头性的问题，绝对要把这些问题消灭在萌芽之中，让大事化小，小事化了。

四、思想政治工作从企业文化角度出发进行创新的重要性

（一）与企业发展的要求相契合。对于知识经济时代而言，企业与企业之间的竞争更多的是员工素质之间的竞争，因而思想政治工作在企业中的地位逐渐提升。从企业思想政治工作与文化建设之间相辅相成关系中可以看出，若想有效进行思想政治工作创新，最好的契合点就在文化视角。

（二）内在要求的满足。伴随着市场经济的发展，国有企业经营环境发生了很大变化，企业员工在市场经济浪潮的冲击下也改变了原有的工作心态。当内外环境发生巨变时，国有企业应当对原有的思想政治工作模式做出改变，不然难以与企业发展需要相适应。

新形势下，思想政治工作者的思想意识发生了变化，这就要求突出一个“融”字。当前，黄金行业面临许多新问题、新情况。现在处于经济发展关键时刻。因此，国企在开展思想政治工作时一定要顺应形势，体现出“融”字，通过“融”来提高认识，将国企的思想政治工作融入新的形势中。

在把握内容时，要紧紧抓住一个“准”字。新的形势下，黄金行业要做好思想政治工作，就要加强政策法规的教育，找准问题的关键，来提高职工的认识水平，并根据变化了的新情况，把思想政治工作真正融化在各项工作中。

在我们深入实际工作中时，还要体现一个“做”字。国企要想做好思想政治工作，干部一定要深入到车间、班组，听取一线员工的意见，解决好职工反映的问题，把思想教育和为员工办实事、办好事真正结合起来，尊重人、关心人、理解人，实实在在地为一线员工解决实际问题。同时，国企还要做好文明单位创建，进一步完善各项管理制度。

总之，新的形势下，国企要根据思想政治工作的整体需求，采用多种方式，团结一心，撸起袖子加油干，就一定能够兑现承诺，在源头上解决好思想政治工作中碰到的各种问题，从而发挥好服务企业发展的职能。

（编辑/周洋）