警徽在平凡处闪光

2017-08-14李进卿高宁博

决策探索 2017年14期

李进卿+++高宁博

韩金晓从警20多年来，扎根基层，兢兢业业，努力拼搏，不仅为人民群众办了大量实事好事，得到了人民群眾的一致好评，工作上还获得了上级领导的一致赞扬，得到了上级机关的多次嘉奖。先后获得河南省优秀人民警察、河南省政治思想先进工作者、许昌市莲城十大卫士、河南省优秀共产党员、许昌市道德模范人物、襄城县劳动模范等荣誉称号。河南电视台、《河南法制报》《许昌日报》《许昌晨报》、许昌电视台等多家媒体先后对他的事迹进行了报道。襄城县公安局党委、襄城县委政法委、许昌市公安局党委先后作出向韩金晓同志学习的决定。

2016年11月，为期1个月的“诚信许昌·善孝莲城”道德模范和身边好人先进事迹展览在许昌博物馆开展。这些先进模范的感人事迹传递着道德力量，闪烁着文明之光，其中就有一心为民、敬业奉献的襄城县看守所所长韩金晓。活动期间，全市有1.1万人参观学习，接受文明道德风尚的洗礼。

外边是森严的守卫，里面是宁静和谐的大花园

走进襄城县看守所的高墙中，白墙铁门旁边，一抹清新的绿色映入眼帘，青葱翠绿，鲜花吐艳，树木茂盛。

7月，正是蔬菜收获的时节，在森严的高墙里面，整齐地开垦了一块又一块的小菜园。红色的西红柿，果实饱满、鲜艳可爱；嫩绿的豆角悬挂在高高的支架上；还有紫红色的茄子，长势喜人。

同行的工作人员向记者介绍，2013年，韩金晓到任之后，利用闲暇时间，带领队伍扩大开垦面积，耕种时令蔬菜，不仅补充和改善了在押人员的伙食，也有效缓解了同志们的心理压力。

据了解，目前襄城县看守所在押人员近300人，涉财、涉毒、交通肇事者居多。面对在押人员人数多、情况复杂的局面，看守所始终坚持对在押人员实行人文关怀下的科学管理。一是积极营造监区文化氛围。制作并收集整理一些关于法制教育、激励警示、中华传统美德、人文关怀的名言警句张贴在监区走廊，从不同角度提升监管文化气息，营造和谐的人文环境和浓厚的监管文化氛围。二是保障监所安全稳定。每日播放舒缓音乐，鼓励在押人员进行文学艺术创作；开展心理干预和疏导、举办法律知识、疾病防疫等知识讲座，用文化洗涤心灵，振奋在押人员积极向上的心态，为教育挽救转化做好铺垫，引导在押人员自觉维护监室秩序。

“我们发现，观看法制节目有利于在押人员改造，后来就通过邀请专家讲座，在对答交流之间循循诱导，让他们把心结打开，促使被监管人员自觉接受教育，早日回归社会。”襄城县看守所办公室的颜主任说。

为有效预防各类安全事故，该所结合工作实际，根据在押人员不同风险级别，实行分类管理。“看守所内，现有6名死刑犯，他们思想变化波动快，警力投入力度大。现在主要是做好安抚工作，给予他们求生的希望，鼓励其积极立功，不让他们对生活失去信心。”教导员高晓辉说。

襄城县看守所在监区文化建设中，突出教育、感化、挽救的内涵，坚持创新执法工作理念，以文铸魂，结合监管工作，不断增强监管软实力。对每个在押人员，尊重其人格，强化人性化监管教育，以物质鼓励和精神关爱相结合的方式给予他们人文关怀，将人性化管理渗透到日常工作的每一个环节。

“羁押人员虽然是公安机关打击的对象，但人格应受到尊重。”这是韩金晓一直在全所党员民警中经常强调的一句话。平时，哪个羁押人员身体状况不好，需要改善一下饮食；哪个生病了，需要到医院做检查；哪个情绪不稳定，需要特别注意……韩金晓都时刻记在心里，精心作出安排。

在加强卫生室建设的基础上，襄城县看守所强化了日常巡诊、救治工作，完善了突发疾病应急处置机制，并针对病情严重有生命危险不适宜羁押的，及时商请办案单位变更强制措施。通过加强医疗保障建设，为安全管理提供了基础保障。针对思想包袱沉重的在押人员，带班所领导每天和其进行谈话教育1次以上，使其逐渐认识到所犯罪行的社会危害性。目前，监管民警考取心理咨询师7人、营养师3人。

伙食供给方面，由公开竞聘的配送公司采用一峰超市等大牌超市菜源，按照市场价统一配送，民警互相监督，为看守所饮食安全提供有效保障。每日三餐监管民警亲自为在押人员分发饭菜完毕后，逐个监室巡查用餐情况，确保每名被监管人员吃足定量。

此外，星期一、三、五是伙食改善时间，星期日大改善；每逢春节、元霄节、端午节、中秋节必改善被监管人员的生活，为他们做“思亲饭”，注重运用亲情的力量感化、感召、教育、挽救他们。除夕之夜，组织在押人员包水饺，元霄节吃元霄、中秋节吃月饼、端午节吃棕子。2013年以来，看守所先后收到在押人员家属送来的感谢锦旗5面。2014年4月，副所长李广亮收到在押人员时某为其画的一幅肖像漫画。漫画中，李广亮被时某称为“中国最美警官”。谈论此事时，李广亮摆着手说道：“这都是韩金晓所长来了之后，给看守所同志们树立了榜样，带来了好的风气。”

他是同事心中的大家长

“他是怎样的一个人？”

当记者问及这个问题时，教导员高晓辉先是一愣。虽然他当初与韩金晓一同来到看守所，一起工作了好几年，仍觉得这个问题不好回答。想了一下，他起身打开背后一个铁柜，琳琅满目皆是荣誉证书。

2010年，“河南省优秀人民警察”“河南省政治思想先进工作者”；2011年，“襄城县劳动模范”“许昌市道德模范人物”……

奖章无言，大音希声。

“韩金晓办事公道正派，在范湖乡派出所时，群众都服他。”高晓辉回忆。

范湖乡的群众为什么这么信任韩金晓，还要从他担任范湖乡派出所户籍内勤时说起。户籍室是派出所的窗口，与群众关系最密切，户口迁出迁入、身份证办理更换，都需要户籍内勤亲自操作，而且非常烦琐。在韩金晓担任户籍内勤的8年时间里，只要有群众来办事，他从不推托。韩金晓说：“因为农村路远，来办事不方便，所以我定下规矩，只有上班时间，没有下班时间，只要有1名群众办事，必须办完再走。”

2013年3月，韩金晓到襄城县看守所任职。对于干过派出所民警、派出所教导员、派出所所长的他来说，监所管理是一个全新的挑战。

一到任，他就扑在工作上，从规范每日生活制度做起，落实民警职责，推行在押人員管理规范化；他紧盯监控大屏，认真分析每一名在押人员的行为特点；他走进监室，同在押人员沟通交流。他和教导员轮流值夜班，从不间断。每天，他都是第一个走进监控室，在交接班的小黑板上记录情况；哪个监区出现问题，他总是第一个冲上前妥善处置。短短3个月的时间，韩金晓已对看守所工作熟记在心。

“我常对他们说，你们干不了事情来找我，解决不了的问题也来找我。其实，没有什么问题是解决不了的，只要想解决，只要肯下功夫、想法子。”韩金晓说。

在队伍管理方面，韩金晓创新管理模式，提升队伍建设水平，用铁的纪律打造正规化队伍。通过规范内务管理，加强民警作风养成，保持内务整洁、规范、有序，养成良好的习惯，展现严谨的风貌。此外，通过从优待警，凝聚警心，激发队伍活力。

2014年年底，民警王二阳因病住院，除所里号召民警为其捐款外，韩金晓个人还为其拿出2000块钱。2013年以来，所里为特困民警捐款1.8万余元，各项从优待警措施激发了队伍活力，提高了工作效率，提升了队伍战斗力。每年除夕之夜，所里都会举办民警家属联谊会，邀请全体监管民警及家属到所里吃年夜饭，向他们通报工作，征求意见，征得他们对监管工作的理解和支持，让民警正确处理好小家与大家的关系，爱家庭、爱事业、爱岗位，使每个家庭成为监管民警温馨的港湾，使他们没有后顾之忧，全身心投入工作。

弃婴已长大，“他是好爸爸”

“新新，来找干爸呀？”临近中午，一个秀气的女孩子跑了进来。

她就是那个弃儿小新新。

13年前，一名在范湖乡遭遗弃的6岁兔唇女孩被一家姓李的好心农家收养。时年，韩金晓是襄城县公安局范湖派出所一名普通的户籍警。得知身患兔唇且为弃儿的小新新家境困难后，便想方设法给予资助，多年来从未间断过。

2004年，6岁的新新到了入学的年龄，因为不符合相关政策一直没有上户口。韩金晓知道后，通过走访调查了解情况，再三协调，终于为李新新上了户口。他又找到小学校长，免去了新新的学费，而且坚持资助她上学，成了李新新的“干爹”。每年学校开学的时候，韩金晓都会给她送去一些钱和学习用品，并鼓励她好好学习。

2007年，每次韩金晓去看望新新，都会给新新带去惊喜。爱美是女孩子的天性，随着小新新一天天的成长，唇上小小的裂痕令她变得敏感又自卑。韩金晓专门找医院给孩子做了手术，花费了五六千元。

2015年，女孩儿考上了襄城县二高，韩金晓夫妻俩十分高兴，带着孩子买了一些新衣服，还专门把孩子叫到家里吃饭。

2017年，19岁的新新顺利考上了大学，高考分数超过一本线17分。

见到新新，韩金晓笑了起来。

新新也笑了：“爸！”

韩金晓问：“想好报哪个学校？什么专业？”

听到新新想学医，韩金晓翻阅高校资料，为新新查阅起来。