试析新形势下开展党建工作的新思路、新方法

摘 要：党建工作在许多单位或者企业中都有着很重要的作用，是关乎企业发展、引导企业方向的重要思路。从国有企业党建工作的实际情祝来说，其还是存在一些不足之处，没有达到预期中的效果。下面本文就新形势下国企党建工作中存在的不足和开展党建工作的新思路进行详细的分析，希望可以促进企业党建工作顺利开展。

关键词：新形势；党建工作；新思路；新方法

在国家整体经济水平不断提升的背景下，企业在市场竞争中所面临的竞争己经不再局限于区域或是国内，来自于国外的冲击也是日益显著。在这样复杂的经济环境下，企业就需要做好党建工作，形成良好的企业文化氛围和精神思想环境，为企业在新形势下实现大步发展提供方向指引。因此，要立足于新形势，必须加强党建工作管理，明确企业党建工作新思路。

1 国有企业面临的党建工作新形势

伴随着市场经济体制的不断改革，国有企业本身也推出了很多改革措施，只有不断跟随时代的脚步，不断改变自己，才能促进企业经济发展，才能与时俱进，否则将会被淘汰。目前，随着不断改革，经济机构与利益的关系也随之调整，在这样的一个过程中，企业与市场、企业与企业、企业与社会之间的矛盾就会越来越明显，因此，想要保证企业的顺利发展，必须采取合理的应对措施，在全新的形式下，国有企业的党建工作面临的问题主要有以下三个方面：

第一，市场经济的发展促进着国有企业的经济与技术的发展，同时也让人们产生了拜金主义与利益主义的思想观念。这种错误观念就是阻碍党建工作顺利开展的元凶，同时也侵蚀着企业的员工。这种思想不仅会使党建思想逐渐分散，严重的甚至导致贪污受贿的现象，严重损害了企业的形象。

第二，很多国有企业员工，为了自己的利益，做出损害企业和其他员工利益的事情。他们过于注重自身利益，甚至不惜损害企业的形象。

第三，随着社会的进步和发展，国有企业从原来的“铁饭碗”转变为合同制，使得企业内部的竞争愈发激烈。企业经常通过绩效考核与薪酬激励的方式来激发职工的工作积极性，虽然这种方式能够有效的提高职工的工作效率，但也给员工施加了很多压力，不仅打压了不少职工，使其产生厌恶企业的思想，更严重阻碍了企业开展党建工作。同时，在全新的形式下，这些问题不仅影响了企业的安宁，阻碍了企业的发展，更不利于开展党建工作。

2 新形势下国有企业党建工作存在的问题

2.1 缺乏对党建工作的高度认识

企业相关人员对于党建工作认识不到位，在工作上存在方向不清晰、工作不投入、责任心不强等多方面的问题。具体说来，就是企业的领导层与管理层没有足够重视党建工作，导致职工对于党建的认识不足，尤其是刚刚进入岗位不久的年轻员工，在这方面更是没有更多的认知，导致在日常工作中不够专注和认真，仅仅是将其作为一份拿薪水的工作，没有从内心深层次对党建工作形成认识。更甚至于员工对党建根本不了解，直接影响了党建工作的顺利开展。

2.2 党建工作效率低

企业中的党组织是开展党建活动的主导者，党组织的工作效率决定了党建工作开展的水平和效果。但是，大部分企业关于开展党建工作的现状是缺乏动力、效率偏低，滞后的党建工作方式，跟不上市场发展的步伐，不能满足职工的需求。另外，开展党建活动过程中沒有抓住工作的重点，以至于党建工作效率偏低，阻碍了企业的健康发展。

2.3 缺乏完善的党建工作管理体制

国有企业在开展党建活动过程中，只是单纯的依靠大量的宣传教育来达到灌输党建工作的目的，没有将党建工作做到真正意义上的落实。另外，国有企业没有相关党建工作的责任保障制度和针对性的落实政策，以至于大部分党建工作都是敷衍了事，并没有落到实处，效果也不理想。

3 新形势下国有企业党建工作的新思路、新方法

3.1 加强企业员工对党建工作的重视

首先，明确党建工作的重要意义。党建是在企业内部进行党组织的建设，而党的相关思想又是指导社会、企业经济发展的关键所在。所以在企业内部进行党建工作，就是要在企业内部构建个能够宣扬党的相关思想的组织机构，确保党的思想理念能够在企业内部实现全面渗透。

其次，要明确党建工作的基本内容。党建并不是对相关人员传达党的相关思想，这只是其中的一个小部分，更为重要的是要将党的相关思想政策切实落实到企业的经营发展中，在企业内部构建起浓郁的文化氛围，让企业全体员工能够在党的思想的引领下向同一个目标聚集，形成高水平的向心力，并使其转化为企业的竞争力。

在新时期，为确保党建工作能深入人心，国有企业必须明确党建工作新思路，实现企业发展与党建工作的全面结合，从企业的可持续发展出发，充分发挥党建工作的指导作用，坚持稳步的发展步伐，全面提高党建人员的综合素养，以此促进企业的健康发展。

3.2 创建党建工作新方式，提高党建工作效率

新形势对于企业也有了新的要求，党建工作的开展必须要从改变陈旧的党组织方式出发，探索新的途径与新的思路，可以从以下几个方向出发：

一是同心——有价值认同感。这就需要建立一个让人共同认可的价值体系和标准化的工作流程。要选好“领头雁”，只有把最优秀又想干事的人选拔出来，使有效的操作程序运转起来，才会有党建创优的原动力。

二是同向——有动员党员职工群众融入的引导模式。这就需要建立培训机制、人才培养机制。通过实施党员“三培养”和年轻干部“双向培养”工程，吸引更多人才加入党组织。让党组织真正成为思想的散播地、人才的集团军。

三是同力——有开放式的工作格局。搭建党建带工建、带团建的平台，以活动来提高活力。通过开展活动提高人气，久而久之就会凝聚各类优秀资源，形成齐抓共管、优势齐聚的大党建工作格局。

四是同效——有凝聚党员职工群众的灵活有效运行机制。通过党支部会议制度，党员大会制度、民主评议党员制度逐级传递思想，基层组织才能运行，才能上下沟通无距离、运行无障碍。

五是同果——有职工群众笑脸的检验。服务群众工作要做实，落实监督评价制度，让服务常态化。只有把职工群众发动起来了，基层党组织工作才会有活力。

3.3 健全党建工作制度

健全科学完善的工作机制是推进基层党建的重要保证。针对当前国有企业发展实际情况，着力从两个方面健全相关机制：第一，要完善党建工作规范化运行机制。企业党组织要进一步规范党组织议事决策机制，全面推行企业会议“四议两公开”制度，调动党员群众参政、议政、监政的热情。完善企业党建工作制度、值班制度、公章使用管理制度。第二，要完善激励约束机制。抓好书记，推动书记抓好工作，把基层党建工作纳入年度目标考核体系，根据实际情况制定科学的考核办法，对各部门落实情况采取定期督导和不定期检查的形式进行督查。发现问题要及时提出整改要求，年终进行综合考核并兑现奖惩，有力提企业党组织书记抓好党建工作的积极性。

4 结束语

总之，对于新形势下的企业党建工作开展还存在一定问题，其所应该发挥的作用尚未完全发挥出来，这主要是受到重视程度、工作方法和党建工作管理制度等因素的影响。但只要我们积极的采取应对措施，开辟出党建工作的新思路与新方法，结合企业与市场的特征与变化，强化党建工作的责任意识，加强企业的自身党建建设，保证党建工作的顺利开展。

参考文献

[1]张玉文.新形势下企业党建工作的新思路探讨[J].企业改革与管理，2017，（09）：169.

[2]吴狄.浅谈新形势下国企党建工作的新思路[J].商，2015，（47）：70.

作者简介

张俊杰，男，山西古交，大学本科，山西国运液化天然气发展有限公司董事长（隶属于山西省国新能源发展集团有限公司）。