浅议新时期的政工工作

杜晓燕

摘 要：到现在为止，我国的经济发展一直都是迅速发展的状态，所以企业在政工工作上是不是真的做的好，是会影响到企业的发展命运的，一个企业，想要持续发展，就要对政工工作做到相当高的重视度，不断地去提升政工人员在工作上的素质和能力，采样才能发挥政工对企业的激进作用，使企业的政工工作也得到创新，笔者此文是针对新时期下我国企业政工工作中带有的一些问题进行探讨，希望有助于企业的政工工作的稳固前行。

关键词：新时期：政工工作：企业

1 新时期下企业政工工作面临的挑战性问题

1.1 企业生存环境变化带来的挑战

随着我国经济市场的完善和成熟，市场的竞争力越来越强，企业要想获得更多的发展空间，必须要在市场竞争中获得胜利，所以，一部分领导人认为市场才是工作的重点，其他的工作都放在靠边的位置就可以了，在这种观点的影响下，很多企业都对政治工作有所忽视，久而久之，一些政工工作人员的思想也开始懒于运作，造成松懈的局面，在这样的背景下政工工作人员的稳定性就受到了非常大的挑战。

1.2 缺乏稳定性

政工工作对工作人员的要求很高，它要求工作人员要有很强的综合工作能力，还要在工作经验上较为丰富，同时政工人员对工作还要信任及坚定。目前我国企业中的政工人员基本很难达到此要求，他们大多数从事工作的时间较短，经验不足，缺乏实质上的工作磨练，他们并没有真正形成正确的职业观念，而这些问题都是由于我国的政工队伍建设缺乏稳定性所造成的。

1.3 员工收入差距带来的挑战

随着企业改革的深入到来，企业之间的利益时刻变化，企业也在不断调整它们的格局以此来应对这些变化。而分配收入的差距性拉大，也是政工工作面临的新挑战。企业改革前，大家都是吃大锅饭的，几乎不存在收入差距问题，企业改革后，就发生了翻天覆地的变化，那些成绩比较突出，效益较好的员工，特别是那种掌握一定知识水平的管理人员，或者技能不错的专业人士，收入成倍增长，这样本来收入就不多的员工心理难以感到平衡，基于此等情况，如何让员工对一定范围内的收入差距感到合理，帮助他们认识到新形势，适应环境，提高自我能力，企业的政工工作务必要做出相应的调整措施。

2 新时期下企业政工工作的新思路和措施

2.1 促进政工工作的创新

政工工作要想得到良好发展，必须不断提升政工在工作上的创新。创新首先要在工作理念上开展工作，把“以人为本”当作政工工作的原则，即一切的工作的本质都是在服务，服务对象是广大的群众干部，服务的目标是企业的发展。所以当政工工作人员真的贯彻落实了“以人为本”这个中心思想，做好一切服务上的工作，就是在为企业的发展提供了坚实可靠的思想保障。其实，政工工作人员一定要意识到政工工作的方式创新，传统的政工工作方式是以理论性为主的，我们要对其进行精髓上的保留，即在继承发挥好传统工作方式的同时还要引进新型工作模式，两者有效结合从而开展好政工工作，我们可以采取一些像文体活动，竞技活动等类型的比赛来进行政工工作的开展，这样更有助于促进政工工作的活跃氛围，也能增加政工工作的吸引力度。

2.2 创建和谐的企业目标与健全管理体系

创建和谐企业的目标任务，就是要工作具有实事求是的思想，针对我国改革发展的实际目标要求，要做到对工作不回避不讲假话，对工作任务不搞虚假的表象，要实现工作任务的时效性，在实践的过程中，做到真正瞄准与时俱进企业创新发展的靶子，建成政通人和的精神家园，和谐的理念是需要积极营造的，只有把握好工作的重点，把思想政治工作放在首要位置，才能更好的维护好社会与企业的持久稳固，对类似突发性的事件做好及时的防范，才能让企业的和谐得到有效发展，才能真正建立起我们理想中的和谐化社会模式。企业的政工建设队伍过程是一个行走的动态化模式，它的特点是需要随着不同局势的变化，不断创新改革，不断对管理形式进行探索，建立起一个制度健全的管理体系。首先：政工人员需要确立工作目标，以企业的实际情况和工作需要作为研发目标，就此目标展开一系列的工作，例如政工人员责任区，示范岗等，这可具体可行的计算目标都可以让政工人员发挥他们的作用。政工人员应制定定期汇报工作的管理制度，通过这种民主评议工作的形式，加强对政工人员的监督，把政工人员的自身价值取向从基于他们自身荣辱调整到为群众服务的方向上，让政工人员在企业改革和生产的实际工作下发挥他们该有的领军作用。

2.3 提高政工人员的政治思想素质

政工人员能够接任好政工工作的前提条件是，自身就具备较高的政治思想素质，作为一个企业的重要组织，政工工作部的首要任务就是保持其实事求是的本质思想，加以结合实际工作经验，把政工人员的思想教育工作做到位。首先是对政工工作人员进行理论上的输导和教育，建立小组织进行对马克思主义思想的学习，然后通过以毛泽东思想，邓小平理论为核心的政策方针，对政工人员分析及处理问题的能力进行大力提升，其次还要给政工人员树立正确的信念，坚不可摧的共产主义目标才是正确的远大理想信念，为了这个理想目标，我们有勇气承担改革开放带给我们的各种风险和困难，政工人员应该具备较常人更多的顽强毅力与克服困难的精神。其次就是对政工工作人员进行党章党性的教育激励，对政工人员进行教育的首要工作就是让他们把党和人民的利益始终放置在第一位，做到对人民有爱心有责任，对党具有极高的忠诚度，本着以党为中心，以人为本的教育理念，教导政工人员努力做好对人民全心全意的服务。

2.4 提高政工人员的业务能力

要提高政工人员的业务能力和综合素质，就要让政工人员能够在新时期市场经济的适应里掌握重要的措施和管理手段。在此等情况的前提下，企业政工队伍必须要变得精明和高效性，因此企业的组织又多了一个任务，那就是对政工工作人员进行业务的培养，并且将这个任务尽快的提到日程上，这样就体现了组织是否对工作具有落实性原则，在培训岗位上也可以多采取一些特别的方式，注重对政工人员的基础科学进行培养，在此基础上增加他们的企业管理知识，政工人员在学习的时候也应该报有积极热情的自信心，对业务培训的流程进行深度熟悉，让自身尽可能多掌握一些业务技巧与能力。只有自身具有高水平的业务能力才能在企业的重大改革中尽一份绵薄之力，同时也能增加本身的求新欲望。企业可以创办与员工思想贴近的专栏，加大彼此之间的沟通力度，以满足员工内心需求的同时又能让企业的政工工作做到最好。

3 总结

要想政工工作做得好，贴合形势的变化才是关键，通过对政工工作人员的理论指导，工作方式及工作内容的相应调整，使政工工作充分发挥其作用才是重点。新时期政工工作的发展虽然迎来了机遇，同样也受到了巨大挑战，所以只有不断加强政工队伍的有力建设，建立健全其管理体系，始终贯彻以人为本的原则性问题。在追求事实的思想基础下进行政工工作的开展，才能使企业真正实现其生产经营的活动目标，才能使企业实现壮大和发展的目标。

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