全面深化改革时期企业推进从严治党需注意的几个问题

2017-08-10吴润泽

卷宗 2017年21期

吴润泽

摘要：全面推进从严治党是新时期新形势下党所承载的艰巨使命，在《关于新形势下党内政治生活的若干准则》中，将“办好中国的事情，关键在党，关键在党要管党，从严治党”作为开篇第一句，足可见中国共产党所承担的伟大任务和崇高使命，体现了中国共产党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的高度自觉和责任担当。

关键词：从严治党；企业；深化改革

全面从严治党是我们立下的“军令状[1]”，是不断提升党的执政能力和执政水平的必要保证。在当前全面深化改革进入攻坚期和深水区的背景下，贯彻落实从严治党的各项要求日渐成为企业除生产经营外的一项重要战略任务。结合企业的内部需要和外部环境，如何在本企业内有效推进全面从严治党工作，是当前各个企业都急需认真思考、全面部署的关键问题。新形势下，笔者认为推进全面从严治党在企业落地生根，需要注意以下几个问题。

1 充分发挥培训、考核和宣传的综合作用，推动从严治党思想工作的落实

一是将党性教育和业务培训有机结合，通过对党性进行教育提升员工的工作干劲和责任感，以此推动业务水平的提高；通过对业务能力和业务水平的培训，提升员工对企业的认可度和对自我价值实现的认知，从而提升党性，二者相互促进，有机结合，此外还应加强线上和线下培训活动的配合，充分利用多种手段，从多种角度和思路出发，真正落实企业推进从严治党所需的思想引领和指导。二是将党性和道德等方面的考察具体量化，形成科学的指标体系，将其适度纳入人力资源的培训培养体系之中，将党性教育和思想水平的考核和业务能力的考核按照一定的权重进行分配，全方位多层次的考察员工的综合能力，使之成为直接影响和决定员工晋升和工资水平评定，以及企业内人员优化配置的重要指标要素，真正选拔有党性、有能力的合格人才。而现阶段在部分考评中党性这一指标的缺失，直接导致了许多腐败、滥用权力、价值观迷失等现象的发生，直接影响企业的长远发展，因此应当将党性和业务能力的综合考察纳入到企业文化中来，形成适合本企业实际情况的考察标准。三是要将从严治党的要求内化到思想工作的具体开展中来，加强对思想工作的宣传和推广，打造企业特色的“党建”品牌，在企业对外的宣传推广和对内的办公文化展示场所进行大力弘扬，将品牌活动与企业经济发展适度融合，以此使得其深入人心，形成良好的氛围和环境，更好的推进从严治党的各项要求结合实际、踏实落地。

2 完善支持从严治党顺利开展的体制机制，用新思路推动组织建设

首先，要加强企业党组织的建设，形成纵向深化、层层嵌套、相互推进的垂直党组织管理体系，在总公司和下设各级分公司成立党委党组织，在各项目下设基层党支部，实现单位内部党组织全覆盖、不留死角的工作模式。同时要加强党务工作人员的素质教育和队伍建设，打造一支思想政治水平高、业务能力水平强的党务队伍，密切了解各单位各部门的实际工作需要，在坚持党的领导地位前提下扎实开展企业从严治党的相关工作。其次，是要丰富从严治党的活动内容和活动形式，充分开展各项活动加强党组织建设。例如在今年，我公司召开2016年度领导班子专题民主生活会，开展批评和自我批评，不断增强发现和解决问题的能力；召开2017年政工会，与基层党组织签订相关责任书。认真组织学习企业领导的重要讲话精神，坚定企业发展信心；组织学习《党章》、《条例》和《员工管理规定》，严肃党的纪律，教育员工遵纪守法。最后，企业的性质直接决定着企业是否要接受和坚持党的领导，因此新时期推进从严治党工作的开展必须要坚持党的领导地位不动摇，加强对干部的任免和管理，严格考核员工的政治立场和业务水平，做到重要人事任免由党委和董事会统一部署和决定，真正选拔出员工信得过、企业用得牢的人民公仆和得力助手，以此来应对在全球化和市场经济飞速发展情况下出现的人员流动性大、稳定性欠缺等弊端。综合运用企业媒体和新媒体等手段，积极开展批评与自我批评，及时发现和解决企业内出现的各项问题，解决组织建设的“难点”和“堵点”，使企业全面推进从严治党，大力加强组织建设，进入发展的“快车道”，占领党建发展“高地”。

3 严格控制预算，扎实开展作风建设，严抓纪检工作

一方面，私欲是作风建设出现偏差的重要影响因素，其出现的主要原因是在公款管理上存在漏洞，因此严格控制企业内部日常开支、活动开支和项目等预算，可以在一定程度上控制公款消费等不良工作作风，失去了公款的支撑，不良风气就失去了生根发芽的沃土。因此要严格落实中央的“八项规定”和处理“四风”问题的各项要求，结合本企业实际制定相关政策的具体实施方案，将各项要求落在白纸黑字上，严格控制公款的使用。另一方面，成立纪检工作小组，加大监督力度，及时整改不良作风建设。如我公司召开的专题视频会议，部署2017年反腐倡廉建设工作，印发《热词汇》。针对总公司纪委检查反馈意见，迅速召开整改专题会议，成立整改领导小组，及时制定整改措施。举办了党规党纪知识竞赛，引领广大党员提高党性观念、增强纪律意识、改进思想作风、提升履职能力。制定下发《关于进一步落实“八项规定”精神和“三重一大”集体决策制度的通知》，并对“三重一大”集体决策制度、废旧材料处理、小型材料招标、餐费报销、差旅费报销等五方面进行严格规范。通过多种手段，严格落实作风建设的各项要求，推动从严治党工作的开展。

4 建设权责清单，及时解决员工的实际需求，明确各项工作的责任人

权利和责任边界的模糊是滋生腐败、降低工作效率的重要原因，也是影响企业内部协作能力和凝聚力的不可忽视的因素之一，因此推行权责清单制度，使得权责清单透明化，不仅有助于企业员工明确自身的工作职责，实现自身的价值最大化，使得人才队伍建设尽其所能，充分发挥其主动创造性，而且有助于企业进行战略部署，解决员工实际生活中遇到的具体问题，从而推动企业内部的和谐，增强员工的“幸福感”。各级党组织要紧紧抓住落实主体责任这个核心，坚持问题导向、问题倒逼，增强党风廉政建设的针对性和实效性。纪委要强化监督执纪问责，加大执纪审查力度。要坚持约谈制度，切实把“两个责任”和“一岗双责”落到实处，持续推动全面从严治党向基层延伸，层层传递责任，确保责任落实。此外，要发挥“关键少数”的带头作用。领导干部身处关键岗位、关键领域、关键环节，对企业的发展起着至关重要的作用，是推动企业改革的核心力量。公司各级领导干部要以身作则，当标杆、作示范，以上率下，要在市场开拓、生产经营、技术质量、安全稳定、减应收压库存等重点工作中发挥示范引领作用。要切实履行好职责，担负起责任，严格落实责任制，一级对一级负责，层层传导压力，逐级抓好落实，扎实做好推进公司发展的各项工作。

全面深化改革时期，企业推动从严治党的扎实落地是一項长期而艰巨的任务，需要企业上下协同配合、齐头并进。企业在社会主义建设事业中发挥的突出作用显而易见，是推动经济发展和社会物质财富积累的重要载体，做好企业党建工作对企业自身的发展以及巩固党的群众基础意义重大。在新形势下，企业推进从严治党的工作也将迈向新的阶段。无论在任何情况下，我们需要明确目标，坚定方向，在改革中探寻发展的新动力，不断创造新的发展奇迹。

注释

[1]中共中央宣传部理论局：《全面从严治党面对面》，学习出版社、人民出版社，2017年3月第1版，4页。

参考文献

[1]章治国：《如何解决制约企业党建工作的瓶颈问题》，《中国党政干部论坛》2017年06期，58-60页。

[2]唐黎琼：《国有企业落实党委从严治党主体责任的几点思考》，《特区经济》，2017年04期，89-91页。

[3]郑朝华：《浅谈新常态下企业战略转型》，《中国建材》，2015年12期，109-111页。

[4]齐卫平：《全面从严治党的基本思想和主要特点》，《新疆师范大学学报（哲学社会科学版）》，2015年05期，13-18页。

[5]吴桂韩：《政党治理与全面从严治党思考》，《中国特色社会主义研究》，2015年02期，107-112页。

[6]蒯正明：《习近平关于全面从严治党思想研究》，《中国特色社会主义研究》，2015年02期，19-25页。

[7]梁妍慧：《新时期从严治党的主体、对象与路径》，《学习论坛》，2015年02期，14-18页。

[8]刘汉峰：《全面从严治党的思考》，《中国特色社会主义研究》，2015年01期，102-107页。

[9]蔡利：《强化国有企业领导人员监督的几点思考》，《中国劳动关系学院学报》，2010年05期，106-109页。