浅论如何开展班组思想政治工作

如果我们把生产车间和各管理部门比做企业的身體器官，那么班组就是其中不可获缺的“细胞”。它是企业最基层的劳动和管理组织，是企业内部管理的最终着力点和生产经营目标的最终执行者，企业的生产效率、服务质量、文化精神都是通过班组来体现的。如果企业要想充分发挥班组的战斗力和创造力就要搞好班组建设，而搞好班组建设就是要加强班组员工的思想政治工作，利用宣传教育等方式调动员工主动性与积极性，才能使之又好又快地完成各项生产任务。所以，就如何在车间开展班组思想政治工作我想谈几点个人看法：

1 坚持以人为本 注重情感沟通

胡锦涛同志强调，我们要始终不渝地坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，真诚倾听群众呼声，真情关心群众疾苦，着力解决人民最关心、最现实的利益问题。我们的员工不是只会不停工作的机器，他们是有情感有理想的社会人，如果我们拿冷冰冰的条例规章和不切实际的大道理去限制约束他，这样只能适得其反。

我认为在班组开展思想政治工作贵在一个“情”字，这就要求我们在开展思想政治工作时必须摒弃“我是来教育你的”思想，拿出真心交朋友的态度来与员工交流沟通，与之建立起深厚的感情。若想让员工信任你、支持你的工作一是要尊重员工。尊重他人就是尊重自己，领导干部要与班组员工应该要以一种平等的姿态进行交流。一些领导干部常常苦叹员工素质低，无法沟通，但真正的原因却是自己缺乏真心诚意，放不下领导的架子。诚然，我们的员工文化水平较低，但是他们待人真诚、爱憎分明，如果领导干部能够以一个普通人的身份，与员工进行平等、真诚的交流，以一颗真挚的心对待班组员工，自然员工也会投以十倍的工作热情来作为回报，我们的思想政治工作遇到阻力就会变小，效率也会高得多。

二是要理解员工。由于班组员工的性格、受教育程度和家庭环境的影响，在待人处事或工作方式上不尽如人意，或者由于个人原因造成了工作失误，这时领导干部不要轻易横加指责，大肆批评，而是要各方面收集信息，问清事情的来龙去脉后再下结论；其次是要学会换位思考，不要用自己的标准去衡量别人，要善于倾听不同意见，才能真正理解人，说服人，达到教育人的目的。人们常说“话是开心的钥匙”，思想问题解决了就可以使员工心情舒畅、精神愉快、笑口常开，精神就可以变为物质。

三是要关心员工。重视思想政治工作，不是停留在口头上，而是要关心爱护员工，平时要细心观察了解员工的生产生活情况，主动帮助他们解决实际困难，而不是视而不见无动于衷。诸如婚丧嫁娶、家庭不和、邻里纠纷、同志间的碰碰磕磕 、经济生活困难等问题都是思想政治工作所需要顾及到的方面，只有帮助员工解决了这些后顾之忧，他们才能心无旁骛地投入到工作中去。

2 内容上要丰富 方法上要创新

随着企业的改革与发展，员工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化。因此，班组的思想政治工作要从多个角度，以多种形式去开展，才能达到预期的效果。

2.1 内容上要丰富

要紧紧围绕企业发展实际和员工思想实际来设置内容，围绕不同时期员工群众关心的热点、难点和疑点问题，开展各种健康的文化娱乐活动，形式可设为知识答题竞赛、业余活动、文艺表演、参观教育等。这样就能激发大家的参与兴趣，在轻松愉快的环境和气氛中促进同事间的友谊，在不知不觉中培养和引导班组员工的价值取向，对思想政治工作能起到很好的辅助作用。因此，思想政治工作有时候不妨把内容搞得丰富一点，轻松一点，寓教于乐。

2.2 方法上要创新

从班组的人员组成上看，多为中年和青年员工，年龄差距较大。中年员工大多经验丰富、沉稳干练，但观念转变相对滞后。青年员工对新信息、新知识、新事物十分敏感，思想活跃，接受新东西的愿望强烈。这些巨大差别就要求我们在开展工作时要区别对待，不能对这两类员工用同样的套路来开展工作，而是要有针对性地运用一把钥匙开一把锁的方法，把思想工作做深做细。

3 加强学习 用科学知识武装头脑

班组是一个“小家庭”，一些不合时宜、落后淘汰的思想观念会在一定程度上影响班组员工的思想行为。这时我们就要通过不断加强学习，及时更新知识来促进班组良性发展。

3.1 学习与培训相结合

思想政治工作开展的重点就是加强学习。学习党的十七大精神，领会公司厂部制定的各项管理措施和文件精神，学会用科学方法发展的眼光去观察问题、分析问题。其次是要建立开放型学习系统，将政治学习、党政工团活动、技能培训、企业文化、安全生产等有机结合起来，多渠道、全方位开展，员工间相互学习，共同培养，全面提高员工素质。

3.2 用企业文化引导员工价值取向

所谓企业文化就是企业在长期生产经营过程中所形成的价值观念、经营理念、团体意识和行为规范。其中企业价值观，用于引导员工的思维和行为，优良的价值观能引导员工和企业向好的方向发展，而有缺陷的价值观却会引导企业走向深渊。如陈年馅月饼和三鹿奶粉事件，在不正确的企业理念指引下，企业高层允许并鼓励违规操作的行为，甚至将其定为企业的盈利模式。企业员工视违规操作为正常，见怪不怪，日积月累的不良企业文化最终导致了“企业大厦”的轰然崩塌。所以企业文化中能否树立全心全意为顾客服务的价值观念，是企业是否能生存和发展的关键。若要将“贵是一种态度”的企业文化理念作为引领贵州中烟全面和谐发展的新坐标，就要通过开展思想政治工作来增强班组员工对企业文化系统的认知，让人人参与在其中， 使之形成统一的价值观念， 用文化理念指导个人行为，从“要求我这样做”转化为“我应该这样做”，至始至终体现出我们员工对精益求精、追求卓越的价值观必须认同的态度；对企业社会责任勇于担当的态度；以及对消费者庄严承诺的态度。

虽然思想政治工作是一项复杂的系统工程，需要各方面的积极参与和不懈努力。我们若是能在充分理解人，尊重人的基础上，了解员工内心真实的想法，体现人文关怀，有的放矢地开展班组思想政治工作，最大限度地发挥员工的主观能动性，相信班组思想政治工作一定会取得长足的进展，为企业全方位发展奠定坚实的思想基础。

作者简介

祝澜虹（1985-），女，汉，贵州省贵定县，大学本科，研究方向：思想政治工作类。