企业职工思想政治工作探析

王建军

摘 要：企业思想政治工作的好坏直接关系到企业的兴衰。随着我国社会主义市场经济体制的建立和不断完善，建立现代企业制度走向深入的新形势下，新思想、新观念、新思维不断涌现。人们的价值取向，思想观念和行为方式规律正在发生变化。原有的一些方法显然跟不上时代发展和要求。只有给现代企业的思想政治工作带来了许多新的问题，对思想政治工作者提出了更高的要求，为此，就需要我们在加强和改进思想政治工作问题上，寻找新的途径。

关键词：企业；职工；思想政治；探析

随着我国社会主义市场经济体制的建立和不断完善，建立现代企业制度走向深入的新形势下，新思想、新观念、新思维不断涌现。人们的价值取向，思想观念和行为方式规律正在发生变化，原有的一些方法显然跟不上时代发展和要求，只有给现代企业的思想政治工作带来了许多新的问题，对思想政治工作者提出了更高的要求，为此，就需要我们在加强和改进思想政治工作问题上，寻找新的途径。

1 新形势下的开展思想政治工作的着力点

企业进入市场竞争部分员工在思想上还不能面对市场竞争的实现。留恋计划经济时期的一些传统做法。不少同志在思想上存在进了国有企业的门就是国家人的想法。对企业实施打破工龄年龄限界线，工资向生产一线倾斜等改革少数人会产生这样那样的问题，甚至抵触情绪，这就要求我们做好宣传教育工作，讲清在国有企业靠大锅饭是靠不住的，而且是要靠技术创靠创造利益，各种收入才有保证企业才能生存。

一是要帮助职工转变观念。企业要生存。就必须不断深化改革转换机制，走出有特色的道路才能适应市场经济的新形势。要真正把职工的信念和价值观，凝聚到企业发展的目标上来，让职工从旧观念中解放出来，把企业改革和自己的前途命运紧密结合起来，逐步引导职工正确理解对待企业在实施改革中所采取的正确决策，变压力为动力，真正投身到企业的改革发展中去。

二是要不断培养和提高职工的素质。增强竞争意识企业思想政治工作要紧贴员工的实际，在提高员工思想素质上下工夫。通过对员工进行全方位多层次的学习培训，不断提高员工适应市场经济的需求，明确市场竞争就是人才竞争。要在提高员工的思想素质技术素质上下工夫，使之成为企业发展壮大的主力军。

2 在现代企业制度下国有企业加强和改进思想政治工作的基本思路和主要途径

（一）以理服人，加强政治理论教育提高职工素质。

在社会主义市场经济体制的建立和不断完善过程中。企业在变，职工的思想观念价值取向和行为方式在变，一些新情况新问题也随之出现。因此，通过企业思想政治工作，化解矛盾，理顺情绪凝聚人心迫在眉睫，这就要求企业思想工作要争对职工的思想实际，有的放矢的加以解决，使思想政治工作渗透到生产经营管理的各个环节。

一是积极探索新形势下加强职工思想教育管理的新途径。组织职工参加形势教育国情教育和警示教育，帮助职工更新观念，增强心理承受能力，树立起与市场经济体制相适应的新观念，促进生化改革转换经营机制和生产经营活动的顺利开展。

二是改进工作方法，抓好对职工的日常思想教育工作。要坚持以人为本，深入基层与职工多交流。即使同一个人，在计划经济、市场经济条件下，个人的思想观念、人生观、价值取向等也是不同的。要让职工转变观念，更新思想，根据职工中不同层次的社会心态、文化程度、个人性格，有目的、有针对性的开展思想教育，在企业生产经营等工作中释放出更大的能量。

三是要具体就是思想政治工作要联系基层实际，把思想政治工作的触角升到企业的每一个角落，特别是生产一线。一线职工常年处于紧张的生产岗位上。特定的工作环境容易使他们忽视思想政治工作，加之有的基层领导以行政手段取代思想政治工作，这就需要建立和完善思想政治工作机制，建立和完善必要的制度。如学习制度、教育制度、培训制度等。做到政治工作与生产任务一起布置、一起检查、一起验收和考核，使思想政治工作不留死角。

（二）以“情”感人，为创造融洽和谐的人际环境服务。

思想政治工作，说到底是做人的工作。因此我们必须坚持以人为本的原则，以理解人关心人，爱护人。为基本出发点做到以情感人，以情暖人。当前形势下企业思想政治工作要从。知名爱民为民三个方面做好工作。

1、“知民”是做好思想政治工作的前提，要了解職工群众，不仅要了解每个人的工作状况还要了解每个人的思想性格，家庭社会关系的，这样才能有把握地做好思想政治工作。当前企业职工普遍关心的是转岗分流下岗，失业。以及企业经济效益影响到切身利益的问题，思想政治工作的重点就是要有针对性地放在这些问题上。政工人员要及时解答职工提出的疑问做通他们的思想工作。让他们和企业同呼吸共命运。

2、“爱民”是做好思想政治工作的基础。思想政治工作不是单纯的说教。对基层干部职工要有真情实意，政工人员特别要在职工困难的时候伸出援助之手，真心实意为职工群众办实事。

3、“为民”是做好思想政治工作的根本要求。要同为职工办实事结合起来，这是增强思想政治工作实效性的重要途径。要急职工之所急，职工反映最强烈的问题就是对他们切身利益影响最大的问题，也是思想政治工作，应当优先考虑和解决的问题，要把关心职工的工作做好做细做实。

（三）调动职工的积极性、主动性、创造性。

在市场经济条件下，企业的活力在于广大职工积极性的充分发挥。因此，企业思想政治工作，必须始终围绕调动职工积极性，形成团结一致，荣辱与共的群体意识。形成强大的企业凝聚力和强大的市场竞争力。

1、把握职工心理变化特点，抓住“利益”纽带开展工作。人们从事生产活动，直接是为了经济利益，特别是靠市场导向利益驱动的市场经济条件下，人们主观能动性受到物质利益，心里的趋势和影响表现的更加明显，这就要求我们要注重把握职工的利益心态，抓住利益这条纽带引导职工把自己的命运与企业的发展融为一体，从而建立起休戚关系，兴衰与共的依存关系。

2、增加企业的透明度，让职工参与管理与监督。职工是企业的主任是企业改革的动力和主体。生化改革转换经营机制，加强民主管理。建立激励机制和约束机制等等。都需要广大职工群众的积极支持和主动参与。只有坚定不移地依靠职工群众。增强职工主人翁责任感。激发职工的劳动热情企业的改革才能取得成功。

（四）建立精干高效的政工队伍和网络体系，为企业经济工作服务提供有力的组织保证。

在新形势下，企业思想政治工作必须立足面向社会和市场，做思想政治工作，不仅仅靠政工干部，还需要依靠行政干部全体党员和广大职工群众。

一是要转变观念，改变过去，思想政治工作，仅靠少数人去做靠专门机构和专门人员去做的做法，变为横向党、政、工、青、妇齐抓共管，纵向各级领导。一岗双责建立一支以领导干部为骨干的大政工队伍，形成高效的政工网络体系。

二是要下工夫去加强专职政工队伍的建设，按照精干高效的原则，搞好政工队伍建设，首先要提高政工干部队伍的整体素质使其成为有知识，懂业务能胜任本职工作的内行，其次是要建立政工干部学习制度，培训制度，提高政工干部，做好思想政治工作的基本功，再次是要把思想政治工作，作为政工干部政绩考核和单位考核的重要内容，并与干部的提拔使用紧密的结合起来。

在现代企业制度下，加强和改进思想政治工作，需要再多方面进行创新。只要我们根据企业的实际情况围绕企业的中心工作，紧扣职工的思想脉搏，积极开辟新途径，现代企业的思想政治工作就一定能够在创新中改进，在改进中加强，真正发挥“生命线”的作用，为企业的改革、发展、稳定提供保证。