国企党建工作在创新道路上的探索

摘 要：随着市场经济的不断深入和快速发展，国企党建工作越发面临着一系列的重大突出问题，如何解决这些问题实现党建工作的创新是当下所有国企工作者需要思考的问题。国企党建工作的创新不仅关乎于国企上级党委的工作效益，关乎于企业的健康发展，还关乎于国企基层党员的工作落实。国企党建工作的创新需要充分认识要党建工作对企业的重要性，认清当下国企党建工作面临的拦路障碍，更要用于探索敢于开拓，为国企党建工作寻找新的契机，拓展创新路径。

关键词：国企；党建工作；创新探索

对于国企而言，党建工作一直以来都是其核心要素，是企业发展的根本。要想实现国企都在市场经济中的稳步发展，就要深入研究党建工作的创新路径，加大创新力度，提高员工在企业内外的凝聚力和战斗力。只有顺应时代发展，紧随时代潮流，适时的对党建工作作出调整和创新，才能更好的为国企发展保驾护航。同样的，只有对党建工作深入研究，勇敢开辟新天地，才能将党建工作深入到管理之中，促进上下一心，让党建工作在国企当中扎根。

1 国企党建工作重要性

国有企业在新时代的冲击下，面临着新的机遇和挑战，如何应对挑战把握机遇，对国有企业管理层提出了严格的要求。经过实践证明，国有企业要想在新形式下生存发展就必须为企业注入新的生命力，其中党建工作作为国有企业的管理核心，积极应对时代，迈出创新发展的一步，就是为国有企业注入新鲜血液的重要举措[1]。党建工作的创新对提高国企党组织生命力有着重要意义，现有的国有企业管理模式僵化，运营思维老旧，企业文化过时，在新时代下难以走入国民的心中，需要更换新的血液，让国企重新焕发光彩，这就需要党建工作的创新了，只有创新现有的党建工作才能让国有企业迎来发展第二春；党建工作创新也是提高员工积极性，整合内部资源配置的重要措施，党建工作的根本是员工的思想建设，只有彻底的改变了国企员工的刻板印象，才能彻底的打开国企管理层的大门，实行管理层优化，内部资源整合，解决在工作中不断出现的新旧问题，促进企业的可持续发展。只有将一系列相关的制约国企发展的主要因素考虑进去，才能真正实现国企的新生，让国有企业在新形式下经受住重重的困难和考验。

2 国企党建工作创新的障碍

1.基层党组织主体作用发挥不足

目前来看，在部分国企工作的基层党组织成员都或多或少的出现了企业政治主体发挥受挫、党组织不作为的现象，出现这些现象与当下的改制企业领导制度有着密不可分的联系，对企业法人治理和企业党组织关系不明确、上级对基层党组织权利决策与监督划分不清晰、基层党组织工作性质没有深入认知，管理职能界限模糊，无法兼顾企业的经营和发展。

2.基层党组织工作形式化严重

国企改制过后，运营和管理都与之前有着天壤之别，但是在基层党组织群，不少人还沿用过去的老旧的被时代所抛弃的形式化管理路径，创新机制下的改革体系与过去式的管理模式不兼容，难以保证党建工作的创新落实。

3.基层党组织队伍混乱不堪

在过去的国企中，基层党员队伍结构不明晰，关系混乱，严重阻碍了党建工作的顺利展开，许多基层党员面对问题没有切实的解决对策，只会抛开问题、逃避问题解决不了问题只会一味的将就。加上国有企业不停的党员流动，下岗党员安置和离休问题处理上还尚有欠缺，处置不妥善[2]。与之相应的管理机制也没有得到落实，至今还不完善，同时站在改制问题上依然存在着党员利益分配不均的现实问题。

3 国企党建工作的创新路径

1.创新党建工作理念

创新工作理念要从创新领导班子开始，不少领导对于党建工作创新认识不足，没有意识到党建工作的迫切性和重要性，没有认真去思考党建工作的创新对国企的重大意义与特殊性，工作思路不明晰，指导实效不高，对于目前大面积存在的国企党建问题和职能问题以及如何妥善定义党组织在国企之中的地位，有效的发挥作用实施党组织在国有企业之中的重要作用保障党建工作的顺利实施都没有一个行之有效的解决方案。针对这些情况，必须要不断的创新党建工作的理念，不断的实践探索，在实践中出真知，通过不断地经验积累来找到事物发展的规律，从而更好的提高国企在市场经济中的竞争力，做好党建工作的创新。

2.创新党建工作形式

国有企业越发的陷入了时代的浪潮中，被各种企业风卷残云般侵吞，要想在这种态势下立足，就必须正视自己的弱点，迎风而上，根据自己的不足找到漏洞弥补不足。在这一情况下，国企要科学理智的分析市场，抓住市场竞争的需求，创新党建工作的管理形式，为国企带来新的生机。党建工作要规范管理模式，实行组织联动、活动联创、困难连帮的新型管理模式。从前的管理机制比较落后，难以适应企业发展，因而更加要积极的响应国家和政府号召，创新党建工作，利用形式多样的党建活动，联动党的核心，发挥党的能动性，不断带领基层党员队伍开展帮扶活动。例如，在企业内开展“一转双创”的活动，有效的将企业文化和企业精神联系在一起，宣扬企业文化的同时宣扬企业精神，联合群众办实事比，加强党建工作实效性。加上，现在的时代发展十分迅速，信息流动飞快，大大的丰富了人民的生活，改变了人民的交流方式，基于这一机遇，国企可以牢牢抓住这一点，在网上开展“网上建党”信息服务平台，让大众平民一起参与到党建工作中来，为国企的党建创新工作出谋划策，广纳谏言，切实的加强职工党员的素质培训，解决党员干部的生活问题，创新党建工作与时俱进。

3.创新党建工作内容

过去的企业制度已经不能适应现当代的企业管理机制了，国有企业更加应该注意到这一点，适当的改进探索新型的有利于国有企业发展、符合国有企业形象的能够充分发挥政治作用和党组织核心作用的工作方法，将企业改革与提高国有企业凝聚力相结合，大胆主动的创新、迎接挑战[3]。国有企业应该把三个代表重要思想放到党建工作创新中来，作为党建工作的指导思想，针对企业的发展态势分析干部群众的归属问题，解决所有同志遇到的生活难题，丰富党建工作的基础内容。还要有效的改变过去那种一元化的领导形式，要把政治核心作用放到台面上，积极发挥政治领导的效用，切实提高党组织解决问题的能力。同时还应该利用灵活多样的方式促进党建工作向创新方向发展，根据形式多样的党建工作完善企业，建立现代化企业内容，不断革新党建工作的途径深化党建工作内容，简化党建工作形式，实现党建工作的创新。

4.创新党建工作文化

企业文化同样是企业发展的重要指标。国有企业必须积极建设党建工作的文化，利用社会主义核心价值观机制来构建党组织群体，提升党员素质和干部群众的思想意识。例如，适时的树立职工担当，资源为根、驱动创新、以人为本等理念，将其与党建文化相连接。国企的文化发展，要脱离空洞的说教，利用灵活的党建文化来进行宣传，引导党员和群众积极进取、开拓创新，用全新的精神文明和思想政治迎接新的方针政策，改变国有企业的颓败现状。

4 结语

综上所述，新时期的党建工作要建立在科学发展观上，要想为国有企业谋求更为强大的政治保证，就要不断的创新、发展，寻找适应时机的党建工作创新机制，要保障基层党员队伍的有效政治职能主体，还要切实解决广大人民群众的实际问题，更要充分调动国企员工掌握和运用党建文化的能力，为国有企业的改革发展开辟一条康庄大道。

参考文献

[1]罗彩威. 试论国企党建工作在创新道路上的探索[J]. 东方企业文化，2014，05：16+19.

[2]王春武. 论国企基层党建工作的創新路径[J]. 东方企业文化，2014，15：1-2.

[3]李超颖. 新形势下国企党建工作的创新发展[J]. 东方企业文化，2013，12：148.

作者简介

陈爱静（1967-），女，辽宁省沈阳市人，中船重工（沈阳）辽海电梯有限公司，党支部书记，研究方向：政治思想工作。