对国企基层政工干部队伍建设的思考

赵红彦

摘 要：随着国有企业突飞猛进的今天，对于政工干部队伍建设的加强已经刻不容缓。就目前而言，我国很多企业单位都存在着思想政治教育的缺失，素质教育的下降，导致在工作中频频发生办公人员与民众产生纠纷等情况。基于此，本文探讨了如何优化国企基层政工干部队伍的建设，以期为提高我国国企基层政工干部队伍素质贡献一份力量。

关键字：国企；基层；政工干部

1 基層政工干部自身应具备的素质

1.1 政治素养

基层政工干部首先应具备政治素质，坚持正确的政治方向，与党在思想和行动上都保持一致，服从党的领导。将马列主义、毛泽东思想等作为一切行动的指南，以“三个代表”和“科学发展观”为依据，强化基层政工干部的政治意识，充分认识国内、国际形势，并通过实际行动来坚持党在政治上的正确领导。其次，要具备共产主义信念，共产主义理想是我国的立党之本，也是基层政工干部应具备的基本素养。

1.2 知识素养

合格的基层政工干部要时刻充实自己关于党的知识储备，提高自己的文化修养。只有使自己的理论功底更加扎实，才能在政治工作中坚定自己的立场。因此，在基层政工干部工作中，要将马克思主义作为自己行动的指南，并以实际行动来提升自己的政治工作水平。同时，基层政工干部要对现阶段的形势有清醒的认识，为满足政治和经济发展的需要，应不断丰富自己的知识，扩展自己的知识面，不能只局限于思想政治方面，还应该在社会、经济、法律等方面有所涉猎。

1.3 人格素养

基层政工干部由于工作性质的特殊性，需要把握好自己的言行和思想，避免在自己的思想政治工作中因为言行不当而造成不好的影响。同时，要做到为人师表，能够控制自己的心理，保持心理平衡。此外，基层政工干部还需要在语言和写作能力上提升自己的水平，作为思想政治工作者，需要以报告的形式总结自己的工作。报告不仅会考验政工干部的写作水平，还会考查到其语言表达能力，只有文理通顺、表达顺畅，才能让人信服。

2 基层政工干部提高自身素质的有效途径

2.1 强化思想政治工作教育

随着社会化进程的不断推进，我国国有企业在社会上的地位逐渐提高，但是许多企业的政工干部的素质有待提高，严重影响企业发展。政工干部素质的提高可以通过加强思想政治工作教育得以有效地提高。通过加强理论学习，可以有效的提高思想政治工作，理论可以指导实践，实践可以反作用于理论，将二者很好的集合起来便可以对工作大有帮助。人的一生都是在不断提高和完善自己，对于国企基层政工干部来说更是如此。只有接受良好的思想政治工作教育后，基层干部才能更好的为民服务求真务实，从而快速高效的解决人们在生产生活遇到的问题，提高人们幸福指数。同时作为企业的政工人员，更要起到带头作用，完善自我价值观给企业员工做出表率，争取在企业的发展上做出更大的进步，为人们的生产生活带来更多的便利。

2.2 强化知识结构

基层政工干部的总体素质在很大程度上可通过其知识储备来体现，而知识在提升基层政工干部素质中又起基础性作用。在经济时代，人才的竞争就是知识的竞争，知识在新形势下的地位更加突出。因此，基层政工干部需要不断提升自己的知识素养，并优化自己的知识结构，通过丰富、有序的知识来提高自己的工作效率和工作质量，从而更好地为社会主义社会的发展服务。基层政工干部在学习知识过程中，不仅要学习专业知识，还需要在社科人文等方面有所造诣。只有不断拓展自己的知识面，优化自己的知识结构，才能更好地开展思想政治工作，促进社会进步。

2.3 提高政工干部个人素质

影响国企基层政工干部队伍建设的主要因素是由于办公人员的素质水平千差万别。对于基层政工干部来说，需要提高的素质不仅仅包含专业素质，更包含道德素质与心理素质等等。只有心中怀有民众的干部才是执法为民的好干部。对于政工干部来说，要着重培养感情素质，将立党为公，执政为民的思想扎根于脑海中。只有将人们的利益放在第一位，切身的从人们的角度出发考虑问题，才能够真正融入到人民群众中来，调动人民积极性，参与到对队伍建设中来。同时也要联系实际，一切尊重事实，从实际出发，将理论与实践紧密联系起来，理论指导实践，实践反作用于理论。国企的基层政工干部，要做到诚实守信克己奉公，将人民的利益放在第一位，才是真正的履行了新十六字方针。提高基层政工人员的各方面素质，全面发展身心才是带动队伍建设的根本方法。

2.4 健全组织设置，充实壮大基层党务工作者队伍

首先，要坚持“四同步”原则，只要具备条件，施工点拓展到哪里，党组织就延伸到哪里，党建工作、党内活动就开展到哪里。其次，尽量保持项目整建制的流转，这样，对项目各项工作的开展都十分有利，党建工作也不例外。最后，对于确因特殊情况，工程时间比较短、人员比较少、工程项目比较集中，也可以采取变通的方式，比如，成立临时党支部、联合党支部或党总支，并及时任命党组织负责人，确保工程存续期间党建工作的有序进行。毕竟，有位才有为，如果连组织都没有，岗位都不设，那党务工作者、党建工作也就无从谈起了。

2.5 把好基层支部书记的选配关

一个合格的支部书记，最起码需要以下四个方面的素质：一是素质高、能力强；二是讲党性、懂党务；三是善协调、会管理；四是讲正气、做表率。而在备选的人员中，同时拥有这些条件的人确实不多，造成党务人才匮乏。当然，现在有一种趋势，就是技术干部担任或兼任支部书记，这也是一种必然，毕竟，现在党务专业输送到企业的基本没有了。应该说这并不矛盾，处理得好的话，党务工作岗位就会成为复合型人才的培养基地，在我们周围，经过行政、党务双重岗位锻炼的干部，迅速成长为企业高级管理人才的范例比比皆是。关键是要选好人，要把住入口关，要有一把科学、公正的尺子，“德才兼备、以德为先”，尽可能把素质好，能力强，威信高，热爱党务工作的同志选拔配备到党务工作岗位，不能搞平衡、拉郎配，这样对党务工作者队伍的成长、优化不利，对基层党建工作也是一种不负责任的表现。

2.6 确立完备的考核制度与管理体系

只有完备的考核制度才能够帮助基层政工干部更好的提高自己，认清自己的不足，加强综合素质的提高。只有将马克思主义毛泽东思想邓小平理论三个代表的重要指导精神融会贯通，真正应用到工作中，才能够真正的造福人类。严格和鲜明的考试制度不仅仅可以帮助与企业的政工干部建立起正确的人生观，提升自身修养，更可以带动企业发展。企业只有将规则制度化、透明化、科学化才能够做到与时俱进，与时代接轨。企业的基层政工干部的队伍建设与完善的管理体系分离不开，只有做到定期对员工进行考核测试，强化日程工作的行为规范才能够字一定程度上提高为人民服务的质量。通过提高工作人员的专业技术水平及综合能力有助于加强基层政工干部队伍的建设，从而促进企业的发展，更好的为人民提供幸福的保障。

3 结语

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。本文从分析基层政工干部自身应具备的素质入手，提出了国企基层政工干部队伍建设的有效措施，以供参考。

参考文献

[1]熊璞.国企基层政工干部队伍建设的创新思考[J].企业改革与管理，2016，（19）：171-172.

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