风正劲足好扬帆强“根”固“魂”正当时

◎本刊记者 王枫林 汤馨怡 通讯员 何 彦

风正劲足好扬帆强“根”固“魂”正当时

◎本刊记者 王枫林 汤馨怡 通讯员 何 彦

先后出台国企党建20条指导意见和20项重点任务；

对所有市属国有企业实行党建工作和经营业绩“双百分制”考核；

把党建工作要求纳入公司章程；

……

近年来，杭州在深化国企改革中加强党建工作，深入实施“强根固魂”工程，为推动国企做强做优做大交出了一份闪亮的成绩单：

2012年以来，市属20家国有企业营收、利润、净资产年均增长分别为21%、12%、56%，截至2016年底，市属企业资产超过1.2万亿元。

掌党建之舵扬帆破浪

党的十八大以来，杭州市委把落实国企党建责任作为谋远固本的战略之举，以“大党建”理念全面统筹，建立由市委党建办牵头，市纪检、组织、宣传和国资监管部门共同参与的工作格局，把党建工作与经营业绩并列纳入领导班子和领导人员考核，在企业血脉中厚植党建因子。

“‘大党建’理念是我们加强和改进国企党建工作的有益探索，不仅强化了国企党建工作系统布局，国企党组织和党员领导干部的主业意识明显增强，党建工作实效也明显提升。”杭州市委组织部干部三处相关负责人说。

尤其是在去年10月全国国有企业党的建设工作会议召开后，杭州市委更是高度重视，打出了一套顺时应势的红色“组合拳”，通过制定落实全国会议精神重点任务20条、全面推行党建工作纳入公司章程、完善双向进入、交叉任职的领导体制等一系列举措，着力推动国企党建全域提升、全面进步。

目前，市属国有企业领导班子全部调整由市委直接管理或市委组织部管理；市属国有全资和控股企业都完成了公司章程的修订工作；国企党委书记、董事长全部实行了“一肩挑”，三会一层制度体系不断完善……国有企业党建实践与探索的“杭州样本”正式出炉。

行特色之路擦亮“国”字招牌

如何让企业永葆可持续发展的生命力？

2014年，杭州就给出了答案：以“党建+”思维谋篇布局，紧扣人才培养、文化建设、生产经营等中心工作持续开展“一企一品”创建活动，打造了一批特色的党建品牌，实现企业发展与党建比翼齐飞。

城东新城建设投资有限公司党委下设6个支部，共有党员70余名。2015年，公司通过圆桌会、大讲堂、同心圆、创先园、廉建园等五大平台建设，培育出“城东汇”党建品牌，不仅赋予了企业新的生命力，也将党员牢牢凝聚在了党旗之下。

“四社联动”整街拆迁是杭州城建史上最大的一次征迁行动，涉及拆迁户3000余家，为此，城东公司以党建“城东汇”为平台，通过整合建设单位、属地政府、施工单位、监理单位、设计单位等为主体，在项目上组建了临时联合党支部。

“‘支部建立在项目上，这一做法在G20峰会前对彭埠入城口环境综合整治中已经有了实践，并且产生了很好的效果。”党委书记兼董事长郭鲁军印象最深刻的是，彭埠社区党委书记李劲松用一句“如今我不仅是彭埠社区的书记，也是临时联合支部的委员，支部的决定，我坚决执行”，使得拆迁中的“老大难”——红白喜事房在一周内完成了拆迁。

可见，品牌不是一句简单的口号，只有真正落到实处，才能勇立潮头，再谱新篇。

再比如杭州人都熟悉的天子岭垃圾填埋场，如今摇身变成省级特色小镇——静脉小镇，这一切翻天覆地的变化，得益于环境集团始终坚持党建引领，重构“健康、生态、绿色发展”的产业格局。

印象西湖公司举行“党员固定活动日”，前往江干区皋亭山景区参观学习。

现在，环境集团下设的每个支部也都有了自己的特色党建品牌。由固废处理公司等组成的联合一支部建起了“垃圾场上的红色阵地”，填埋库区里的流动休息室不仅是一线员工的落脚点，也成为党员开展“微党课”的教室，全国劳模在垃圾山头讲党课的情景深入人心；第六党支部通过“党建+6S”推动公司的人文建设，通过各项“变废为宝”创意设计比赛培育党员职工的工匠精神，致使垃圾堆中出现了机器人、艺术品，甚至航天飞船……

这样的例子不胜枚举，像杭实集团通过打造服务型国企党建品牌，得到了中组部《组工通讯》的点赞。诸多实践证明，只有行特色党建之路，才能让国企在竞争的浪潮中无惧风雨、茁壮成长。

党员先行引发蝴蝶效应

去年，G20峰会在杭州成功举办，水上实景表演《最忆是杭州》惊艳世界。

这背后，浓缩的是印象西湖有限公司每一名员工的心血。

党员黄海涛作为舞台监督，为了全面做好对接工作，白天要参加各类创作协调会议，晚上在完成排练工作后还要监督各项收尾工作，并与导演组对接第二天的排练日程，往往是最后一个离开现场，他的妻子也是“印象西湖”的党员，为了峰会工作，不得不将3岁多的女儿送回老家，几个月都见不到；艺术团团长单琼手下有300多个孩子，她和这些孩子们相处的时间甚至比和自己的孩子还长，几十年如一日，她总是以饱满的热情投入工作……

同样地，承担着钱江新城、城东新城约18平方公里范围一级土地开发的城东公司里，也涌现出了一批优秀的共产党员。

联合支部支委张佰良，是一位经常为了一个细节跟专家、设计、监理、施工反复磋商十几次，生病仍坚守岗位的“老黄牛”；党员余佳，是一位可以为了救活一棵广玉兰而通宵达旦忙碌的“工匠”……

泰山不拒细壤，故能成其高。每一名党员发挥了示范作用，就可能引发一场“蝴蝶效应”，带动基层职工群众同频共振。

勇立潮头，敢为人先——对话杭州市委常委、组织部长张仲灿

问：党的十八大以来，杭州在国企党建工作上有哪些创新探索？

答：杭州市委高度重视国企党建工作，早在2014年就出台了《关于加强和改进市属国有企业党建工作的意见》，明确了国企党建的指导思想、目标任务和体制机制，这在全国是比较早的。我们牢牢牵住党建责任这个“牛鼻子”，积极构建大党建责任清单体系，实行清单管理、季度例会、三级述职、“双百分”考核，把党建考核结果按20%比例与绩效年薪挂钩，强化国企党建工作过程管理、绩效评价。我们紧紧盯住党组织法定地位这个核心，在2015年就选择部分市属国有企业试点，把党建工作要求写进公司章程。我们始终聚焦国企领导班子建设，在管理上制定出台了20余项政策文件，形成了比较完备的管理制度体系；在培养上依托清华大学等知名院校建立杭商学堂，提升企业领导人员经营管理能力，该做法也受到了中组部的肯定。这些年的探索，从实践结果看，形成了党建与发展共融共促的良好局面。