论述新时期煤矿政工队伍建设及优化途径

罗刚

摘要：近年来，随养我国社会经济的不断发展，我国的煤矿行业也有了较大的进步。无论是在煤炭开采技术上，还是煤矿企业内部管理上都有了较大的转变。这种转变过程给煤矿企业的政治思想工作提出更大的挑战，为了帮助企业职工适应新时期煤矿企业的管理方式，强化基础职工思想政治教育工作十分必要，这就需要煤矿企业有一支专业素质较强的政工队伍。因此，开展有关新时期煤矿政工队伍建设的研究具有实际应用价值。木文将结合目前煤矿企业政工队伍建设的实际情祝，进行新时期煤矿政工队伍建设的相关研究，希望能为以后煤矿政工队伍建设提供一些帮助。

关键词：新时期；煤矿企业；队伍建设

思想政治工作是确保煤矿企业健康长远发展的重要政治保障，对于煤矿企业的发展具有重要意义。近年来，随养我国经济建设的不断发展，煤炭需求量逐年增加，这对于煤矿企业的发展起到了积极的推动作用，但与此同时，在新时期、新环境、新背景下，煤矿企业也而临养很大的挑战。如何迎接挑战，实现煤矿企业转型成为煤矿行业关注的重点问题。而煤矿企业的政工工作是确保煤矿企业

安全平稳转型的关键，做好新时期煤矿政工队伍建设工作对于煤矿企业的长远发展具有促进作用。木文将从政工工作的意义入手，分析煤矿企业政工队伍建设过程中存在的问题，提出新时期煤矿政工队伍建设优化策略。

一、政工工作的职责与意义

（一）煤矿企业政工工作的职责

煤矿企业政工队伍的职责是负责员工的思想政治教育工作，为我企业培养高素质人才；负责企业的认识管理工作，不仅要配合党委对下级领导班子以及后备干部的考察工作，还要对煤矿企业的人才招聘、年度考核、职位任免等方面进行管理；负责党团建设工作，适时的开展群众性的娱乐活动，拉近党群之间的关系；负责检查宣传工作，在企业内部开展文化育检工作，对检察中表现优异的模范人物及相关事迹进行宣传学习，并给予表彰。

（二）政工工作对煤矿企业发展的意义

煤矿企业政工工作的开展，统一了煤矿企业员工的思想，使企业内部目标一致，促进煤矿企业向着健康稳定的方向发展。政工工作长期对煤矿企业员工进行安全常识普及，是煤矿企业员工明确自身从事工作的危险性，提高了员工的安

全意识，也使得员工明确了自身的责任感和使命感。因此，煤矿企业的政工工作不仅实现了企业员工思想上的统一，也促进了员工行动上的统一，增强了企业员工团结协作的能力。从煤矿政工工作的只能来看，政工工作不僅能够促使煤矿企业员工在思想上取得进步，还可以帮助煤矿企业改变传统的管理模式，使企业在管理方面与新时代接轨，实现煤矿企业的科学化管理模式。因此，提高煤矿企业职工的思想政治水平就显得尤为重要了。为了实现煤矿企业从传统管理模式向着科学化管理模式转变，确保企业生产活动的顺利展开，必须在煤矿企业内部建立一套完整的额煤矿政工队伍，对煤矿企业未来的发展具有重要意义。

二、煤矿政工队伍建设过程中存在的问题

（一）煤矿企业对于政工工作的重视程度不够

煤矿企业对于政工工作的重视程度不够主要表现在以下几点。第一，受市场经济的影响，很多煤矿企业都比较重视企业的经济效益，即将关注的重点放在企业生产部分，误认为政工工作对于企业的发展没有影响，从而忽视了政工工作的重要性，进而影响了政工队伍的建设工作；第_，煤矿企业受到外界环境的影响较大，企业的稳定性较差，一旦到了企业发展的低潮期就会随机性的裁员，相比于生产岗位，政工人员被裁的可能性更大，这种人员管理模式使得很多职工都不愿意从事政工工作，认为这种工作可有可无，致使整个企业对于政工工作都不够重视。

（二）煤矿企业政工队伍中人员年龄比例失调

煤矿企业政工队伍中人员年龄比例失调主要还是由于企业对于政工工作不重视造成的。在企业内部具有较强技术水平的职工或者年龄较小的职工都不愿意从事政工工作，认为政工岗位没有前途，且稳定性较差，企业领导层只能将年龄偏大或者临近退休的职工安排到政工岗位。对于企业新招聘来的职工，更不愿意加入政工队伍，这就使得企业政工队伍中年龄老化程度较大，又缺少年轻职工加入，致使政工队伍年龄比例严重失调，不利于政工队伍的建设和发展。

（三）煤矿企业政工人员专业素质水平较低

煤矿企业政工工作对于政工人员的专业素养水平要求较高，但在实际的调查中却发现政工队伍整体的专业素养水平较低，不能满足新时期政工工作的需要。在企业内部具有较高专业素养水平的职工不愿意从事政工工作，政工队伍中的职工由于缺少专业的思想政治教育背景，自身的思想政治水平有限，看待问题的视角比较偏激，很难起到带头作用。此外，煤矿企业对于政工人员的再教育的不重视同样是造成政工人员专业素质水平较低的一个因素。政工人员自身专业素养水平有限，又没有接受全而系统的再教育过程，致使很多政工人员在对职工进行思想政治教育的过程中，由于缺少专业的手段和方法，使得政工工作很难在企业职工中开展，难以提高企业职工的思想政治水平。同时，政工人员的知识储备没有得到更新，难以满足现代政工工作的需要。

三、新时期煤矿政工队伍建设优化对策

（一）加强对政工工作的重视

从上述煤矿企业政工队伍建设中存在的问题来看，企业对于政工工作的不重视是问题根源之所在。因此，在规划煤矿企业政工队伍建设有效途径的过程中，务必要加强企业对政工工作的重视程度，提高煤矿企业的管理水平。具体方法如下：首先，要在煤矿企业内部加强关于政工工作职责的宣传，使企业内部相

关部门及工作人员充分了解政工工作对于企业发展的重要性意义，明确企业对政工队伍建设的态度。其次，要改变煤矿企业传统的管理方式，根据煤矿企业自身的情况，对政工工作的相关计划和流程进行适当的调整，使其更适合煤矿企业的发展，并制定相关的工作制度，确保工作顺利展开。该制度中不仅包括了员工的任免与考核制度，还涉及了各岗位员工的薪酬待遇以及奖惩措施，激发了煤矿企业政工人员工作的积极性。最后，煤矿企业除了重视政工队伍建设以外，还要加大关于政工队伍建设的资金投入力度，使政工队伍建设更好的发挥出自身的作用，为煤矿企业提供更好的思想政治指导。

（二）提高政工队伍的专业素养水平

政工队伍的专业素养水平较低是制约政工工作开展的一个因素，只有全面提高政工队伍的专业素养水平才能有效保证政工工作的成果和质量。第一，企业应加强政工专业人才的引进力度，提高政工人员的专业素养水平；第二，企业应从企业内部选取具有较强工作能力员工补充到政工岗位，全面提高政工人员的工作能力，使政工队伍建设趋于正规化。第三，企业应加强政工人员再教育的重视，定期举行各种形式的培训，更新政工人员的知识储备，提高其专业素养水平，使其能更好的开展工作。

四、结语

煤矿企业的发展离不开政工工作的扶持，政工队伍的建设离不开煤矿企业的支持，煤矿企业的政工工作不仅可以为企业内部员工提供良好的思想教育，还能辅助党委及相关管理部门对企业进行管理，在煤矿企业的经营管理中作用十分明显，是煤矿企业在未来发展过程中的重要保障。

参考文献：

[1]黄霞，浅析新时期煤矿政工队伍建设及优化途径，经营管理者，2017年02月、

[2]张梦娜，新时期煤矿政工队伍建设及优化对策，企业改革与管理，2016年01月。

[3]孙淋莉，新时期煤矿政工队伍建设及优化策略探讨，东方企业文化，2014年11月。