推动国有企业党建工作创新的思考

王妍

摘要：随着我国改革开放程度的不断加深，社会经济的迅速发展，市场经济的建立和完善，国有企业逐渐发展成为我国经济的重要支柱。当前，国有企业在党建工作创新方面还存在不小的问题，严重阻碍了国有企业的经济发展，企业核心竞争力也不强，如何把国有企业做大、做强，如何发挥出国有企业推动国家经济发展的重要作用，以构建社会主义和谐社会是当前党和国有企业领导人所共同面临的主要问题。因此，本文将重点开展对国有企业党建工作创新的思考，同时结合多年的工作经验，提出一些意见和建议。

关键词：国有企业；党建工作；创新；思考

导言：习近平总书记强调：“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。中国特色现代国有企业制度，特就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格”。面对国企改革发展稳定的新形势、新任务、新情况、新问题，如何发挥国企党组织的领导核心和政治核心作用，开创党建工作新局面，是国企党组织面临的一项紧迫而艰巨的任务。

一、当前国有企业党建工作现状及不足

（一）制度机制不够完善

目前，一些国企党建工作存在弱化、淡化、虚化、边缘化问题，有的企业党组织没有议事规则、工作记录不完整不规范；有的企业党风廉政建设“两个责任”和“一岗双责”不明确，无具体责任区分和分解；有的国企管理制度不完善，过失的制度未及时修正或废止、需要的制度未及时新建完善，特别是“三重一大”集体决策制度等；有的国企党组织领导核心、政治核心作用发挥不明显，职责定位不准确不明确等。

（二）党务干部队伍建设滞后

当前，有的国企领导不学习不了解中央精神和上级规定，分不清轻重、找不到方向，存在党建工作弱化、淡化、虚化、边缘化问题，未能建立与企业发展战略目标相一致、与企业发展模式相匹配、与企业经营管理方式相协调的党建工作机制。党务干部队伍建设明显滞后，有的国企党政主管领导一肩挑，自己精力不足，又未配備专职副书记，党建工作出于应付、力不从心；有的国企对党务干部的待遇激励机制落实不到位，党组织书记薪酬待遇仅为企业同级行政主管的80%；有的国企党务工作者多为兼职，对党务工作业务不熟悉，教育培训不重视、又无职业发展规划，看不到努力工作的希望，导致年轻干部、业务干部不愿意从事党务工作，出现后继乏人现象；有的国企因经济效益影响要节约成本、精简人员，首先考虑的是裁减党务人员，导致党的机构和人员被精简、被边缘化，严重影响了党务干部队伍结构的改善和素质的提高。

（三）存在党建与企业文化不相融的情况。

企业文化是国有企业的灵魂，是一个企业多年的思想沉淀，而部分国有企业在党建工作中一味地以企业政策、企业政治为中心，与企业文化、职工文化相脱离，在工作中不能教育引导职工思想。部分党务干部忽视该企业的文化基础，一味地强调党建工作，在实际工作中无法解决实际问题，导致企业的党组织流于形式，不能很好的将党建工作与企业文化和中国传统美德文化很好的融会贯通，形不成自己的党建文化亮点。

二、国有企业党建工作创新的措施

（一）创新领导制度，加强领导班子建设

目前，我国正处于改革的攻坚阶段和发展的关键时期，社会情况和国际、国内环境与形势均发生了深刻的变化。做为国有企业，党建工作光靠老经验、老办法显然是不够的，必须适应时刻变化的新情况，面对随时出现的新问题，调整思路，开拓进取，不断探索和创新。为此，我们要站在企业改革、发展的高度去分析问题、思考问题和认识问题。要把党建工作研讨、探索与为企业改革发展提供服务紧密结合起来，努力实现四个方面的创新，使党建工作成为企业改革、发展的有效组织保证。第一在体制上不断创新。各级党组织要认真落实企业党建工作责任制，推行“一岗两责”，做到在抓好业务的同时，认真做好党建工作，把管人、管事和管党建结合起来，做到抓党建、促管理、增效益，形成良性互动的一体化工作机制，形成一个以党务干部为主体，以行政干部为补充，党政工团各级干部齐抓共管的全方位、多层次的党建工作网络，确保党建工作落实到基层。第二在制度上实现创新。要建立和完善一整套适应市场经济运行规律的、实用的、有效的新机制，使党建工作做到制度化、规范化、科学化。第三在方式方法上不断创新。企业党建工作的方式方法必须适应时代特征和企业特点，更加贴近员工需要，富有人情味和人性化。第四，在内容上不断创新。从企业实际出发，围绕不同时期企业改革和发展的任务，确定党建工作目标和重点，使党建工作服务并服从于企业发展大局，做到与企业改革发展“同频共振”，同步运行，发挥其政治优势的作用。

（二）加强对党员意识的培训

要落实好国有企业党建创新工作，既要不断加强对企业党员的相关陪训，提高党员的思想意识，不断要求党员要时刻不能忘记自己是中国共产党党员的身份，时刻牢记为人民服务的宗旨，努力工作，在生产和学习中发挥先锋模范作用。企业应该根据自身的实际情况，定期开展党员意识培训讲座，党员也要加强自身日常的学习，不断提高党员意识，为更好开展党建创新工作打好基础。

（三）更好管理办法，实现效益最大化

科学的管理办法是开展国有企业党建工作的重要方法，国有企业应该要与时俱进，引进和学习一些先进的企业管理方法，在企业党建创新工作中，要坚持摒弃形式主义，坚持改革和创新。经济发展靠的不是喊口号，要将党建创新工作落实到实际的工作中，不搞形式主义，而是参与企业，融入企业，为企业的发展做出贡献，从而来实现企业效益的最大化。

结束语

随着新时期的到来，社会竞争越来越激烈，国有企业要先保持经济领先地位，加强党建创新工作是未来改革和发展的先驱条件，国有企业应该坚持科学发展观，对于当前国有企业党建工作存在的问题，要大胆提出，勇于改进，不断创新，要顺势时代发展，采取科学有效的方法来推动国有企业党建创新工作，以实现企业健康发展。

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