“从严治党”

韩曙光

摘要：党风廉政建设是一个长期的过程，在这个过程中人们要清楚地意识到党风廉政建设的重要性，只有这样，才能从整体的角度思考问题，才能站在国家的角度为国家考虑，才能坚定不移地进行反腐工作，才能实现企业的长远发展。

关键词：新常态；党风廉政建设；反腐败

一、新常态的阐述

“新常态”就是不同于以往的、相对稳定的状态，是一种趋势性、不可逆的发展状态。习近平总書记第一次提及“新常态”时指出：“我国发展仍处于重要战略机遇期，我们要增强信心，从当前我国经济发展的阶段性特征出发，适应新常态，保持战略上的平常心态”，并在亚太经合组织工商领导人峰会上首次系统地阐述了“新常态”。之后“新常态”作为执政新理念，远远超出了经济范畴，其主要内容包括：经济新常态、全面从严治党新常态、依法治国新常态、全面建设小康社会新常态等方面。

二、新常态下企业党风廉政建设和反腐败工作的对策

（一）深入抓好“两个责任”

落实党委的主体责任，抓好“两个责任”，是深入推进党风廉政建设，避免形式主义的有效保障。国有企业要结合企业党风廉政建设的薄弱环节，不断强化责任内容，明确责任主体，重点抓好重要岗位、特殊岗位廉政责任书的签订，并将责任书的各项内容分解落实，切实把党风廉政责任制落到实处。切实担负起依法管党、治党的政治责任，领导班子要当好严守纪律、勇于担当的表率，牢固树立管班子、带队伍、保廉洁、促发展的理念，带头严肃党内政治生活，自觉贯彻、执行民主集中制，严格按照议事规则和决策程序办事，不断提高决策民主化水平，促进企业规章制度的贯彻落实，增强纪律意识。

（二）深入抓好廉政执纪监督

首先，要强化对权力运行的制约和监督。在强调党委主体责任的同时，也要更充分地履行纪委的监督责任，加强对制度执行情况的监督检查，把贯彻落实“三重一大”决策等制度作为推进领导班子建设、规范决策行为、防范决策风险、预防和遏制腐败的主要抓手，加强对重点人员、重点岗位、重要职能、重要事项的全方位、全过程监督，坚持抓早抓小，深化源头治理，坚决纠正有令不行、有禁不止的行为，使制度成为硬约束。其次，要完善社会监督机制。21世纪已进入信息时代，信息化社会背景下，企业要深入开展党风廉政建设工作，必须要完善社会监督机制。完善社会监督机制，有利于形成全社会对企业领导干部权力的有效规范、约束与监督，有利于开创出符合中国国情、党情与民情的权力运行监督机制。社会监督机制具有强大的社会基础，是广大社会群众行使监督权的具体体现。通过建立反腐网站，公布纪检委和反贪局等的联系方式，拓宽人民群众参与反腐的渠道，并在一定程度上起到震慑作用。

（三）深入抓好党风廉政教育

行动的向导是思想。纵观滑向腐败深渊的党员干部，无不是从思想上的松懈开始的。因此，必须要拿起思想教育这个有力“武器”，抓好新常态下企业的党风廉政建设工作。在信息化时代，要充分运用短信平台、微信公众平台向党员干部发送党风廉政信息及警示短语，大力开展党风廉政建设宣传工作，积极宣传推广廉政经验，通过学习，提高拒腐、防变的能力。还要有针对性地开展党风廉政教育活动，对党员干部思想、作风上存在的突出问题加以纠正，加大党风廉政宣传教育力度，并多层次、全方位地建立健全拒腐、防变的长效机制，推动党风廉政教育深入开展。最后，领导班子要带头学廉、带头讲廉，将党风廉政教育拓展到企业员工工作、学习的各个领域中，并加强对领导干部和员工学习、接受教育情况的监督检查，严格考核，使党风廉政教育工作落到实处。

（四）强化宣传教育、渗透国有企业党风廉政建设与反腐败文化

应立足于国有企业发展现状，强化宣传教育，增强党风廉政建设与反腐败工作的层次性与针对性，渗透国有企业文化在党风廉政建设与反腐败工作中。其一，突破腐败思想重点与疑点问题，以宣传教育为着力点，切实优化党风廉政教育模式，建立健全党风廉政管理机构，引导广大干部职工自发加入到企业党风廉政建设与反腐败工作中来，立足于差异进行分类指导，有的放矢。其二，充分发挥国有企业领导干部的核心作用，促使其争当企业党风廉政建设与反腐败工作的排头兵，形成企业改革发展中良好的处事作风，增强党风廉政建设与反腐败工作的深度、广度与高度，坚定理想信念与廉洁从业意识，建立科学合理的培养、选拔与管理人才机制，切实提升其责任意识和法纪观念。其三，将国有企业文化建设渗透于党风廉政建设与反腐败工作中，以企业有主要阵地，推行党风廉政建设与企业文化建设并进，在文化建设中实施反腐倡廉教育，营造积极健康的文化氛围，引领国有企业树立强大的责任意识，切实为社会、企业和广大人民负责。

（五）创新工作机制、实施廉政风险防控机制

应当加强国有企业党风廉政教育，以企业广大职工队伍为核心，创新教育机制与教育方法，积极实施风险防控机制。其一，采取有效措施增强国有企业对腐败思想的“抵抗力”，提高对利益诱惑的“免疫力”。积极开展示范教育，创新党风廉政建设与反腐败工作机制，健全领导班子树立先进榜样为其他广大职工引路，采取精神激励与成果激励的方法，以广大干部职工归属感与企业改革管理为基础，适当开展警示教育，巩固党风廉政建设与反腐败工作的防线。其二，立足于广大职工工作实际情况，积极开展工作岗位廉政教育，提升国有企业领导班子与广大职工对于的廉政意识与风险意识，明确界定工作岗位与权利，听成权责分明共同体，并合理利用新媒体推送国有企业内部管理队伍的廉政动态，并开展党风廉政学习与实践活动，为反腐败工作提供基础。其三，完善廉政风险防控机制，增强国有企业党风廉政建设与反腐败工作的执行力，以顶层设计为基础，规范和约束国有企业广大干部和职工队伍的行为，建立健全党风廉政相关的管理组织结构，明确主体责任，切实做好国有企业党风廉政建设与反腐败工作的预防工作。

三、结论

综上所述，做好国有企业党风廉政建设与反腐败工作，应深化认识、为国有企业党风廉政建设与反腐败工作凝聚力量，加强企业内部管理、推进国有企业发展与党风廉政建设、反腐败工作同步谋划，强化宣传教育、渗透国有企业党风廉政建设与反腐败文化，强化宣传教育、渗透国有企业党风廉政建设与反腐败文化。

参考文献：

[1]赵妍，陈茂树，苏静华.国有企业党风廉政建设和反腐败工作对策思考[J].科技与企业，2016，08：183.

[2]柳绪栋.浅析如何有效推进党风廉政建设和反腐败工作[J].中国高新技术企业，2016，20：165-167.