紧盯党员干部“四力” 践行“三严三实”要求

朱敬松+王小矿

【摘要】如何践行“三严三实”要求，锻造一支想干事、能干事、干成事、不出事的党员干部队伍，平宝公司注重从学习力、执行力、服务力、创新力等四个方面进行了深入的探索研究。

【关键词】党员 干部 三严三实

践行“三严三实”是党中央深入巩固拓展党的群众路线教育实践活动的重要战略部署，是发挥党员领导干部以上率下、从严治党的关键所在。特别是当前企业发展正处于爬坡过坎、安全达产的关键时期，迫切需要一支想干事、能干事、干成事、不出事的党员干部队伍。为此，平宝公司党委积极探索研究，紧盯党员干部“四力”落实，不断发挥党员领导干部谋实事、干实事、务实重干的表率作用，践行“三严三实”要求，为公司安全健康发展提供坚强的组织保证。

一、紧盯党员干部“学习力”，坚定理想信念

保持政治上的清醒、坚定共产主义信仰，不仅是共产党人任何时候都要坚持的重大原则，也是一名合格领导干部“严以修身、谋事要实”所应具备的最重要条件。为此，平宝公司党委围绕“强班子、带队伍、聚合力、促提升”，紧盯“学习力”，坚定理想信念。一是强班子，公司领导班子带头学理论，注重抓好党的十八届四中全会、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神的学习，坚持中心组集中学习和自学，持续加强政治理论、政策法规、形势任务、业务知识、管理技能等学习，班子决策能力、领导能力、管理水平不断提升。二是带队伍，认真落实集团《党委工作规定》，带头执行民主集中制，坚持重大问题集中讨论决定，重大决策集中班子智慧，全面推进企业破困境、谋发展，有效的调动了“一班人”工作的积极性和创造性，努力打造素质过硬、履责有方、引领有力、群众信任的领导集体。三是聚合力，突出党员干部日常管理，创新党员干部教育培训模式，严格落实“三会一课”组织生活制度，坚持每周一次理论集中研讨和每周一次自学，通过树立“不断学习、终身学习”的理念，激发党员干部先进意识和模范意识，全面形成合力，推动企业发展。四是促提升，通过学习，达到党建工作水平进一步提升、安全基础进一步提升、班子整体合力进一步提升、队伍素质进一步提升、企业文化进一步提升、员工幸福指数进一步提升，汇聚推进企业安全发展正能量。

二、紧盯党员干部“执行力”，抓好工作落实

衡量一名党员领导干部“严以律己、做人要实”的内在要求，除严格贯彻准确执行上级各项决策部署外，还必须紧盯“执行力”，克难奋进、矢志不渝，努力在“三促”上狠下功夫。一是紧盯思想促执行。面对新的形势和任务，结合“三严三实”和服务型党组织创建活动，从强化党员干部意识入手，深入开展“面对面、心贴心”民情访谈活动。通过广泛的谈心谈话，引导各级领导干部深入普通群众，了解职工所需所盼、化解职工问题矛盾、破解安全发展难题，有针对性的做好思想政治工作，认真解决职工反映的生产生活困难，坚持说实话、办实事、求实效，汇聚企业发展的强大动力和合力。二是紧盯管理促执行。注重日常监督，强化执行力建设和任务复命制度落实。平宝公司成立执行力落实情况督查小组，通过每周参加基层区队各类会议、严格干部值班、跟班查岗、落实请销假制度等，强化了各级党员干部的责任意识与担当意识，执行力和工作标准得到提升。三是紧盯制度促执行。干部队伍素质的高低，直接影响煤矿安全发展大局。为此，平宝公司党委专门修订出台了《干部选拔任用工作的实施意见》，明确树立“重品行、重一线、重实绩、重公认”的用人导向和“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，建立科学规范、能上能下的选人用人机制，严把干部选拔关，切实遵循制度面前没有特权、制度约束没有例外的原则。

三、紧盯党员干部“服务力”，提高宗旨意识

紧盯“服务力”，服务至上、敢于担当。提升基层党组织的服务水平，实现由管理向服务转变，增强党员干部归属感、责任感，是各基层党组织工作的重中之重，更是一名党员领导干部“严以用权、创业要实”的重要抓手。一是完善服务机制，平宝公司党委经过综合调研和听取意见，结合矿井发展情况，出台了《关于推行“3156”工作机制，加强服务型党组织建设的实施意见》，并把支部建设、区队建设、安全生产、经营管理、服务职工等内容纳入到服务型党组织考核，考核组由机关12个业务部室组成，共设定6大类、60多项考核标准，实行矿、区队、班组三级考核，季度评比验收，奖优罚劣，有效的调动了各级党员干部服务职工、开展工作积极性和主动性。二是健全服务内容，广大党员干部扎实开展“三亮”活动，主动亮承诺、亮形象、亮身份，面对困难冲在前、带头干、讲奉献，发挥了模范带头作用。

四、紧盯党员干部“创新力”，科学谋求发展

紧盯“创新力”，“实”字托底、营造氛围。科学的理念是单位建设凝聚人心、聚合发展的根本动力。一是创新“从严治党”举措，组织党员干部认真学习关于反腐倡廉建设的新要求，大力宣传“清清白白做人、干干净净做事”的廉洁理念。坚持廉政谈话制度、科队级干部经济责任审计暨党风建设责任审计制度，规范支部区队建设基金的管理和使用，使“建设基金”的使用做到专款专用，规范有序，合理支出。二是创新“服务基层转变作风”的有效方法，加强区队调研，完善挂包服务机制。不断创新安全管理模式，持续把思想政治工作优势转化为推动矿井安全健康发展的不竭动力，建立机关政工科室联系服务基层区队制度，每个政工科室分别联系服务1-4个基层区队，通过走访座谈、一线调研等，了解基层建设现状，协助完善制度建设内容，帮助解决区队发展难题，向公司领导提出关于区队发展的意见建议等，每月进行一次全面调研，每月撰写一篇调研报告，切实提高区队正规化管理水平，切实转变机关工作作风。三是创新党员队伍建设活力，注重从优秀人才、一线职工和生产骨干中发展党员，注重党员“双培养”策略，提高党员队伍整體质量，促进公司各项工作顺利开展。

自“三严三实”活动开展以来，通过紧盯党员干部“四力”落实，坚持做到聚焦“实”、突出“实”、成效“实”，使平宝公司党组织服务功能更加完善，党员干部作风更加务实，使职工满意度不断提升，增强了企业凝聚力，为公司战危机、渡难关奠定了坚强的组织基础。