浅谈国企改革新形势下的女职工工作创新

摘 要：自“十八大”以来，国企改革深化推进，铁路、矿物、石油、通信行业都纷纷出台自己的改革计划。形势发生了不可逆转变化。企业职工们思想、态度、情绪都发生剧烈变化。思想包袱较重，经济关系和劳动关系矛盾凸现；企业女职工面临更多更艰巨的挑战，为了调动女职工工作的主动性和积极性，维护女职工的合法权益不受侵害，必须对女职工工作进行创新。

关键词：国企改革；挑战；创新

一、 当前国企女职工心理状态现状

有效开展女职工工作，就必须理解女职工们的思想动态。当前面对改革变化，存在两种不同的思想状态。第一，主流思想：广大女职工面对前所未有的改革力度表现出极强的承受力，对改革的参与愿望有很高的自觉性，其表现为：一是广大女职工政治觉悟高，对涉及改革及党和国家的相關政策的认同感不断提高；二是广大女职工的主人翁意识强，责任感强，热爱学习、崇尚钻研、提高业务素质的女职工越来越多；三是广大女职工思想观更加独立，对竞争意识、危机意识、风险意识的认识更加深刻。第二，随着国家政策进一步调整和企业改革步伐加快，要人人思变革。一些女职工转变思想观念困难，其表现为：一是缺乏信仰，没有追求更加美好生活的愿望，看待新事物漠然；二是因为家庭、收入出现变化，对女职工生活冲击较大，遇到困难较多，后顾之忧增多，对改革出现抵触心理。

二、 认识女工工作的重要意义

我党一直注重妇女地位的提升和妇女工作的开展。1955年，贵州民主妇女联合会刊物发表了《在合作社内实行男女同酬》的文章，伟大领袖毛主席看到文章后亲自批阅：“建议各乡各社普遍照办”，“妇女能顶半边天”的口号立即传遍祖国南北。多年来，国企女职工勤奋努力，开拓进取，巾帼不让须眉，在祖国各行各业成绩斐然，涌现了一大批女企业家，女工程师，女“五一劳动奖章”获得者，成为国企改革和发展的“半边天”。但是，我国行业性别歧视依旧存在，许多企业在招聘时隐晦地提出不接受女性，或者正职一般不准女性担任。这种情况强化了男尊女卑、男强女弱的传统陋念，对提高女职工工作积极性有阻碍作用。

三、 新形势下女工作创新措施

（一） 完善女工工作的规范化组织和制度

完善女工工作的规范必须组建一支素质高、能力强的女工干部队伍。女工干部是女职工权益直接代表者和维护者，是女职工工作的榜样和模范。一支强有力的女工干部队伍，选择配备女工干部时要本着专兼结合、倾向基层的基本原则，选拔一批政治素质过硬、业务素养拔尖、古道热肠的基层女工委员补强基层女工工作。同时，女工干部要有一定的组织协调能力，能从职工利益出发，综合分析问题，有条不紊地处理出现的女工问题。

女工工作要有制度保障，女工工作开展要依法按规，按照《国企女职工工作条例》《女职工干部年度考评办法》等的要求，深入宣传贯彻《劳动法》、《女职工劳动保护暂行规定》等法律法规，通过企业宣传栏，企业简报“女工之家”专栏，举办女职工权益法律知识竞赛，营造宣传女工权益保护，提高广大女职工参与维权的积极性，从制度上建立科学完备的女职工工作程序，做到奖励积极，鼓励消极，充分调动广大女职工的工作热情。

（二） 加强学习，调动女职工积极性

唐山收费站事件告诉我们，世上没有永远的饭碗。国企改革就是要打破“铁饭碗”、“大锅饭”的旧思想，这就要求我们必须加强学习。因为存在生理上的劣势和社会角色的不同，女职工往往在再就业方面受到限制。面临改革，女职工更应该努力学习，不仅学习专业的技术技能还要武装自己的思想，提升自我整体素质。

新形势下，要改革女职工素质提高工作，要着眼未来发展，立足当下形势。因此，企业主管教育部门要高度重视，有效组织，女工部门要深入摸底，因人施教，制定具体提升计划。女职工的学习工作要贯彻提质提素，强基础高标准的理念，解放思想，鼓励女职工排除外部环境干扰，自发学习新知识、新技能。女工干部要担当重任，主动出击，对女职工具体情况排查摸底，对年龄分布、学历差异、家庭情况了解掌握，对不同岗位要求，分层次、分时间、分需求施教。以爱岗敬业为主题，以“自尊、自立、自信、自强”为主线，开展“ 巾帼文明示范岗”、“岗位明星”等活动，改变当下“等”“靠”“要”消极思想蔓延趋势，增强风险意识、忧患意识树立竞争上岗的管理理念，全方位、各层次的专业技能、思想意识培训要有效开展。开通函授、自考等学历上升通道，鼓励女职工再教育，切实公平开展技能评比活动，对成绩优异者进行奖励，落后者帮扶提高，激励广大女职工工作热情，调整心态积极。

（三） 生活工作两面手，贴心关心女职工

曾经的计划生育政策，让越来越多的女孩可以享受到男孩一样的家庭培养。企业中的女职工学历层次明显提高，很多女职工在单位是业务骨干在家是贤妻良母，扮演着职业与家庭的双面角色。因为传统的家庭分工不同，女职工承担的家庭任务远远大于男职工，这对女职工的体力、精力产生影响，家庭矛盾时有发生。作为女工干部要时刻关心女职工思想动态，发现异常情绪要及时沟通，疏导情绪，必要时帮助女职工拿起法律武器保卫自己的合法权益。对于家庭困难的女职工，女工干部要做好统计调研，一些福利要向困难女职工倾斜，帮助困难女职工渡过难关，切实解决广大女职工的困难，让每个女职工都感受到单位就是娘家。

四、 结语

女职工是工人阶级的重要力量，是我国国有企业发展与改革不可缺少的部分，是巾帼不让须眉的“半边天”，因此，最大限度地保障女职工的合法权益，发挥女职工的主观能动性，汇聚更多的力量为我国经济建设添砖加瓦，是一项有利于改革有利于社会重要的基础性建设。改革进行时，离不开任何力量的支持。只要解放思想、合理举措、创新理念、大胆改革，用制度规范、以学习提高，切实关心女职工生活工作。只有这样才可以构建和谐企业，实际推动中国特色社会主义经济发展，实现建成全面小康社会。

参考文献：

[1]邵淑芳.创新女工工作 为教育事业保驾护航[J]，2012（01）.

[2]李萍.高等院校女职工工作创新[J].理论研究，2011（11）.

[3]刘雪娜.落实科学发展观创新女工工作[J].当代工人，2011（03）.

作者简介：

程洪娜，山东省枣庄市，枣庄开元凤鸣山庄商务有限公司。