人力资源管理与劳动就业

杜林波

摘要：人才是强国之基础，就业是民生之本，人力市场肩负着解决劳动就业的重要使命。近年来我国各项事业蓬勃发展，对于劳动力的需求也越来越大，但是作为解决劳动就业的人力资源市场在资源配置方面存在不足之处。尤其是在信息化技术飞速发展的当代，对于信息化人力资源要求较高，虽然信息化为经济的发展提供了强劲的动力，也使就业现象产生了深刻变化，造成人力资源市场城乡分割。建立健全规范统一的人力市场机制，有利于形成高效公正劳动就业环境，促进人力市场和劳动就业的双向协调发展，为完善社会主义市场经济体质和维护社会稳定提供有力的保障，实现人力资源在公平有序的劳动就业环境下有效配置，推动我国经济的健康、快速发展，最终实现全面建设小康和谐社会的目标。

关键词：人力资源管理；劳动就业；劳动关系

1人力资源管理在企业中的重要作用

目前，人力资源的管理与开发在世界范围已成为一个热门，我国越来越多的企业也意识到人力资源的重要性，在企业人力资源管理与开发方面做了一定的努力，但取得的效果并不理想，究其原因主要是企业没有一套合理完善的绩效管理体系，因此也无法真正掌握绩效管理的精髓。所以，人力资源管理的学习在此时显得尤为重要。为了社会中劳动就业现状的完善，人力资源管理行业也应做出相应的改变，更加适合时代的发展。人力资源管理除了国家和政府的政策和法规需要完善，更重要的点在于劳动力的实际管理。一个企业的持久健康发展很大因素在于企业中员工的素质高低。员工的素质教育更是其重中之重。国家要彻底改变社会中百姓就业难问题，真正提高社会就业率，最根本的方法还是加强教育。培养高素质的劳动力。只有有专业技能的劳动力，才能永远不被社会抛弃。

2人力资源管理与员工的工作效益的关系

企业与企业的实际状况不同，企业要根据企业自身的具体情况，运用人力资源管理的方法进行对员工的改造。通过不断的员工培训，帮助员工发挥最大的优势，实现个人价值，让员工将企业的成功当成自己的义务，鼓励他们营造和谐向上的工作氛围，培养员工的积极性，提升员工个人素质。促使员工主动维护企业利益，完善企业的服务，创造更好的產品。提高企业的经济收益并全面提高企业员工的工作效率，需要完善人力资源市场，建立完善的人力资源有序流动机制。并且还通过人力资源的网络化管理，建立国家的人力资源库。

3如何利用人力资源管理建立和谐的劳动关系，保障劳动者的就业质量

3.1完善入场市场就业政策，促进就业

政府部门应该建立和完善劳动法制度，健全人力资源市场监管体系，以维护人力市场秩序，搭建就业信息服务平台，完善为城乡服务的就业创业服务体系，建立更加高效的互联网招聘信息服务平台。具体包括：政府对就业培训机构进行投资，提高培训机构的培训能力，以促进就业提高就业水平。引导待就业人员进行自主创业，并在资金上给予一定的支持。健全市场竞争机制，严厉打击企业的不正当竞争行为，提供公平竞争的就业环境。取缔各地区企业之间的垄断竞争，增加劳动产品的附加值，适当降低用人门槛，一扩大对劳动力的需求。此外，有关执法部门还应该加强执法力度，切实保障劳动者的基本权益，推进劳动合同制，对拒签订合同的企业给予严厉的惩处，在劳动者中积极宣传国家有关劳动者权益的法规和政策。

3.2大力开拓国际人才资源市场

为了开拓国际人力资源市场，要建立国际劳务输出与海外就业的政府级领导机构，有效管理我国人力资源和劳务输出工作。建立强有力的国际劳务信息情报中心和外向型人力资源培训服务中心，以获取世界各地的人力资源需求情报；按照国际标准培训人员，并有针对性地派出人员，把我国丰富的人力资源输送到世界各个可以容纳他们的地区，以便为国家创造宝贵的外汇收入；同时，使我国人力资源在国际经济活动舞台直接吸收掌握各国的先进科学技术和管理经验，在国际大环境下汲取经验和教训，为今后推进我国市场经济的发展打下基础。

3.3建立以市场为基础的人力资源开发与就业新体制

当前我国人力资源开发与就业整体效率低下的主要原因是人力资源开发与市场机制发育不充分，为此，建立和完善切实有效的市场机制势在必行。人力资源的就业出路，有赖于积极有效地开展下列工作：（1）适应国有企业改革和建立现代企业制度的要求，促使城镇人力资源全部进人劳动力市场，由供求双方相互选择实现就业并签订劳动合同；复转军人应实行市场竞争就业与适当优先服务或者相应经济补偿相结合的办法；过去企业内部消化的富余人员，应通过运用失业保险、就业扶助以及相关的法律、经济、行政手段，将其安置转向市场。未来政府对人力资源市场的宏观调控，主要体现在制定宏观经济发展、产业结构调整和职业技能培训政策及大力发展公共就业服务上。（2）通过户籍制度改革、就业制度改革、用工制度改革和社会保障制度改革，逐步打破城乡就业分割的壁垒，建立城乡统筹协调的就业管理体系和统一的劳动力市场。对农村劳动力就地消化和向小城镇的转移应加大指导力度，对农村劳动力向在城市的流动要给予积极引导、合理统筹。（3）健全公正合理的市场竞争规则和为供求各方提供全面对称的信息。为此，政府要尽可能让所有用人单位和劳动者共同在市场平等竞争的环境中实现双向选择，定期发布劳动力市场信息报告，提供人力资源开发与就业的预测指导，建立大批功能健全、行为规范的就业服务机构，鼓励和完善相关就业电子网络特别是政府网的建设。（4）职业培训与技能开发社会化和市场化。社会上各种类型的职业培训和技能开发实体的活动都要从就业市场和企业经济效益出发，政府对于职业培训和技能开发活动主要通过间接管理，运用法律手段和经济手段引导整个人力资源开发的方向。

3.4逐步消除劳动力市场割据现象，增加工资弹性

国家政府部门应该建立高效的就业体系，为城乡劳动力提供同等条件下平等竞争的就业机会，取消对农村流动人口进城务工的歧视性规定和限制政策，完善城乡用工的一系列用工制度，搭建城乡统筹就业的服务平台，提高农民工的社会保险福利，形成高效的市场监督调控体系。同时，对合同机制的存在使工资不能随总需求变化做出迅速调整，加大对拖欠工资企业的惩罚力度，调整税收工资，维护低素质劳动者的基本收入。因此政府要充分发挥市场经济的基础作用，为解决再就业难题提供出路。

结束语

我国正在努力建设社会主义和谐社会，而构建社会主义和谐社会的关键就是要处理好人力资源与劳动就业的关系。和谐融洽的劳动关系是建设和谐社会的基础，我国经济体制正在转型阶段，在“强资本、弱劳工”的情况下存在着许多的社会问题，这个问题需要我们通过有效的方法来调整现在的劳动关系。面对挑战，企业们应该抓住这个契机，把握机遇，通过创新和提高企业的人力资源管理水平，构建更加和谐稳定的劳动关系。总之，要提高整个国家人力资源的竞争力，就必须提高我们每一个成员的竞争力，其实要提高整个行业的竞争力，就必须提高该行业的每个人员的职业竞争力，这可以作为人力资源管理的一个重要手段，我们人力资源部还要在人才竞争的大舞台上扮演更重要的角色。