企业基层思想政治工作的现状及创新思考

付新忠 谢国栋

摘要：做好企业基层的思想政治工作能够提升企业员工的个人思想素质和工作积极性，形成积极向上的企业工作氛围，提升工作效果，是促进企业不断发展的原动力。如今，企业基层在开展思想政治工作时还存在许多问题，对该项工作的重视度也不足，工作开展形式需要进一步创新，以满足企业的发展需求。本文从当前企业基层思想政治工作的现状入手，提出了几点思想政治工作的创新策略。

关键词：企业基层；思想政治工作；现状；创新

引言

企业想要获得不断的发展，在行业中占据优势，就必须重视思想政治工作的开展，建立优秀的企业文化，提高员工的综合素质和思想水平。纵观当前的企业基层思想政治工作开展情况，效果不尽理想，诸多制约因素普遍存在，对企业的发展也产生了不利影响。主要问题体现在以下几方面。

一、企业基层思想政治工作的现状

（一）对思想政治工作的重要性认识不足

由于思想政治工作的开展需要长时间才能见效，许多企业的管理者认为该项工作对于企业的生产和经济效益的提高不能产生明显、即时的作用，因而对该项工作的开展重视度不足。殊不知，思想政治工作对企业发展产生的影响是潜移默化的，更是长期性的。对工作的重视不足就难以及时的更新工作手段，导致思想政治工作的开展水平不高，无法满足新时代对企业思想政治工作的开展要求。一些企业为了缩减开支，一再的削减思想政治工作人员和相关部门，导致工作的开展难以有序进行。

（二）企业员工缺乏个人理想信念

如今，新一代的青年人在社会中面临着多种多样的诱惑，他们中的许多都很难长期坚守同一岗位，缺乏鉴定的信念和忠诚的工作理念，这也为企业基层思想政治工作的开展带来了一定的难度。主要表现在：一，刚刚步人工作岗位的员工，工作热情饱满，积极性较高，但随着工作年限的增长，其工作积极性也会减退，难以长期对本职工作投入充足的热情；二，企业基层在开展思想政治工作时过于理论化，缺乏与实践的结合，导致工作的实际效果不明显，员工的配合度也不高。三，企业中的职工只在意自身的利益，不愿为企业付出，更没有将自身的发展与企业的发展结合起来，眼光局限，个人也难以获得进步。

（三）职工的技术发展与素质不协调

社会在进步，行业在发展，企业之间形成了严峻的竞争局面。在这一背景下，企业想要在市场中占据有利地位就必须提高员工的个人技能和素质。因此，如今企业对基层员工的要求也随之提高。但从实际来看，买许多员工的专业素质和技能水平都没有达到相应的保准，不能满足企业发展的需求。其中部分企业职工综合素质相对较低，不能够更上时代的步伐，不能够与新时期的技术发展和管理模式相适应，同时，员工的思想政治观念也不能够达到新时期对技术发展和管理的要求，进而制约企业的发展速度，降低企业的工作效率。

二、企业基层思想政治工作的创新分析

（一）根据行业特点，创新思想概念

首先，作为思想政治工作者，必须首先创新其思想观念。常言道：教育者必须先受教育。新时期的思想政治工作，需要的是观念超前的知识型、复合型人才。在观念创新上必须实現两个转变：一是要实现从被动到主动适应的转变。不要工作缺乏主动性，出了问题才搞一阵子，使思想政治工作成了“消防队”和“救护车”。二应不断强化主动适应意识，即主动适应形势变化，适应行业特点，适应不同群体，适应不同教育对象的不同特点，把思想政治工作做到职工心坎上。二是要实现从被动到超前预测的转变。在根据行业特点，主动适应的基础上，应对企业改革发展的难点、热点和职工群众关心的焦点进行超前预测，提前有针对性的做好工作，力争把一切思想问题解决在萌芽之中。我处在调整机构、人员分流、工资改革之前，都是提前准确地收集、分析思想信息，进行专题教育，给职工先打思想问题预防针，从而保证了队伍的思想稳定和深化改革的顺利进行。

（二）围绕施工生产，创新工作内容

施工企业是以施工生产为中心，思想政治工作也应紧紧围绕这个中心来进行，把项目工点作为战场，创新工作内容，才能充分调动起职工的积极性和创造性，使其发挥出应有的作用。现时期职工队伍结构、成分和思想状况已有很大变化，要能适合他们的“胃口”，也必须得由“要他们接受教育”改为“他们要接受教育”，才能使思想政治工作真正发挥效益。

一是应围绕提高经济效益和社会信誉来开展工作。效益和信誉是企业的生命。思想政治工作应充分发挥自身优势，通过各种活动和载体向职工灌输效益、信誉意识，进而通过提高企业经济效益和社会信誉来实现自身的价值。二是应围绕保持职工队伍思想稳定来开展工作。企业思想政治工作要深入基层，善于发现问题和不安定因素，采取有力措施及时加以解决。要善于掌握职工思想动态，做到心中有数，未雨绸缪。与此同时，还应教育职工树立政治意识、大局意识、法纪意识和稳定意识，服务于队伍思想稳定、社会安定团结这一大局。技术创新是施工企业发展的重要动力，思想政治工作必须为其服务。企业政工人员应带头学习和宣传新知识、新科技和新经验，并通过各种形式和载体向职工介绍，使其尽快掌握现代科技知识和施工技术，不断提高自身创新能力。我处各项目工点长期坚持发挥思想政治工作优势，一开工就把一些优秀共产党员放在重要岗位；在施工现场设立“红旗责任区”和“党员先锋岗”；在施工期间，持续不断地组织开展各种劳动况赛，把深入细致的思想政治工作做到职工心坎上，从而充分调动起参战职工的大干突击积极性。

（三）建立保障机制

首先是按“精简、效能”的原则设置政工机构，配备专兼职结合的政工干部队伍，以追求企业思想政治工作的小投入、大产出。其次是加强培训，提高企业政工干部的政治素质和业务能力，没有较高的政治素质和业务能力，做企业职工的思想政治工作是行不通的。再次是加大投入，不断加强企业基层单位的文化设施和阵地建设，如党员之家、职工天地、图书阅览室、局域网站等形式，形成包括新闻典论阵地、职工教育阵地、企业文化阵地、休闲娱乐阵地在内的覆盖企业各个方面的思想政治工作阵地网络。

（四）注重思想政治工作的人文关怀

职工是企业发展的重要力量与财富，职工积极持续地投入到工作中对于企业发展是十分重要的。因此企业应努力营造宽松和谐的环境氛围，让职工能够认真做好自己的本职工作，实时掌握职工的思想动态，为职工做实事、做好事，解决职工的生活、工作困难，强化职工的主人翁意识，同时保证企业职工的知情权、参与权等。另外，企业的重大事项需要领导与职工进行面对面的交流，了解职工的想法和意见，更好地提高职工的凝聚力，使职工为企业创造更多地财富。从文化和人的价值的角度重视职工的需要，通过职业培训、职业规划发展的手段使职工的素质能力得到提升，成为新型的人才，以促进企业竞争力的全面提升。

三、结语

在新时代下，企业要积极主动地转型升级和适应变革。企业思想政治工作要有针对性和说服力，进行正面引导和宣传教育。在开展基层思想政治工作中，需要认识到思想政治工作对企业生产的重要影响，在充分发挥各个积极因素的前提下，对企业基层思想政治工作进行优化，并以新技术、新模式等为媒介，开展有效的思想政治工作创新活动。