保姆有就业权，雇主也该有知情权

韩明明

杭州保姆纵火案，让患有重度“保姆依赖症”的我不禁倒吸一口凉气：一个品行不端的保姆是如何被推荐入户的？一直以来雇用的保姆都还不错，难道只是运气好？如果雇主事先了解保姆的负债和信用情况，还会视而不见雇回来当“自家人”吗？

在一个对雇用双方的品行都要求颇高的行业里，背景审查不应止于看一下身份证和健康证而已。

对于雇主而言，光凭中介公司的推荐以及简单面试还不能有效判断雇员的素质。如果有条件辅以对家政服务人员教育水平、从业经验、在前一家庭服务情况等的考察，相信对雇主花钱买服务和雇员充分体现自身价值都有所帮助。

反之，家政服务人员也可以对雇主家庭状况、居住条件、主要工作范围、时间以及前任离岗原因等进行了解。

一言以蔽之，家政服务人员有就业权，但雇主也应有知情权和选择权。不仅如此，通过对品行、道德、前科、信用等方面的调查，将有犯罪前科，有賭博、酗酒、吸毒恶习或有信用污点和行为劣迹者拒之门外，从长远来看亦有利于行业健康发展。

当然，要在全国范围内建立起家政服务人员的征信系统并不容易，但一些关键背景信息调查和信用记录是必需的。这应该成为家政服务行业的“标配”。

不妨由相关行业协会牵头成立第三方平台，通过与公安机关信息联网，在不侵犯其个人权利的前提下，让有不良记录的家政服务从业人员无所遁形，让“问题保姆”被公众拒绝。