对加强和改进企业党建与思想政治工作的思考

（冀中能源集团股份有限公司）

摘 要：当今社会，先进的企业在发展的过程中，不但关注经济建设方面，而且将一部分的精力转移到帮助员工建设正确的思想体系，使员工成为党建任务的执行者与参与者，这种变化无论是对于企业的发展还是党建工作都是具有积极的价值。因此，无论是企业的管理者还是企业的员工都必须将党建工作重视起来。本文根据对企业开展政治思想工作以及党建任务的基本经验，对其具体开展情况进行探讨。

关键词：企业发展；党建工作；思想政治工作；思考

无论是国有企业，还是民营企业，企业核心思想必须是符合我国社会价值观的，这就给企业的政治思想建设工作提出了新的要求。在过去，企业开展政治思想建设工作只是肤浅的完成任务，并没有实现这项工作的实际价值。没有从根本上改变员工以及管理者的原有落后思想，随着社会在不断的前进，不同的历史时期产生的社会价值观也存在差异。作为新时代的工作者，必须要对党建工作的核心任务有所认识，并将这种核心思想内化到自己的价值体系之中。在企业运行时制作出有利于企业以及党建发展的正确决定。

只有员工具有了正确的思想意识，才能保证其做出的行为是符合党建工作以及企业发展的良性需求的，另外，企业的这种正确行为也是受到了当前企业运行环境变化的影响，如今的经济市场在国家的规范下出现混乱的情况是相对较少的，但是仍然避免不了一些企业由于思想落后，而做出使市场失去控制的行为。

1 党建工作以及思想政治体系创建环节中的问题

1.1 缺乏专业党建思想政治工作人员

由于国有企业成立时间比较早，负责党建与思想教育工作的员工都是企业建立初期的老党员，虽然他们对企业了如指掌，但是年龄偏大，知识匮乏，观念落后，跟不上新时代的发展需要，总是采用企业党建与思想政治工作不变应社会万变的观点，缺乏党建与政治工作的能动性，非常不利于党建与思想政治工作开展，无法将党建与政治工作发挥其效果。尤其是有些企业不重视党建与思想教育工作，只是综合部门员工兼职进行，综合部门事务繁多，同时又缺乏专业的理论知识和实践经验，更无法有效的对员工进行党建与思想政治工作培养，使得企业员工整体素质下降，导致员工不能很好的完成自己工作，其后果必然是严重阻碍了企业长期稳定发展。

1.2 企业对党建与思想工作认识程度不够

有些企业领导者和党建与思想政治工作开展组织对党建与思想政治工作认识不清晰，对上级指示不能灵活运用，没有从企业自身实际情况出发进行合理有效的调整，使得企业党建与思想政治工作形式单一，不切实际，导致在实际运用过程中效果极差，由于对上级指示生搬硬套，使得员工有很大的抵制情绪，特别是严重打击了优秀青年员工积极性，创新性，这对党建与思想政治工作开展带来严重的不良后果。

1.3 企业对党建与思想政治工作缺乏正确认识

效益的好坏是所有企业最关注的问题，所以一部分企业以效益作为衡量企业的标准，量化指标，每天关注经营指标和生产指标等，其他部门只是辅助部门，特别是党建与思想政治工作就只是发发上级通知，根据上级要求组织开展培训，但对参与者没有要求，如同虚设，企业都认为它是一种负担，不仅没有很好开展，并且没有技术过硬。

2 促进企业提升党建以及政治思想工作水平的建议

在对企业中的党建工作以及建设政治思想体系的工作中的不良情况有所了解之后，可以通过以下几个行为来改变党建工作的现状。

无论开展哪一项与思想建设相关的工作，将原有的观念进行更新是一项最为基本的任务，需要更新观念的对象不仅仅是企业的普通员工，为高层领导的管理者也也不应当持有不先进的观念。因此，更新观念是一项艰巨的任务，观念不合理，企业就难以正常发展，一些企业在面临需要转变原有落后，经营方式时，部分管理者畏惧转变经营方式带来的风险，这种行为会使企业逐渐失去生存的价值，逐渐被社会以及市场所遗忘，企业的转变考虑的并不只是面临的风险问题，更多需要参考的理论经营依据应当是经济发展原则，企业的转变可以凸显出实际效果。如果不改变原有的经营观念，企业是无法获取转型的机会。

企业中的员工在不断的寻找新的发展与提升的机会。这是企业的管理者乐于看到的现象，但是相对的，企业的管理者也必须做出改变，企业的管理者是企业运行环节的掌舵者，从某种程度上来说，管理者的水平是衡量企业发展水平的重要性指標之一，企业在开展政治思想体系建设工作时，可以将领导者到素质进行提高，同时也可以明确体系建设的核心性任务，就是提升管理者的管理水平以及专业水平，党建工作如果想要获得正确开战的机会就不可脱离科学的指导方式，一般在提升企业的人员的素质时，可以采取综合学习的方式，这种方式就是将管理者与普通员工集合在一个学习环境之中，共同开展学习活动，共同为了企业的发展进行学习，在集体学习的同时，也要鼓励员工开展自我再教育，教育这项活动对于企业来说是不容许被忽视的，并不是成年人就不需要接受再教育，另外，不同的员工，要根据自己工作的需要开展不同类型的学习活动，保证学到的东西是自己正常工作可以用到的，无论是思想还是行为都要通过学习获得应有的进步。主要是因为，党建工作的一项核心任务就是帮助职工从各个方面来提升自己原有的水平。

随着企业不断进入国际市场，其组织架构也发生了深刻的变革。在新的形势和需求下，我们的党建思想政治工作就必须要适应新的企业经营管理方式，并提高其工作内容的水平与能力。

结束语

本文对党建工作以及政治思想建设工作基本情况进行了解释，不同类型的企业的发展任务是不同，但是其党建工作开展的目的却是一致的，无论企业面临着哪一种类型的发展需求，只有坚定党建工作的核心理念，无论是在思想上，还是在行动中，企业的员工都能保持一致的思想倾向。一般党建工作以及政治思想建设工作在国有企业开展的情况较好。但是，在保持原有良好状态的同时，党建核心任务必须有所扩充，尤其是企业在面临转变原有模式的关键时期更应该将建设员工核心思想体系这种思想工作重视起来，企业内的每一位员工都能够具有先进的思想，能够积极应对来自于工作方面的新的困难以及新的挑战，使员工乐于为企业做贡献，党建工作的管理者应当不断完善这两项思想工作，提升企业内部的党建水平。

参考文献

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作者简介：张捷（1986，10-），女，籍贯：河北省晋州市，职称：助理政工师，从事党建方面研究。