落实“四个坚持”加强国企党建工作

陈健

在全国国有企业建设工作会上，习近平总书记提出了四个坚持，即坚持党对国有企业的领导不动摇，坚持服务生产经营不偏离，坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，坚持建强国有企业基层党组织不放松。这“四个坚持”为国企深化改革和加快发展提供了坚实有力的组织保证，为加强国有企业党建工作提供了重要遵循、指明了正确方向。本文就国有企业如何落实“四个坚持”加强党建工作，提出一些意见，为国有企业开展党建工作提供借鉴。

做好宣传教育工作

做好宣传教育工作，提升党员干部的看齐意识，发挥党组织的领导核心、政治核心作用，确保“坚持党对国有企业的领导不动摇”。

落实党对国有企业的领导不动摇，归根起来应该是国企的基层党委主要负责把方向、管大局、保落实，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，着力提高党员干部的看齐意识。

加强宣传和教育，通过各种渠道使广大党员和职工了解为什么要坚持党的领导，党和国家的方针政策、重大部署的意义目的所在，宣传教育的载体主要还是学习，党支部应该充分发挥战斗堡垒作用，将学习工作细化、实化、落地化，“三会一课”、政治理论、中心组学习等学习工作要实事求是地开展，这是了解的第一步，让党员职工了解党和国家的方针政策、了解经济发展大的趋势才能从根本上树立党员群众向党和国家看齐的意识。

应该充分拓宽宣传的渠道。充分利用移动平台、互联网平台，把党和国家、企业的决策部署宣传到每一个党员群众，才能充分树立党组织的政治核心作用，把企业做的好的工作宣传出去，就能进一步提升企业整体形象。在互联网+和移动互联的今天，如果仅仅还是以纸质文件等形式进行文件的传达、政策的宣贯，那信息传播的速度就稍显不足。可以通过扫描等形式将文件上网，不光实现无纸化办公，通过微信QQ等渠道，可以及时的将文件传达下去，有利于进一步提高工作效率，有利于党支部书记将党组织的决策部署传达下去，也有利于学习的日常化。

开展创先建模活动

围绕中心工作开展创先建模活动，抓实工作机制和创新活动载体，确保“坚持服务生产经营不偏移”。

党的十八届三中全会以来，随着改革的全面深化，国企在肩负责任使命的同时，也面临一些新情况、新矛盾、新问题。因此，党建工作只有紧紧围绕发展大局，充分发挥党组织的引领性、工会组织的群众性和共青团组织的特色性，努力形成“党委发动、支部推动、群团互动、一体联动”的党建工作模式，才能不断将党组织的政治优势、群众工作优势转化为企业的竞争优势、发展优势。

首先应该树立围绕中心工作的意识，开展党建各项工作的时候，要着力在模式方法上，由虛到实、持续发力。其次创先建模工作更要务实、求实，使日常生产经营的先锋模范真正得到公司上下尊重和学习，在重点的岗位可以设立党员模范岗，以实际物质奖励、精神激励为基础，提升先锋模范们的工作激情和党员群众争做先锋的动力。同时结合实际开展劳动竞赛活动，在企业各项目、各子公司中形成比赶超的竞赛氛围，发挥党建工作在意识上的引领作用，调动全员的积极性，促进企业各项中心工作扎实开展，实现企业又好又快发展。最后在日常工作中要坚持观念创新、载体创新和工作创新的原则，以前“就活动而活动”的观念要逐步摒弃，在争取服务企业效益最大化上做文章。

落实“从严治党”理念

继续贯彻落实“从严治党”理念，拓宽渠道、扩大视野，确保“坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变”。

坚持党管干部原则同市场化选聘机制相结合的指导思想，通过组织考核、公开招聘、竞争上岗、任前公示等手续方式和途径来选拔合格人才。充分发挥党支部在选人用人上的推荐作用，党支部接触的是第一线的党员群众，对个人的能力、品德往往有着最直观的体验和了解。党支部应该进一步拓宽渠道、扩大视野，充分地向党委建言纳策，提出行之有效的用人途径；同时积极推进人才交流、轮换工作，在充分了解人才能力、品德的基础上，积极地向党委建议轮岗的位置，让人才的能力得到更充分的发挥。

另外，党群各部门应进一步将“从严治党”的各项思想、活动贯彻落实下去，层层推进，以“八项制度”为切入，进一步形成清风正气的政治环境。对于“准则”和“条例”等规定的学习，应保持常态化，对党纪党规的宣贯也应保持高压态势，推进思想建党、制度治党，筑牢全面从严治党的基础。只有时刻保持“从严治党”理念态势，才能从根本上体现党管干部的基本原则。

加强党的基层组织不放松

项目建设到哪里，党支部就设置到哪里，以实际行动确保“坚持加强党的基层组织不放松”。

党的基层组织是企业党建各项工作的基础，是组织党员直接参与、服务公司改革发展的政治核心和战斗堡垒，是党联系广大员工的桥梁和纽带。加强国有企业党建工作的关键还是在于强化支部建设，提高支部党建工作能力和积极性。

首先是健全支部的组织架构，企业项目建设到哪里，党支部就设置到哪里，确保每一个项目都有党的领导和关怀，实现党的工作在企业全面覆盖。按照基层党组织建设要求，对符合条件的党支部设置支委，建立健全基层党支部，使党支部顺利开始运转，成为党组织和每一个在外职工之间的桥梁和纽带。

其次还是要创新党支部的工作方式，提升党支部大局意识、维护和谐稳定。可以从工作方法内容寻找切入点，基层党支部开展工作应同企业生产经营工作实际同部署、同推动、同落实，党支部在开展党建工作的时候，着力切合生产经营实际，以外地项目的党支部为例，可以在项目管理、成本控制、营销推广上下功夫，自主开展迎合“降本增效”等活动，有目的的开展一些党内攻关活动，发挥党员带头作用，并将工作实绩作为评选优秀党员的选择条件之一，同时应着力推进工会工作，选择性的组织开展一些团体活动，统一职工思想，提高党支部的战斗力和凝聚力。

第三应进一步加强党员教育管理工作。党支部书记是增强党员教育工作的最重要一点，要创新教育管理工作的方式方法，增加教育学习的相互讨论，激发党员的积极性，从被动灌输式教育到主动吸收式教育的转变。在思想教育上，可以更多的注重企业文化教育，以“两学一做”成果为抓手，不断巩固，坚持以党章党规要求各级党员干部，以习近平总书记重要讲话为指导开展各项工作，对企业文化和企业精神文明相关内容宜更充实一些，使党员群众能进一步发挥主人翁精神，不断激发工作热情和奋斗精神，不断增强企业的核心竞争力。

“四个坚持”是习总书记对国有企业党建工作给出的一盏灯、指明的一条路，只有做好“四个坚持”充分体现党要管党、从严治党的基本原则，不断巩固“两学一做”成果，才能继续不断地做好国有企业的党建思想政治工作。

（作者系铜陵有色铜冠房地产集团有限公司纪委书记、工会主席）