企业困难时期下如何构建企业和谐稳定

摘要：处于“去产能”时期的煤炭行业，持续处于“寒冬”期，企业效益下滑，导致职工收入下降，直接影响了职工的工作积极性和企业的稳定性，此时，如何做好当前时期的和谐稳定工作，如何教育和引导员工适应这些变化，发挥正能量，构建和谐企业，成为一个现实问题。

关键词：煤矿企业；和谐；思想引导

从当前工作现状和环境上来看，单位所属的各个煤矿、供销站，尤其是偏远的矿井和驻矿供销站，办公和住宿条件有限，工作内容重复繁琐，地处偏僻，大部分职工尤其是女职工远离家乡，难免有负面情绪，加之员工分布较分散、组织集体活动很困难，导致业余生活单调乏味，再加上物价上涨，职工生活压力与日倍增。房贷压力、赡养老人、子女教育、医疗等费用，使职工生活成本越来越高，致使部分职工对企业的未来发展缺乏信心，这些都是有可能影响企业和谐稳定的因素。

一、形势任务教育不断细

在开展企业和谐稳定工作上，企业要全面开展形势任务教育和宣讲活动，成立宣讲小组，为职工讲清讲明越是困难越是发挥聪明才智，真抓实干、共度难关。每月利用开供应工作会的机会进行形势宣讲，总结成绩，部署工作，使每个部门有目标、有压力、有任务，每个月领导班子成员到联系点的矿井、部门、供销站不少于3次，了解工作开展进度、职工思想变化等情况，让一线职工正视发展面临的困难问题，消除等靠的懒惰思想、立足岗位，做好本职工作，树立“长期过紧日子”的思想，从每个岗位、每个环节做起，规范职工操作行为，消除安全隐患，完成各项工作，各个部门每天召开班前会，传达会议要求、工作开展内容和要求等，使每天工作有安排、有落实。另外，由于单位分散，很多消息通知有延迟，再加上路途遥远，有些工作上的事情有时候会受影响，我们就充分利用现在新兴媒体，建立微信、QQ群，发挥及时性、快捷性和生动性等优势，并将公司干部职工广泛吸收进QQ群及微信 “朋友圈”，及时上传煤炭行业动态、政策信息、企业要闻、典型经验等学习资料，有效宣传企业形势任务、决策部署、应对措施和取得成绩。同时，号召干部职工在QQ群、“朋友圈”中主动分享对当前及今后煤炭市场形势和企业发展的看法、体会，各级管理干部在交流中及时掌握职工思想动态，解答职工各种疑惑，有效化解潜在的思想隐患，有效发挥网络正面宣传的舆论优势，真正做到形势任务教育“如影随形”，通知消息即发即收及时回复，有关职工切实利益的消息通知及时解释和传达，很受职工欢迎。

二、开展职工满意的学习培训活动

针对工作需要，每月都开展业务学习培训，让职工的业余时间利用起来，让职工增加一技之长，有针对性地制定学习培训方案，以党风廉政、安全生产、物资供应、物资验收等内容为重点，有经验的主管领导和“老师傅”们现场说法、课件讲解、座谈交流等模式，借助多媒体，让培训具有趣味性与互动性。培训时，通过现场观摩操作规程，由一线“师傅”现场讲解矿井生产、物资基础管理知识，“面对面”地传授安全生产、物资供应过程中的自我定位、服务要求、方式方法、心得技巧等做到了学以致用，并及时对员工进行测验，每年针对主要岗位培训，进行理论考试和实际操作考核，考试成绩进行公布，前三名给予不少于1000元的奖励和职工标兵称号。

另外，由于单位性质和地理位置原因，在全面征求和听取职工建议，解决供应站员工的文化生活相对单调，提高大家的读书兴趣和业务水平，按照每部门工作性质的不同，针对矿井生产、物资计划采购系统、仓储管理系统、合同管理、办公文明化等各项工作，公司采用“流动书箱”的形式，给各驻矿供销站定期送书，保证了各部门每个员工都能读上书、读好书。按照有读书领导小组、专兼职管理人员、规章制度、借阅办法、借阅台账的“五有”标准，较好的开展“流动书箱”建设，图书种类有物资实用手册、物资编码手册、技术和科普书刊图书，还有电脑维修、小说、散文、杂志等10余方面的刊物，采用每月一次，一次不少于50册的原则，各供应站轮流阅读，较好地满足了各供应站员工阅读的需求。

企业还要求每名员工按照公司的学习计划，制定自身的学习计划，每位职工达到“日学一小时、月读一本书，季写一体会”的学习标准。自去年10月份开始，公司所有职工参加了市工会开展的按摩培训、电工气焊、营养师等培训班，现在大部分参加培训的证书已拿到手，职工很满意，也很高兴，今年，职工培训已开始。

三、为职工多办实事

2016年10月份，张矿集团职工唐满春被张家口附属医院检查出患上尿毒症，每星期做三次血液透析，本来经济就不富裕，住院的医药费很高，他本人又是離异单身一人，仅有弟弟在照顾，弟弟还要上班，家庭条件也有限，十分困难。公司了解到他的实际情况后，迅速号召全公司职工伸出关爱之手，成立志愿帮助小组，领导班子成员率先带头，广大职工积极响应，在不影响工作的前提下，组织志愿职工进行夜间看护，全体职工还在在短短4天时间内共捐款4060元，为唐满春献上微薄之力，帮助度过难关。同时，工会为他积极申报大病求助、特殊病就诊以及困难补助，积极跑办住院报销等相关工作，对于唐满春个人以及每一名职工触动很大，感受到了大家庭的温暖。

每年的春节前，公司党委组织单位书法爱好者为广大职工义务书写春联，根据员工差异化需求编写的各类吉祥话语，力求让每位员工都能拿到自己喜欢的春联，深受职工们的喜爱和欢迎。

物资总库冬季取暖要靠煤炉子，晚上温度上不去，夜班职工在“朋友圈”说起冬天的办公室相当冷，宣东供销站办公场所有限，职工午休一直是个问题，经过详细了解，工会就为他们买了棉门帘和被褥送到总库房，购买了上下床，暂时解决了职工午休的问题，职工们很高兴，在“朋友圈”里说“受大环境影响，单位效益不太好，我们都可以理解”，“大家踏实干，会越来越好的”地话语越来越多，职工满意了，心情舒畅了，工作起来才有劲。

总之，在当前企业困难时期开展和谐维护工作是一个长期、复杂的系统工程，不会一蹴而就，也没有固定的模式，应该做的是通过各种不同的方式使这项工作让更多的人乐于接受，不断适应社会发展，形势变化，使职工和企业双受益，为煤炭企业复苏创造条件。

作者简介：申爱军（1984.06）男，民族：汉，籍贯：河北保定，职务：秘书部部长，学历：本科，研究方向：政工写作，单位：冀中能源张矿集团。endprint