科学管理推动部队管理创新工作

付豪

摘要：在部队中，最重要的就是组织纪律性和服从管理性。作为下级必须要严格服从上级的领导和调动，不能因为一些小事就反对上级的决策。作为上级必须有效地领导下级，上行下效，只有做好管理工作，自己的排才能更加优秀和出色。本文主要通过对部队管理工作的介绍，来引出我个人对部队管理的理解和心得。

关键词：科学；部队管理；创新；纪律

在人的一生中，经常会处于被管理的状态下，除了少数学校中的班干部，大多数人都并没有管理的经验，但是没有人是天生拥有管理能力的，很多能力都是后天培养出来的。所以在管理创新中，最重要的还是学习工作。做好了学习工作，自然能进行有效的管理活动。

一、管理工作的简介

在部队中，班长是管理人数最少的管理者。但是管理的人数少并不是意味着就可以对管理工作放松，在管理一个班的过程中其实积累经验的一个过程。

管理工作从简单了来说，主要是管理人，但其实管理的工作并不仅限于管理人，更要管理人与人之间的关系。人很好管理，只需要管理他们，让他们的行为符合部队的要求，但是人际关系就不是那么好管理了，要处理一些纠纷和矛盾，并且了解他们的想法，从而做到对自己管理的人员的充分的了解，促进大家的共同成长。

二、推动管理创新工作

管理工作从本质上来说就是从客观的角度对人进行监督和约束，简单地来讲就是他律。所有人的行为永远不可能只靠他律就能完美约束的，最重要的管理还是自律。要从内心中对自己进行行为上的约束。

（一）坚持经常性管理与经常性思想工作的结合

管理的第一重要的事情就是要给被管理者树立一个正确的思想。这个社会中，大多数人的行为是由思想操控的，思想告诉他这些事能做，或者不能做。在教育工作和管理工作中，最重要的是把自己的言行和自己的思想传达给受众，让他们能够受到自己的感染。

1.解决好重教轻管、重管轻教、只教不管、只管不教的问题。一味地向别人灌输思想在大多数情况下是没有效果的，将传输的思想同具体部队生活中的方方面面结合起来，对他们不符合相关规定的行为进行管教。将他们符合规定的行为进行表扬，然后强化肯定他们的行为。只有将教育和管理融合到一起才能真正地完成管理工作。

2.解决好失之于软和简单粗暴并存的问题。在管理的过程中一味的只讲道理，不讲处罚是没有威慑力的。一味地强调处罚，不进行教育会使人恐惧。凡事都讲究一个度，度把握好了就能管理好。

3.解决好突击抓与经常抓结合不力的问题。在管理过程中很多行为就是需要每天检查的，比如说作息时间问题。部队有部队的规矩，这个规矩必须时时谨记。对于需要每天检查的工作一定要每天都检查，对于有些工作，每天检查的工作量太大，但是不检查又没有威压，所以可以选择突击检查的方式。

（二）坚持严格责任追究与严格执纪执法的结合

在管理工作中如果出现了问题，就必须要明确是谁的责任，由谁来承担，这样可以极大程度地锻炼被管理者的责任意识。责任不明确，就会使人产生僥幸心理，在下次工作中依旧会犯错。

1.明确管理工作责任。在进行管理工作时，每个人都要对自己负责的区域有详细的了解，了解自己的责任是管理工作的第一步。

2.强化监督责任意识。然后要树立责任意识，对于自己负责的区域要努力地监督，避免事故的发生。

3.加大执纪执法力度。一旦出现了违纪行为普通的单纯说教是没有用的，强势地惩罚也会产生不良的后果。这时候需要的就是教育和惩罚并存，让人心服口服地意识到自己的错误，并且改正自己的错误。惩罚的目的从来都不是惩罚，而是让人改过。

（三）坚持务实作风建设与突出人文关怀的结合

在管理过程中，管理肯定是一件严肃的事情，但是部队之中除了上下级，更多还是战友关系。管理的过程不是单纯地管理好，还要协调好战友之间的关系。

1.加强作风纪律建设。纪律是部队中最重要的东西。没有了纪律，部队和其他的地方没有差别。遵守纪律是大家对部队各个官兵的第一印象，也是部队令人信赖的源泉。在一些行为之前，纪律都是它们的前提。

在纪律建设中，每个人都要脑子绷紧一根弦，纪律拿起来困难，但是放下却很简单。在战斗过程中，拥有纪律，才能拥有绝对的行动能力。

2.真心实意的尊重人。军人是身强体壮的象征，同时素质教育也是必不可少的，在军旅生涯中，军人凭借着自己的付出，得到了来自各方面的尊重。所有的军人都是值得被尊重的，即使他们是被管理者，他们军人的身份就应该得到所有人的尊重。而在一般的条件下，无理由地对他人的不尊重也是行不通的。各级管理者都应该深刻地明白人生而平等，所有的人都是值得被尊重的。他们拥有的政治权利和被宪法保护的人格都是平等的。尊重和爱才能创建和谐的社会。

3.竭尽所能的培养人。观念和思想的输送是第一步，管理和纪律的约束是第二步。这里面的每一步都是对每个军人的共性管理要求。但是每个人都是独特的一个个体，世界上并不存在两个完全一样的人。每个人都有自己独特的爱好。良好的习惯是培养人的第一步，关于人的个性的培养才是每个军人能够发挥自己才干的保障。根据每个军人的兴趣爱好，鼓励他们，尊重他们，让他们自由发展并且加上一定的正确的引导，最终的目的是使军人发挥自己的特长，变得更加完美。

三、自我心得

我作为一名即将毕业的学生，在管理方面的经验还十分的欠缺，但是根据被管理的经验，我可以自己总结经验。没有谁生下来就会说话的，任何东西的适应都需要一段时间。我能做到的就是将这段时间尽量缩短，尽快地适应管理的工作，同时也尽快地适应不一样的生活。我会将我所学到的思想牢牢记在心里，并且将这些思想传给其他战友。然后将教育和管理结合起来，更好地完成管理的任务。

四、结语

在部队中，管理工作作为基本工作，普遍存在于各个环节中。在具体的工作中，前人已经留下了许多的工作经验，如何将这些经验融会贯通并且加上自己的理解，才是做好部队管理创新工作的重中之重。也是我将来管理工作所要注意的重点。

参考文献：

[1]徐亮.浅析如何规范基层部队法制教育和管理工作[J].决策与信息，2011，1.

[2]刘早启.加强海军干部队伍的精细化管理[J].政工学刊，2010，12.

[3]俞渊，等如何推动部队管理创新工作[J].商情，2010，28.endprint