探究中小企业会计核算问题及对策

吕洋

摘 要 随着经济的迅速发展，我国中小企业也在不断增多，对国民经济增长和提供劳动岗位等方面起到积极作用，财务工作随之愈加繁琐，会计核算已然成为会计工作的核心。会计核算状况可以衡量一个企业的经营情况，决定了中小企业的利润和税费#在新社会经济市场的影响下，中小企业想要长远发展就要严格规范自身的会计核算工作，提高会计工作的科学化、合理化，加强财务内部的监管控制，才会在激烈的市场竞争中得以稳步发展。

关键词 中小企业 会计核算 问题 对策

中图分类号：F230 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）06-000-02

随着经济的不断发展，企业之间的市场竞争在不断加剧，企业想要在激烈的市场竞争中取得很好的成绩，对于加强企业管理中企业会计成本核算规范化的实施是很有必要的#在现代企业管理中，由于市场竞争比较激烈，企业会计成本核算规范化以及透明化起着不可代替的重要作用，企业必须加强企业会计成本的核算，从而减少企业的资金支出以及成本预算，同时也为企业在经营方面减少一定的风险与损失，最终达到企业的正常经营与运作，才能顺应企业现代化和可持续发展的要求。

一、中小企业会计核算问题

（一）中小企业管理者缺少正确的工作理念

在市场经济发展速度不断加快的环境下，中小企业在完成经管工作任务的同时，主要关注的只是产品的生产与销售环节，并没有对会计成本的核算管理给予应有的重视，从而对企业经营效率的提高带来了一定的负面影响。此外，在进入到会计成本核算的管理阶段后，绝大多数的中小企业都并不具备一套完善的核算管理制度，企业内部的核算人员只能凭借个人经验来选择核算方法，难以保证核算结果的准确性。除此之外，也正是由于核算数据同真实状况之间存在着一定的误差，从而也就导致了中小企业经营决策的制定出现错误。

（二）未聘请全职会计人员使财务账户出现纰漏

为了节约成本，大部分中小企业不会明确进行部门设立，岗位职权名有明确界定，自认不会设立专门的财务部，而且中小企业不会聘请专业的全职会计师，而是在需要会计人员的情况下聘用兼职人员或者直接任用经营者的家属，兼职会计会不定期来做账报账，但他们并不十分了解公司的运营情况，这种情况就会导致账户缺失，甚至是频繁出现账户虚假的恶劣状况，全职会计的缺失就是指企业的会计监管制度基本失效，财务制度的混乱必定影响企业的经济发展。正因为企业的规模小，所以职员的层次结构简单，大企业的员工数量多，组织结构复杂，所以职务分工格外明确，当面临同样复杂的工作任务时，中小企业就不得不身兼多职，出现职位责任模糊的现象。

（三）企业会计成本核算方法存在问题

会计成本核算方法选择不当首先，伴随着国内行业市场竞争环境的不断严峻，绝大多数的行业都开始从之前的劳动密集型市场中逐渐的转移到以科技为代表的市场经济中，从而更加的重视客户的实际需求。此外，由于中小企业经营性质的特殊性，很多中小企业为了减少成本支出，没有引进相关技术，仍然在采用劳动密集型产品的分布式成本核算方法，根本无法较好的适应当前市场环境下的发展需求。其次，国家的发展促进了各行各业生产水平的快速提高，现代企业需要承担更多的经营与生产费用，这部分费用在企业的经营成本中占据了非常高的比重。在此种形势下，中小企业如果仍然按照之前的比例来对人力资源的薪酬待遇来进行分配，那么势必会流失掉许多优秀的人才。

（四）企业缺乏健全的内部控制制度

中小企业要么是没建立内部控制制度，要么是制度的内部控制制度不健全，企业内部控制制度的缺乏或不健全都会给企业带来不少负面影响，从而损害企业根本利益，造成企业资产的流失和浪费。作为会计核算岗位工作人员，是负有对企业内部经济活动进行会计监督责任的，但中小企业的管理者经常会干预会计工作，在干预和利益驱使下，会计核算人员也只能按照企业管理者的意图办事，所谓的会计监督职能也失去意义，比如有些中小企业的各级人员会利用监督不力的漏洞侵吞财产、挪用公款，采用各种非法手段占有企业资产。

二、对策

（一）强化中小企业管理者的成本核算意识

中小企业的管理者需要不断进行学习和相关培训，提高自身对成本核算工作的理解程度，运用专业知识来为企业选择更为恰当的运用模式，争取在较短的时间内让企业获得更多的经济效益。除此之外，中小企业的管理者还要将会计成本核算工作巧妙的融入到各个生产与销售环节当中，让核算人员认识到自己所应肩负的重要责任，从而拿出更多的精力来投入到日后的成本核算工作当中。

（二）中小企业加强对会计核算人才的培养引进

中小企业的会计人员应聘用专业的会计人才，不能因为想要节约成本就随意找人进行粗略核算，会计核算人员要不断改变自身观念，不能墨守成规成为被动角色，而是要与时俱进，不断学习关于会计方面的新知识，成为一个有个人主动意识的会计，具备最科学的职业辨别能力以及创新的技术手段。财务是企业的核心部门，想要很好的管理企业就不能随意让人干涉财务部门，采用回避模式就是最好的管理办法，部门的主管人员要有相应的能力才能让其任职，企业如果不能聘用全职的专业人员，也要签约属于自己企业的专业会计，会计人员要了解企业文化，高度重视企业的财务发展情况。至于如何引进高素质人才，我国现在具有高素质的会计人才一般都会选择进入世界几百强的大企业中去，这时中小企业就应该灵活发散思维，想方设法吸引具有最新会计理念的人才，通过提升工作环境，提升工作薪水等方面来吸进高端人才进入企业中来，并学习高端科学的企业文化来让员工有优胜劣汰的危机感并留住提升企业经济管理的高素质人才。

（三）灵活运用核算方法，提高中小企业的经济效益

事实上，为了能够更好的提高中小企业的经济效益，企业管理者需要结合自身的经营现状来灵活的选择核算方法，以此来达到最佳的成本核算效果。在选择成本核算方法的过程中，核算人员需要优先考虑到核算方法的优势与缺点，将核算成本控制在最低的范围内，同时保证核算结果的准确性。此外，当核算方法被最终确定以后，核算人员还要通过专业技术来简化核算流程，将比较复杂的会计成本转变为能够付诸于行动的简化内容，以此来提高会计成本的核算效率。

（四）完善内部控制制度，加强外部监督内部控制

制度是企业的一项重要制度，建立健全内部控制制度有助于企业堵住漏洞，规避风险，比如岗位的设置要遵循牵制原则，建立有效监督机制，从而实现内部控制目标。从我国目前中小企业的结构和运营状况来讲，依靠企业自身来约束、规范会计工作，显然是不现实的，所以需要借助外部监管力量来实现中小企业会计的规范化。依照会计基础工作规范要求建立健全账簿体系，财政部门加強工作指导，加强对中小企业会计人员的监督，同时要建立健全内部核算制度和控制制度。

三、结语

综上可知，会计核算状况可以衡量一个企业的经营情况，决定了中小企业的利润和税费，所以会计核算问题已然成为企业经营管理过程中的重要问题。企业只有真实$科学的会计信息才会很好的进行核算工作，依循法律建立完善的会计机构指日可待，在新社会经济市场的影响下，中小企业想要长远发展就要严格规范自身的会计核算工作，提高会计工作的科学化$合理化，加强财务内部的监管控制，才会在激烈的市场竞争中得以稳步发展。

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