坚持以人为本 做好国企青年思想政治工作

贾琳娜

摘 要 国企思想政治工作是国企管理工作的重要组成部分，对于国企的发展壮大具有至关重要的意义。做好国企思想政治工作，有利于为企业改革创造良好稳定的发展环境，能为国企的发展壮大提供不竭的精神动力、强大的智力支持和有力的思想保证。在新时代的背景下，要坚持“以人为本”，做好国企青年思想政治工作，推动国企的发展壮大。本文浅析了“以人为本”教育理念的作用和意义，提出了坚持“以人文本”理念做好国企青年思想政治工作的方案。

关键词 以人为本 国企青年 思想政治工作

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）06-000-02

随着我国市场经济的发展和改革的不断深化，国有企业获得了良好的发展机遇，取得了巨大的发展成就。同时，在日益激烈的市场竞争中，国有企业也面临着巨大的挑战和思想的冲击。因此，坚持“以人为本”，加强国企的思想政治工作，尤其是加强国企青年的思想政治工作，对于国企的发展壮大具有至关重要的意义。坚持“以人为本”，加强国企青年的思想政治工作，能有效激发青年员工的工作积极性，有利于国企在激烈的市场竞争中立于不败之地，有利于实现国企的可持续发展。

一、“以人为本”的教育理念的作用和意义

“以人为本”的教育理念就是要以实现人的全面发展为根本目标，充分满足人的精神追求和思想文化需求，通过各种方法激发人的主观能动性，最大程度上实现人的社会价值。坚持“以人为本”的教育理念具有重要的作用和意义。（1）在新时代的背景下，要坚持“以人为本”的教育理念，做好国企青年的思想教育工作，有利于促进国企员工的全面发展，实现国企组织管理的创新，推动国企的先进企业文化建设。（2）坚持“以人为本”的教育理念，做好国企青年的思想政治工作，有利于促进企业员工制定科学合理的职业发展规划，能为企业员工提供正确的思想指导和价值观教育，拓展企业员工实现自我全面发展的路径。（3）坚持“以人为本”的教育理念，对国企青年进行思想政治教育，实施相应的岗位配置、岗位评价和岗位开发，有利于国企青年科学合理地选择适合自己的工作岗位，实现国企青年员工潜力的充分发挥。（4）坚持“以人为本”的教育理念，对国企青年进行思政政治教育，能提高国企青年对工作岗位的满意度，有利于充分调动国企青年的工作积极性，对国企青年提供有效的激励。（5）坚持“以人为本”的教育理念，做好国企青年的思想政治工作，有利于推动国企的发展和建设。思想政治教育工作促进了国企青年员工的全面发展，国企青年的全面发展为国企的建设发展提供了人力资源的支持，为企业发展创新提供新的源泉和动力。（6）坚持“以人为本”的教育理念，做好国企青年的思想政治工作，有利于国企创建良好的企业文化。良好的企业文化能为国企的发展提供不竭的精神动力、强大的智力支持和有力的思想保证。（7）坚持“以人为本”的教育理念，做好国企青年的思想政治工作，有利于提高国企的企业管理水平，有利于增强国企青年的职业认同和责任感、使命感。实现企业发展目标和员工发展目标的统一。

二、做好国企青年思想政治工作的原则

（一）实现自我价值和企业价值的统一

做好国企青年的思想政治工作，首先要坚持实现国企青年的自我价值和企业价值的统一。这就要求提高国企青年的政治思想觉悟，坚持个人利益服从集体利益的原则。要教育国企青年只有实现企业的利益，才能保障个人的利益，只有服从集体的利益，才能实现个人的利益。个人利益与集体利益的关系是辩证统一的关系，要引导国企青年员工树立正确的职业观念，制定科学合理职业规划，实现自我价值与企业价值的统一。

（二）彰显青年的社会主体地位

做好国企青年的思想政治工作，要坚持“以人为本”，以青年为本，彰显青年的社会主体地位。要在国企的思想政治工作中，突出国企青年的主体地位，强调和发挥国企青年的先进性作用，通过发挥国企青年的创造性实现国企的经济效益。

三、坚持“以人为本”做好国企青年思想政治工作的方案

（一）坚持“以人为本”理念，创新国企思想政治教育模式

在新时代的背景下，坚持“以人为本”的理念，做好国企青年的思想政治工作，首先要对企业的思想政治教育模式进行创新。国企可以借鉴当前常见的案例研究法、情境模拟法、远程培训法等，结合企业多青年思想政治教育教育的目标，进行思想政治教育模式的创新，充分利用多媒体技术和互联网信息技术，增强对青年思想政治教育的效果，调动国企青年思想政治学习的积极性和主动性。

（二）加强国企青年员工的主人翁意识

坚持“以人为本”理念，做好国企青年的思想政治工作，要加强国企青年员工的主人翁意识。尊重国企青年员工在企业中的地位，同时要尊重青年员工对于企业发展提出的建议，在企业的生产管理过程中，要注意维护青年员工的自尊心。另外，国企要拓展青年员工的发展空间，营造相对自由的企业氛围，使青年员工在企业的日常工作中实现一定程度上的自我支配，充分发挥青年员工的创造性。加强国企青年员工的主人翁意识，有利于增强青年员工对企业的认同感，有利于增强青年员工的使命意识和责任意识，促进青年员工为企业发展建言献策，实现群策群力，促进企业发展。

（三）培养国企青年员工的奉献精神

坚持“以人为本”理念，做好国企青年的思想政治工作，要培养国企青年员工的奉献精神。通过加强对国企青年的思想政治教育，引导青年树立正确的职业道德观念。培养青年员工的奉献精神，引導青年员工自觉维护国企利益，为国企发展壮大无私奉献，在对国企的无私奉献中实现自己的价值。

（四）加强对国企青年的思想引导

坚持“以人为本”理念，做好国企青年的思想政治工作，要引导国企青年的业余生活。随着西方意识形态对我国思想意识领域的冲击不断加强，加上大众传媒下泥沙俱下的驳杂思想传播，一些西方腐朽思想和不健康的生活观念对国企青年造成了巨大的不良影响。一些国企青年受西方腐朽思想和生活观念的影响，导致了“拜金主义”思想和不思进取、沉溺享乐的消极生活态度。国企青年在各种思想的冲击下，世界观、人生观、价值观受到了巨大的影响，极易引起行为和道德的失范。因此，对国企青年的思想政治教育，要加强对国企青年思想的引导，帮助国企青年树立正确的世界观、人生观和价值观，培养国企青年积极向上的生活态度和拼搏进取的精神。

四、结语

国企青年是推动国企可持续发展的生力军，对于国企的发展壮大具有至关重要的作用和意义。因此，要坚持“以人为本”的理念，做好国企青年的思想政治工作，引导国企青年树立正确的世界观、人生观和价值观，培养国企青年的奉献精神，发挥国企青年的先进性和创造性，实现国企的可持续发展。