浅谈开展实效性的党建政工工作的方法

徐刚

摘 要 对于企事业单位来说，要强化常规化管理机制和管控措施，积极建构更加系统化的运行模型和管理维度，并且对党建工作模型展开深度调研和综合管理，为企事业单位的自我完善以及全面发展奠定坚实基础，也就是说，党建政工工作对于企事业单位具有非常重要的价值。本文对实效性党建政工工作过程中存在的问题进行了简要分析，并集中阐释了相关升级方法和措施，旨在为党建政工工作人员提供有价值的参考建议。

关键词 实效性 党建政工 问题 对策

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）06-000-02

正是基于党建政工工作的重要性，在企事业单位工作开展过程中，要确保正确的政治方向，就要积极落实政工工作的实效性。党建政工工作鞥为企事业单位树立正确的政治发展目标，保证其整体管理机制和发展结构符合社会主义建设项目，并且积极升级管理效果。另外，对于企事业单位来说，党建政工工作是其文化宗旨，能提高组织结构的凝聚力，从思想层面激发企事业员工的实现积极性，进一步促进企事业单位的健康发展，也为其在激烈的市场竞争中占据主动，提高其综合竞争实力。

一、实效性党建政工工作过程中存在的问题

（一）党建政工工作问题之思想意识落后

在党建政工工作开展过程中，由于思想意识落后，会导致整体管理效果受到影响，工作具体的运行策略和控制效果也会出现严重的缺失。究其原因，主要是由于管理部门的实现不能做到与时俱进。传统的党建政工工作已经不能适应新型社会格局，企事业单位内部若是一味延续陈旧的工作模式，就会严重影响其实际效果，形式的单一化以及工作命令的强制性落实等，都会导致其工作收效不符合预期。员工若是出现抵触情绪，就会导致工作难以得到有效开展。

（二）党建政工工作问题之保障机制缺失

在实际管理体系建立和运行过程中，要对保障体系和控制措施有所认知，工作只有得到有效落实，才能进一步发挥其实际价值，然而，我国多数企事业单位在常规化管理體制中，并不能有效分析和落实相关管理措施。另外，在实际管理体系建立过程中，由于控制模型和管控要求无法得到有效落实，相应的处理措施和管理模型也非常单一化，就使得党建政工工作的开展得不到有效的交流和沟通，这就会严重影响党建政工工作的开展和落实效率，相关管理模型无法发挥其实际价值，整体控制结构也会存在偏差。

（三）党建政工工作问题之工作管理不足

在实际管理机制建立过程中，由于工作管控力效果和工作情况得不到有效保障，多数企事业还是应用单一化的工作体系，就导致多数政工工作都是流于表面，尤其是思政教育工作的落实程度出现较为严重的形式化问题，相关工作人员不能对其有明确的认知，使得党建工作也会出现滞后。由于管理机制管控措施的不健全，也导致实效性党建政工工作受到了严重的制约。

二、实效性党建政工工作优化的方法和措施

（一）实效性党建政工工作优化方法之升级工作理念

要想从根本上提高党建政工工作的实效性，就要从思想意识层面入手，确保党建政工工作能落实到实处，相关管理人员和企事业单位员工能形成共识，从而保证理念清晰的同时，相关管理思维和控制效果最优化。党建政工工作不能一直延续传统的单一化管理模式，而是要与时俱进，建立健全动态化管理模型和优化机制，确保相关工作能得以全面升级，积极建构因地制宜和因势利导的控制措施，党建政工工作模型要符合企事业单位的实际需求。另外，要想提高思想认知的深度和广度，企事业单位要经常性的组织相应培训，不仅是对管理人员专业常识的升级，也是对企事业内部员工思想动态的升级。要革新工作理念，确保不会出现强制性工作模型，升级管理机制的实效性，为企事业单位管理工作升级奠定坚实基础。

（二）实效性党建政工工作优化方法之优化保障机制

要结合实际情况开展切实有效的保障机制，并且深度处理相关问题，确保控制模型符合实际标准，也要对完善工作制度给予高度重视，并且保证相关工作体系和管理模型能得以有效优化。在党建政工工作建设体系中，相关管理项目要贴合实际需求，积极升级关键问题的处理效果，并且一定程度上有效优化控制措施，进一步对党建政工工作的工作保障机制给予高度重视。第一，要结合实际情况加强对党建政工工作人员的管理，提高其专业素质的同时，也要对其责任心和工作使命感提供有效的优化路径，将其职业素质作为重点培养方向，真正落实党建政工工作的实际价值。第二，要从根本上提高党建政工工作人员的沟通协调能力，要想进一步开展党建政工工作，沟通和交流是基本，因此，要借助有效的互动提高保障体系的完整度，从而能协调企事业职员和党建政工工作的关。另外，要提高保障机制的规范性和实效性。

（三）实效性党建政工工作优化方法之升级监督效果

只有保证监督机制的实效性，才能进一步深化落实党建政工工作。正是基于此，在实际项目开展过程中，要结合管理需求和控制措施，确保工作透明度和管理时效性符合标准。对于党建政工工作而言，只有提升管理效果和控制措施的落实情况，才能真正发挥工作的优势和政治价值，因此，要在实际工作模型建立过程中，建构正确的价值观，党建政工工作要积极落实“以人为本”的理念，保证员工和政工人员之间能建立良好的关系。提高其工作积极性的同时，确保工作实效性得以有效落实，从根本上优化整体管理模型的实效性，并且保证处理措施和运行维度符合标准。除此之外，在强化监督机制的过程中，要对党建政工工作实际效率和工作效率进行细化处理和综合性分析，确保控制工作得以全面落实。

三、结语

近年来工作总结：

1.发展党员，培养后备力量，加强基层党建。为了带动项目党建工作，我支部2016年转正党员一名，推荐入党积极份子两名，培养团干一名，并选派石家庄党校学习。

2.按照集团公司及广州工程有限公司公司党委的统一部署，广中江项目部成立了“两学一做”学习领导小组，制定了“两学一做”学习教育推进计划。2016年6月20日晚做了“两学一做”学习教育活动动员，吹响了广中江项目部“两学一做”学习教育活动的号角。2016年7月—2016年12月按照公司党委的统一部署，逐步推进，层层学习教育。并采用多形式多频次，把“两学一做”学习教育活动日常化，常态化，取得了很好的学习教育效果。

尤其进入12月份，每周讲一节党课，并邀请公司副总巩天才来我项目部做专题党课，是大家对“两学一做”学习教育活动的认识上了一个新高度。

3.抓好党风廉政建设。认真落实干部廉政承诺制度，签订廉洁自律责任书。开展道德讲堂，邀请江门武夷律师事务所的律师来我项目讲解法律方面的知识，并从公司申请课件和实际案例给是大家收到深刻的教育。尤其在公司组织班子成员去广东省廉政教育基地回来后，组织项目全体成员学习，收到了很好的警示效果。

总而言之，在企事业单位党建政工工作开展过程中，要积极落实更加系统化的处理机制，提高工作透明度和处理效果，完善党建政工工作体系的完整度，并对其党建工作模型进行细化处理，积极落实相应的管理策略，确保相关问题能得以有效解决，升级管理措施。针对工作制度、监督体系以及思想意识层面的问题进行全面升级，一定程度上提升党建政工工作的实际效率和工作实效性，为实效性党建政工工作优化奠定坚实基础。

参考文献：

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