新时期国企党建工作面临的挑战与对策分析

李兵

摘 要 伴随着经济市场的深化发展，国有企业的完善改革，党建工作是国有企业非常重要的组成部分，党建工作不仅是企业竞争力的关键部分，还关乎着企业未来的持续发展。因此强化国企党建工作显得十分重要。而在新时期的背景下，国企党建工作仍然存在着诸多的问题，在此基础上，需要企业进行更进一步的探索、追寻合理的方式强化党建工作。

关键词 新时期 国有企业 党建工作 挑战与对策

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）06-000-01

国有企业属于国民经济的支柱型产业，也是党执政经济的基础。伴随着我国政策的逐渐改革与发展，国企业正面临着全新的挑战与机遇，在新时期环境下，我国相关政策的逐渐改革也激化着国企的市场竞争力。在国有企业中党建工作属于十分重要的组成部分，能够发挥直接影响企业的生存与持续发展的目标。因此，在新时期必须加强完善国有企业的党建工作，这样才能推动国企的持续发展，进而促进我国经济的迅速发展。本文主要阐述在新时期的背景下，国企党建工作面临的挑战，并且还提出解决问题的有效措施，以期保障国企党建工作的质量，进而有效的推动着企业的持续发展。

一、新时期国有企业党建工作面临的挑战

在新時期的背景下，国有企业党建工作也在进行着逐渐的改革与创新，经济与技术的发展对党建工作带来较大的时机，同时也促使党建工作面临着巨大的挑战。关于这方面具体展现在以下方面：

（一）企业文化存在的错位现象

在企业与国家逐渐发展的过程中，文化属于其的灵魂，能够充分的发挥着推进企业的生存与发展。特别是新时期的背景下，在经济快速发展中互联网和媒体技术也在快速发展。微博、微信、自媒体等也被人们广泛的使用，网络时代的逐渐深入给各种文化资源的共享与交流提供极大的便利条件，同时也加快了企业文化之间的互相渗透。新时期背景下，企业中员工更加重视自身独立的发展，在此基础下，企业必须对员工进行人文关怀，重视员工在现实生活中与工作中思想观念的转变，适时对企业调整文化体系，以此来合理的顺应新时期背景下员工的各方面需要。然而，部分国有企业仍然坚持传统的文化观念，盲目的重视企业的经济效益，严重的忽视了员工个体利益和身心健康的发展，在此基础下，国有企业的党建工作很难得到落实。另外，因我国相关政策的深化改革，加剧了国企竞争力的压力，企业文化也需要进行逐渐的升级与创新，但是党建工作仍然很难紧随企业文化发展的步伐，发展观念比较落后，致使两种不同的文化出现错位的现象，最终使得党建工作无法真正发挥真正的作用。

（二）改革国有企业的管理体制

为了符合新时期的发展与我国政策的深化改革，国企也正在对内部的管理制度实施相应的创新，党建工作的中心逐渐转移。企业在传统的管理模式中，党委占据着重要的位置，企业在管理层面上全部由国家机关部门加以管理。而在新型的企业管理模式中，建立出很多最新的制度规范，有多个机构分别对企业进行管理。新时期党建组织不再以领导为核心，对企业的管理与调度资源层面受到一定的约束。这在某种层度上，降低了党建工作的执行力度，这样企业中员工的利益也难以得到保障与维护，因此企业改革体制给国有企业党建工作带来了巨大的挑战。

（三）思想观念的变化

为了确保党建工作执行的更具科学合理与实效性，必须在企业中树立出良好、正确的思想观念。管理体制的逐渐改革给企业的经济方面带来极大的挑战与困境，随之党建工作也在持续进行改革，然而在逐渐改革的过程中，仍然有很对国企忽视创新思想的重要性，盲目的重视工作方面效率，一味坚守着传统的工作方式，这样不仅会严重的影响到党建工作顺利开展，同时也致使党建工作难以达到预期的效果。其次，因党建工作涉及到的内容繁多，工作也比较复杂，必须具备专业性强的人才作为支撑，但是当前大部分从事党建工作的相关人员综合素养与工作水平明显的不足，国家对其的培训力度也十分的缺乏，继而严重的限制了国企党建工作的持续发展。

二、新时期优化国有企业党建工作的额有效措施

（一）加强重视文化建设的力度

无论国有企业身处怎样的发展时期，都必须认知建设文化的重要性，并且还要诸于实践。简单来讲就是国企必须树立出正确的发展与价值观，合理的培养出良好的道德规范。在新时期的背景下，党建工作也要进一步掌握当前国企文化发展的趋向于特征，促使党建文化和企业特色文化两者进行合理的渗透、融合，以此来有效的符合企业的发展需要与经营目标。

（二）加强完善党建工作的有关机制

新时期国企必须加强完善企业的有关机制，以党建工作为中心指导思想，遵守现代化企业的规范制度，并且加强创建“以党建工作为工作的核心，以董事会作为决策核心”的工作体系。同时，必须将党建工作的决定和想法圈闭落实到具体的企业管理中，进而有效的发挥出党建工作在国有企业发展中的效用的最大化。

三、结语

总而言之，在新时期的背景下，国有企业党建工作依然具有很对的问题与挑战。因此，必须加强完善党建工作的相关体制，强化落实党建工作的力度，以创新观念和科学发展观在国企管理和发展中充分的使用党建工作，积极的探索挑战中浸透的时机，利用最佳的优化策略，提高完善国企党建工作的力度，进而促进国有企业未来的可持续发展。