嘉兴弘扬“红船精神”推进高地建设

◎嘉组轩

嘉兴弘扬“红船精神”推进高地建设

◎嘉组轩

嘉兴是党的诞生地，是“红船精神”的发源地。五年来，党的诞生地坚持“不忘初心、继续前进”，把“红船精神”内化于心、外化于行,以习近平同志提出的“巩固八个方面基础，增强八个方面本领”党建“八八战略”为遵循，致力于将“建党圣地”打造成为“党建高地”。在省委、市委的坚强领导和省委组织部的精心指导下，嘉兴市组织战线视责如山、守责如城、履责如冰，牢牢把握全面从严治党主线，选干部配班子、抓基层打基础、聚人才建队伍，为嘉兴经济社会发展提供了坚强组织保障和智力支撑。96345党员志愿服务、“青春党建”、“重走一大路·再现1921嘉兴故事”、“网络党建”、党员先锋站建设、“强村计划”、“助创帮扶”、“人才改革试验区”建设、“红船铁军”锻造……一大批特色工作品牌在全省乃至全国叫响推广。

树鲜明导向 全力锻造红船铁军

坚持从严教育培养、从严选拔任用、从严管理监督，以担当型、创新型、服务型、廉洁型“四型”好干部为导向，着力打造忠诚担当、干净干事、勇立潮头的红船铁军。

创新“重走一大路·再现1921嘉兴故事”党性教育现场体验式教学模式，联合井冈山、遵义、延安、西柏坡等五地组建“革命圣地党建实践联盟”，重温党的历史、传承革命精神。开设“空中党课”“求是讲堂”，深入开展习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略学习教育，进一步引导党员干部坚定信念、保持定力。建立完善市管领导班子思想政治建设和工作运行情况分析研判制度，把思想政治建设抓在平常、严在经常。高标准开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，党员干部的思想、党性、作风得到了一次次“淬炼”。

在干部队伍梯次培育方面，以“优苗选育”工程为总揽，实施“教育培训、实践历练、从严管理、择优选用”“四大计划”，建立“535”市管后备干部储备资源库，举办优秀年轻干部能力提升班。以接轨上海、融入长三角作为抓手，深入实施“沪·育、沪·挂、沪·联、沪·溢”四大工程，并与江苏南通、无锡，上海浦东新区等地联合举办县处班和中青班。同时，上挂、外派、互挂、下派和专挂等“五位一体”干部多向挂职锻炼机制不断完善。

大力选育“四型”干部，培育“五强”班子，打造“五型”机关，注重从中心工作中选拔干部，突出把“狮子型”干部配备到“一把手”重要岗位；搭建县、镇、村三级书记交流平台，实施“岗位对责、绩效对账”常态化考核机制，全面推行干部考核“一表式”反馈；建立“全面从严+”干部管理监督工作机制，完善“严+N”制度体系；落实干部关心关爱，制定出台容错免责办法，为改革者撑腰鼓劲。同时，突出规范流程与制度配套，编制干部选拔任用“一图一书一册”，形成了涵盖“上、下、管、育、爱”的干部工作制度体系。

筑坚强堡垒 加快构建基层党建新格局

在第三届全国基层党建创新最佳案例名单上，曾获得中共中央政治局委员、中央组织部部长赵乐际批示的嘉兴96345党员志愿服务工作排名首位。

基层党建工作如何做到“全面提升、全面过硬”？五年来，嘉兴按照构建城乡统筹基层党建新格局的要求，全面提升基层党组织服务改革、服务发展、服务基层、服务群众、服务党员的能力。基层党建“整乡推进、整县提升”、“两新”组织“百企争强、千企争星”、机关国有企事业单位基层党组织“比担当比服务，争做五型标尖”三个“三年行动计划”正深入实施，推动全领域基层党建工作全面提升、全面过硬。

青春党建、民生党建、区域党建、网络党建和党群带建等“五大党建”全面展开。在工作方式上，“党建+发展”以“强村九法”进一步拓展村级集体经济发展渠道；围绕打造“红色志愿之城”，“党建+民生”引领忠诚为民新风尚；“嘉兴红管家”平台、村（社区）“三官一师”队伍、“党员楼道长”制度……“党建+治理”方兴未艾；“党建+生态”让36条基层党建“示范带”、132个“特色群”成为美丽镇村建设新亮点。

带头人队伍“领雁助飞”，基层组织后备人才培养“青蓝接力”，党支部活力提升和基层基础保障等“四大工程”齐头并进。按照“七个有”标准建立党员先锋站2000多个，拓展了党建新阵地。每年“七一”期间，举办“红船节”，组织开展“七个一”红船组织生活，唱响了“一船红中国、万众跟党走”的主旋律。

2016年7月1日，在嘉兴市南湖革命纪念馆，千名党员集中宣誓。

引八方英才 彰显助力转型新成效

“这是一个基层协调推进‘四个全面’战略布局的好平台。”中央党校原副校长李君如对嘉兴“红船服务”总联盟给予高度评价。

去年5月，“红船服务”总联盟在落帆亭畔起航。总联盟整合所有涉企部门，引入金融机构、人才中介机构、上市企业及创业助理等资源，下设政务、金融、校企合作等10个子联盟和7个县（市、区）分联盟，集成一个平台服务人才。300多个日夜的服务值守中，分领域开展“线上+线下”“专场+轮值”等活动，助力人才企业“最多跑一次”，累计解决人才企业难题2000多项。

致治之道，首重人才。连续9年举办的“星耀南湖”精英峰会是嘉兴人才工作的一张“金名片”，已在长三角地区拥有较高的知名度。出台嘉兴史上“最给力”人才新政，构建高度集成的“585”人才工作体系；“政产学研金介用”七星模式不断完善和拓展；人才集聚、作用发挥、平台提升、政策创新、创业服务“五位一体”人才生态优化工程不断走向深入；立足产业链、研究创新链、完善人才链、补齐资金链、优化服务链、提升价值链的“六链融合发展”良好格局正在嘉兴逐步形成。

一组数据记录了嘉兴人才强市、科教兴市、创新驱动发展的坚实步伐：目前全市建立院士专家工作站58家，拥有院士66名，“国千”170名、“省千”141名、省领军型创新创业团队4个；拥有博士3260名，是“十一五”末博士总量的10倍；遴选的领军人才企业进入年纳税额增幅35%左右的高速增长期，已有销售收入超亿元企业20家、上市企业9家；R&D支出占GDP比重，高新技术产业、战略性新兴产业增加值占规上工业增加值比重均居全省第二，发展新动能培育不断得到加强。

五年来，坚持从严治部、从严带队伍，带头开展党内学习教育，开办“五大课堂”，打造六位一体的“红”字系列宣传阵地，深化“两网四库一平台”建设，组织部门自身建设展现新形象。

力量，在党旗下凝聚；行动，为党旗添彩。嘉兴将继续以“红船精神”为指引，在继承中创新，在探索中前行，以优异成绩迎接党的十九大和省第十四次党代会胜利召开！