增强电力企业政工工作实效性的模式探析

李丰广

摘要：在当今伴随着社会经济的发展，科技也具有高速的发展变化，在我国的经济发展当中电力企业的重要性也日益得到了较好的体现。本文从电力企业的日常工作实践出发，分析其政工工作的现状，提出一些有价值的观点和具体的对策，为增强电力企业政工工作实效性提供参考。

关键词：电力企业；政工工作；实效性

在电力企业的各项管理工作当中，必须较好的体现出政工工作的实效性。这同时也是电力企业构建优质企业文化的一个主要的内容，现今伴随着持续深化的企业体制改革的发展趋势，我国电力企业产业结构与产业布局在不断的调整与发展当中。由于在我国电力企业当中具有优良的政工工作的传统。因此在长期的实践与运用当中也持续的累积下了丰富的政工工作的实践经验，在当前新的历史时期当中，电力企业呈现出持续性的员工年龄构成年轻化的发展趋势，因此在电力企业当中，必须有效的突破以往固有的政工工作的传统模式，应立足于当前年轻人的实际情况来有效的采用全新的模式，

一、电力企业政工工作的现状

（一）工作人员思想观念老旧

在当前现实生活当中，通常隔辈人都会体现出较大的“代沟”问题，而具体在电力企业政工工作当中，也同样体现出了这样的实际问题。在企业当中年龄较长的老员工与年轻员工在思想意识、行为方式等诸多方面都存在许多的差异性，例如年龄较长的老员工在企业当中较为注重管理层之间、管理者与员工之间的融洽良好的关系，但是缺乏对于下级员工的日常工作和生活的关心与爱护。因此会让员工感到具有较大的工作压力，难以在企业当中构建起民主的工作环境，因此让员工无法较好的发挥出其工作的主动性。

（二）工作方法老套

许多电力企业还在使用老一套的政工工作方法，没有观察到过去与现在的形势已经大不相同，现在的员工思想比较新，理念前卫，老套的政工工作方法已经适应不了现在员工。七、八十年代的人们的思想比较保守，社会风气比较传统，喊口号就可以带动员工积极性，现在形势不同，文化的多元化以及外来文化的影响，员工需要的是深层次的感受。因为喊口号、说大话等形式的政治思想工作越来越脱离员工的想法，有些员工甚至出现逆反心理。在老套的工作方法中，总是使用一些官方腔调，脱离了政工工作的实际目的。

（三）队伍专业水平不高

当前在电力企业政工工作人员的专业知识与实际技能水平，会直接影响企业政工工作的效率与质量。现今不少的电力企业当中，企业政工工作队伍由于诸多的原因，而形成了从事政工的人员的专业知识与实际技能不能够统一，这既会对有效的开展政工工作产生了较为严重的影响，同时也会严重的影响企业文化的构建。

二、增强电力企业政工工作的实效性模式

（一）建立完善的工作机制

电力企业在发展的过程当中，必须构建起有效的政工工作机制，也必须与时俱进的来注重政治思想工作的重要性。因此要适时的改变以往传统的政工工作的理念与模式。通常而言，较为常见的政工工作重点是以会议的方式来开展的，此种方式所具有的不足之处在于，大都是对员工开展政治思想教育大都是在事后来教学，没有提前开展政治思想工作的预见性。所以我们要想建立完善的工作机制的前提是要充分考虑到员工的思想，利用奖励机制等其他正能量机制充分调动员工的积极性。

（二）采取以人为本管理观念

在当今社会竞争日趋剧烈的发展趋势下，电力企业也必须与时俱进的注重人力资源在企业发展当中的重要性，企业必须贯彻与落实以人为本的管理理念，企业就应基于员工的立场来考虑问题，由于每个员工存在差异性，在家庭背景，教育程度，综合素养，知识技能等诸多方面都存在着不同之处，因此企业从事政工的工作人员应对企业员工所存在的差异性具有客观全面的认知，有效的开展具有侧重点的教育。 当员工出现有损企业利益的行为时，政工工作人员就可以利用自身丰富的思想认识教育员工，从理论到实际的教育员工，保证员工与企业的和谐，尽量避免甚至减少企业利益损失。

（三）改变政工工作方法

随着网络发展的迅速，人们越来越习惯使用 MSN、QQ、微信等媒介进行交流，政工工作人员就可以借鉴这个形势研究出对应的政工工作方法。首先，对于政治思想的宣传工作也可以利用网络进行，比如创建一个政治思想工作的宣传专栏，一有更新信息就放在宣传栏里，比起传统的宣传模式不仅省时省力，还能发挥出更好的宣传效果。

（四）提高工作人员自身素质

不仅能够具有先进的适用的管理理念，还要具有高效有序的工作机制。从事政工工作人员应不断强化学习思想政治知识，唯有真正的理解与掌握正确的思想政治理论知识，方可有效的去对员工进行思想教育。只有自身具备了较好的综合素质，良好的之道德品质，具备政工专业知识与技能。方可在工作实践当中以身作则，能够有效的教育员工；并要在开展思想教育工作当中贯彻落实以人为本的教育理念，让员工能够真正的体验到被尊重的感受，能够激发学生的工作积极性，让学生能够积极主动的投入到实际工作当中去。

（五）强化企业内部民主氛围

当代中国民主社会的建立已有五十多年，纵观当代中国社会上所有的成功企业，无一例外的发现企业民主氛围是其中任何一个企业文化的重要元素。所谓“民主氛围”，指的是在一个企业内部，凡是涉及到员工利益的事项诸如人事变动、职工收入等多方面情况，企业均予以全面的公开、透明。由此可见，电力企业政工工作的开展也要紧紧围绕着“民主氛围”这个主题去展开，在实际政工工作中，政工工作部门要定期的在其部门工作公开专栏公开政工部门的财政费用收支细节、工作日常及工作成效，达到百分百的透明和民主。

（六）提高电力企业凝聚力

电力企业的有效运营与人民群众的生活息息相关，并能够起到稳定社会的作用。因此，在当前电力企业健康有序的运营能对社会的稳定与发展起到重要的作用。在电力企业当中，员工队伍稳定也直接关系到企业的正常运营。影响着企业的运行。怎么样加强一个电力企业的凝聚力，因此企业政工工作人员，应立足于企业的实际来精心创设丰富多彩的文化娱乐活动，让员工积极主动的来参与到其中。让员工之间能借助于参与文娱活动来进行深入的交流与合作。政工工作人员也可与员工进行深入的交流，并有效的为员工解决现实生活当中的实际问题。如此方可让工作能够顺利的开展。

结语

当前伴随着电力企业持续深化发展的体制改革进程，电力企业当中从事政工工作者，從整体上来持续提升自我的思想意识，并从当前电力企业当中多种阻碍有效进行政工作的不足之处来教学深入的分析与研究，对一些不适应企业发展实际需要的管理理念，应进行适时的更新与发展。与时俱进的运用全新的管理理论与适合员工实际的工作方式，有效的体现员工的工作主动性，同时也能有效的增进企业的向心力，较好的来达成电力企业的整体工作与工作质量，以此来促进当前电力企业的可持续性发展。

参考文献：

[1]施斌. 增强电力企业政工工作实效性的模式分析[J]. 管理观察，2014，26：132-133.

[2]刘云飞. 电力企业政工工作的问题与对策[J]. 中外企业家，2013，22：147-148.