国资国企改革的新形势下如何开展思想政治工作

平卫东

摘要：企业思想政治工作有利于良好的社会风气的形成及社会的稳定，是落实精神文明建设的重要途径，是加强企业精神文明建设的有效载体。面对当前企业的实际情况，提出了新时期如何加强和改进企业思想政治工作的有效对策。

关键词：国资国企；思想政治工作；加强

当企业发展规模、发展速度以及人们的思想行为发生了一系列变化，我们也要与时俱进，更新思想政治工作观念，因势利导，以创新意识为导向创新思想政治工作机制，以核心价值观为基础提高职工队伍的综合素质，将理论与实践有机结合，创新思想政治工作手段，使思想政治工作内涵更丰富、形式更多样、效果更明显。

一、企业要开展丰富多彩的文化生活

大多数企业思想政治工作都是通过教育的形式开展，一般都是将员工组织起来进行灌输式的教育工作，或者是以小团体的形式进行思想沟通，这种方式大多枯燥乏味，往往不能调动员工的积极性，甚至使员工产生厌烦、抵触的心理。新形势下，企业可以通过采用开展丰富多彩的文化娱乐活动进行思想政治教育，精心筹划各类献计献策、创新创效、安全生产等载体活动，着力搭建青年建功立业的大舞台，以“微阵地”汇集“大智慧”，传递“正能量”，凝聚“大合力”。这样不仅可以增加员工之间的交流沟通，而且可以增强员工的团队意识，提高企业凝聚力，促进企业可持续发展，增强企业核心竞争力。

二、创新思想政治工作内容和工作方法

思想政治工作的内容设计要为企业改革发展稳定大局服务、为员工的全面发展服务。从实际出发，通过卓有成效的工作不断提高员工的思想道德素质和科学文化素质。让思想政治工作贴近企业实际、贴近员工生活、贴近群众思想需求，充满生机与活力。面对工作对象的内在而深刻的变化，企业思想政治工作必须不断开拓新途径、新载体、新手段。通过认真学习和借鉴人类文明的优秀成果，吸收和引进相关学科的最新成果，全面创新和提高企业思想政治工作的方法和途径。现代人文科学、自然科学的发展，为企业思想政治工作方法创新提供了坚实的基础。精神文明创建活动的广泛开展，为企业思想政治工作带来了牢固的群众基础，让广大职工在参与活动的过程中提高思想境界，养成文明行为。企业文化的建设又从文化推进的角度丰富了企业思想政治工作，以团队价值共识为目标，融宏观企业思想政治工作与单位的具体工作之中，通过行为规范的培养形成丰富的文化积累和文化底蕴。学习型组织理论的兴起，为做好群体思想政治工作提供了良好氛围，通过养成良好的团队学习习惯，不断提高队伍整体素质，为实现企业的共同愿景打下扎实的基础。

三、关爱员工，做好事求“实”

有位置必须有作为，有作为才能有地位，作为领导干部，特别是党政一把手，要对得起组织把你放在这个位置上，要对得起员工对你的信任，要时刻把关心员工的生活和为员工解决问题有机的结合起来，才能使思想政治工作有说服力。特别是远离家人的基层管理部员工，领导就是他们的亲人，每天和他们在一起，从大的方面要考虑好员工的个人发展、工作安全，在小的方面要考虑好员工的家庭问题、子女入托入学、工作环境的改善、劳动强度的改善等问题。要让员工看到的是一个有充满关爱的企业，一个为广大员工谋利益的領导集体，员工的后顾之忧解决了，广大员工就会为企业所想立足本职工作，再苦再累也无怨言，把企业当做自己的家去建设，干起工作来就会有使不完的劲，就会急企业所急想企业所想，企业的凝聚力就会大增，广大员工就会拧成一股绳，形成一个战斗集体，再艰难的工程也能如期完成，企业才能发展壮大。

四、引导员工积极参与管理，促进企业思想政治工作向深层次发展

确立员工的主人翁地位， 真正实现民主管理， 企业党政领导应转变观念， 放下架子， 密切联系群众， 提高工作的透明度。要通过各种宣传途径， 及时定期地向全体员工报告企业管理动态及服务经营情况， 让职工了解领导的工作内容与成效、企业的发展形势和工作任务及目标， 也让员工知道企业所面临的困难和问题。同时要引导员工积极参与企业的管理、服务、生产、经营和企业文化的建设， 使员工群众与企业同呼吸共命运、齐享福共患难， 形成一个紧密的互相依靠、互相促进的利益共同体，强化员工的主人翁意识， 赢得广大员工的支持。

五、利用网络资源，不断丰富思想政治工作的新内容

丰富的知识内涵和思想政治工作素材是提高思想政治工作效率的有效保障。首先，思想政治工作者要不断在网页的广度和深度上下功夫，丰富思想政治工作网络的新内容，增加网络点击层级。互联网的崛起为企业思想政治工作带来网上工作的新天地，在畅通信息传递、加快信息交流的同时，开辟双向沟通的新途径，改“面对面”为“键对键”，尤其适应于青年职工群体的实际，有利于加强这一层面的思想政治工作。理论文章、图片新闻、视频资料等内容的不断补充完善，使思想政治工作更具知识性、趣味性、新颖性和吸引力。其次，利用网络资源具有共享性，有选择的建立相关网站和网址的链接服务，方便快捷检索，为学习教育创造良好条件。另外，要求党群工作者要加强网络知识的学习，熟悉计算机网络的运用，善于开发利用网上资源，为思想政治工作网络持续不断提供新内容，共同维护网站的正常运行。

六、指导企业加强文化建设

要理清企业文化和思想政治工作的关系，二者是不同的概念，但二者在工作对象、服务方向、方法途径等方面有着相同点，要使二者相互促进，相互支持。要把社会主义核心价值体系贯穿于企业文化建设的各个方面，开展社会主义荣辱观的宣传教育，把企业文化建设作为拓展思想政治工作的有效的途径。要提炼企业成员共同的价值观念和行为规范，培育形成富有时代特征和鲜明个性的企业文化。树立个人正确的成功观和幸福观，明确企业改革发展成就与职工的努力和奉献的关系，引导职工正确处理个人利益与集体利益的关系。培养职工的主人翁意识，鼓励职工牢固树立“我与企业共命运”的坚定信念，以“企兴我荣，企衰我耻”的高度责任感，关心和爱护企业，发挥积极性、主动性和创造性，爱岗敬业，践行企业核心价值观，提高企业核心竞争力。

七、把握时机，预见和主动性的做好思想政治工作

深入群众调查研究，通过个别谈心、家庭走访、开调查会、调查问卷等方法，摸清不同时期、不同层次人员的心理和思想，根据职工情绪变化和行为表现，推断职工的活动的趋势，预测可能出现的问题，抓住思想和行为苗头，有针对性的采取相应措施，把问题解决在萌芽状态，增强思想政治教育的预见性和主动性。只要充分发挥我党思想政治工作优良传统和行之有效的方法，进一步解放思想、转变观念、拓宽思路、在实践中不断探索和创新，一定能够创造出更多适合一线企业发展的思想政治工作的新经验、新方法，推动企业稳定、健康、持续、快速发展。

总之，企业思想政治工作要根据现代人的工作、学习、生活的特点和快节奏、高速度、多变化的生活方式，积极做好文化激励、人际协调、心理调适工作，树立全新的思想政治工作观念，团结广大职工群众力量，构建好思想政治工作的环境，并强化思想政治工作队伍建设，树立正确的思想政治工作开展的新方向，才能全面推进新时期企业思想政治工作的有效性。