高中生眼中儒家思想在企业经营管理中的运用

龚睿泽

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-02

摘 要 儒家思想，是中国经过几千年的变革依然流传至今的哲学思想，对于社会的素质建设，道德建设及思想建设都起到了相应的积极作用。它如今被应用于各种思想教育和管理运营工作中，并得到了一定的成效。本文将从高中生的视角入手，从而分析儒家思想在企业管理中的应用，以供参考。

关键词 高中生 儒家思想 企业经营管理 应用

高中生眼中的儒家思想是代表着正直的人生观，价值观和道德观的发展理念，它的内容对于人类的和平相处具有重要的意义。然而，人文素质的不断发展，对传统道德逐渐忽视，导致如今社会道德水平的整体下滑，促使一些企业在经营管理中将儒家思想的道德文化抛之脑后，为了利益不惜一切代价，很多商品开始出现假冒伪劣现象，生活环境遭到破坏，环境污染严重等等问题不断发生，让人们不得不考虑到将儒家思想，运用到企业的经营管理中是否可以改善现状的问题。

一、儒家思想的影响

（一）以人為本的核心理念

在传统的教育理念中，以人为本始终是社会各个行业必须遵守的道德理念。它延续了儒家学问中仁爱的思想，这也是儒家思想里众人皆知的。如孟子提出的“民为贵，社稷次之，君为轻”或是“博施于民而能济众”等，在相关的史料记载中这些都是有迹可循的。在高中的教学过程中，无论是语文教学还是历史教学，都传播了儒家的思想。然而，博大精深的儒家思想在企业的经营管理中也一样适用。企业一方面将以人为本的理念运用到企业的经营管理中，以其为企业的核心价值，一方面可以将儒家思想进行弘扬光大，宣扬中国的民族文化。例如，哈雷机车公司，拥有百年的创建历史，它学习了相应的思考设计课程之后，便将公司的核心理念定为“消费者同理心”等。

二、诚信观的经营取向

在儒家思想的经营管理中，诚信是必不可少的经营理念，一个企业如果不能做到诚信经营，就失去了经营之道。做人本该诚信，更何况是一个企业一个具有管理性能的核心范围。孟子曾这样说过，“诚身有道，不明忽善，不诚其身矣。是故诚者，天下道也；思诚者，人之道也。至诚而不动者，未知有也；不诚，未有能动者也。”这句话突出了善的具体行为，其中就有诚包含在内，而诚也是在真正意义上突显人格美的重要体现。由此可见，做人尚过如此，作为一个企业，也必要将诚信融入到相应的管理之中。例如：海尔集团的领导张瑞敏曾经做过一件令人敬佩的事情，它曾带领自己的员工将公司所生产的76台不合格冰箱砸毁，这样的举动很深入人心。对于企业的员工来说，更是表现了一种诚信经营的决心。从而，不仅在人的心里为企业的诚信经营留下了一个深入的概念，而且对于企业的员工来说，如果将诚信的工作理念融入到企业的文化当中，并能够对行为和工作质量进行严格的自律和把关。这样的诚信经营，使得海尔在经过多年的革新和经济社会中依然得以屹立不倒的经营。

三、利益观的经营理念

在高中的教育教学中，想必学生都听说过孔子的“君子喻于义，小人喻于利。”

这句话从根本上突出了儒家思想对于利益权衡的标准观念，这对与高中的教学来说，对学生起到了极大的教育意义，能为学生在以后的生活学习中将利益观良好的运用奠定基础。在孔子的观念里，人生活在这个世界中就一定有要做的事情，而做这些事情是要为了事情本身去做的，而如果不是为了事情本身该做去做，这样的事情就是与义相违背的，也是儒家思想所反对的“义利之辩”。日本著名的实业者涩泽荣一深入践行儒家思想的《论语》之道，将“义利合一”作为企业的经营理念，并将《论语》实施到企业的管理之中。他认为道德和利益是不可分割的，要想获取利益首先要遵守道义，所谓“不义之财”不可取之，这是一个企业必须遵循的经营理念，如果为了谋取利益而违背了道义，也并将难以长久的经营下去。

四、“仁礼合一”的文化制度

孔子认为，仁与礼该是密不可分的，仁是人的内在涵养，而礼则是仁的外在表现。这样的思想观念，将仁和礼融入到儒家思想的重要内容中。在人际关系的交往中，仁与礼是其重要的根本需要，人与人的交往合作之间，需要基本的关心宽容和礼貌相待，因此，仁与礼相互作用，才能有效实现社会的和谐相处。在企业的经营管理中，这样的思想更是不能少的，员工与员工之间要相互友爱，并且要懂得各司其职，把工作共同做好，而公司对待员工，更是要充分体现出人权，能够将工作进行公平分配，从而共同实现企业的整体目标。

五、“中庸之道”的应用

中庸之道的而表现形式为“天道与人道合一，天性与人性合一，理性与情感合一，鬼神与圣人合一，外内合一。”这样的中庸之道体现了儒家思想对于自身的要求之道，其在企业中的应用也具有一定的作用。将中庸之道渗透到相关的企业活动中，能够有效促进企业员工的工作理念和自我约束，从而起到管理指导的相关作用。例如：日本的稻盛和夫，他是日本境内京瓷集团的创办人，他在企业的经营管理中，将中庸之道运用其中，并且用极其简单的方法来解决问题，用朴素的行为道德来规范自己。这样的经营管理，使得企业得以日益壮大，越发变得井井有条。

六、“为政以德”的管理方式

在儒家思想的核心理念中，关乎政治管理的思想为“为政以德”，这也是行之有效的管理办法，被中国传承至几千年的文化管理，这样的思想概念，在相关的高中课本中仍然被运用。如果将这样的管理理念运用到如今的企业发展管理中，能够得到相对较好的效果。它能通过管理者对自己的严格要求，促进员工以其为榜样，不断促进自身发展，从而将较好的环境氛围扩散到企业的每一个员工身上，提高他们的工作热情，乐于献身于企业的建设工作中来，不断促进自身的发展，促进企业的发展，从而将社会经济带动上来。例如：松下公司的创建者，运用这样的管理理念，凡事亲力亲为，将极大的工作热情带入到员工的工作生活中去，以自身的努力带动员工勤奋工作，将公司的企业文化做到更好，运用“为政以德”的文化精神将企业发展扩大到至今，从一个只有4人的小公司变成全世界无人不晓的国际企业。因此，可以说，在企业的文化发展和精神建设中，为政以德的理念是带动企业发展的不二之选。并且，这样的管理理念也不单单适用于企业管理，在学习教学和家庭教育管理中均是行之有效的方法。

七、结语

在企业的经营管理中，将儒家思想有效的融入进去，不仅有利于企业的文化建设，实施创新，带动群众，更能有效的提高广大员工的整体素质和精神面貌。这对于弘扬中国的传统文化也能起到一定的积极作用。从高中生的角度来看，这样的儒家文学更具有社会现实作用，它不仅仅是书本上的理论内容，从而对于培养高中生的良好品质奠定了一定的基础。

参考文献：

[1] 郑裕正.儒家思想在企业经营管理中之运用[J].管理世界，2013（03）：184-185.

[2] 董睿，段丁强.儒家思想在现代企业管理中的应用[J].人才资源开发，2015（08）：95-97.

[3] 王旭峰.论儒家思想在企业管理中的应用[J].经营管理者，2016（24）：145.