浅析新形势下如何做好公交系统职工思想政治工作

彭鹂

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 随着我国社会经济的不断发展，交通运输事业突飞猛进，特别是近几年来随着绿色出行理念的深入，越来越多的人选择乘坐公交外出，公交系统面临着新的形式，党的十八大做出了建设文化强国的重要战略，这对从事公交管理的人员来说，强化思想政治工作，是调动公交系统职工积极性、促进企业发展的关键所在。目前，我国许多公交企业在思想政治工作方面仍存在诸多问题，比如职工思想观念落后、管理者思想政治工作创新性不足等，加强改进新形势下公交系统职工思想政治工作的开展已迫在眉睫。

关键词 新形势 公交系统 职工思想政治工作

一、目前公交企业思想政治工作中存在的问题

（一）对思想政治工作的地位与作用认识不足

一些公交企业认为，思想政治工作与企业的发展并没有多大关系，因此对思想政治工作在企业的发展中的地位认识不足，忽视了开展思想政治工作可促进企业改革发展的作用。

（二）企业思想政治活动单一

公交企业政治的思想政治活动过于形式化，内容单一乏味，没有结合当前的形势对活动内容进行充实，不能调动起职工参与到思想政治活动中的积极性，无法达到职工预期的效果，在一定程度上减弱了职工投入到思想政治工作中的热情。

（三）开展思想政治工作的方法无创新性

新形势要求企业在开展思想政治工作时应具有创新性，与时俱进，符合时代发展的需求，但一些公交企业在开展思想政治工作时仍采用以前落后的方法和思路。

（四）思想政治工作的针对性、实效性差

一些公交企业思想政治工作只注重理论，忽视实践，直接向职工灌输思想政治理论，不能有效地结合实践来解决具体的问题，不能发挥出思想政治工作者的实际效果。

二、新形势下公交企业思想政治工作的主要内容

（一）坚持经常性思想教育

第一，坚持党的方针政策，组织职工学习社会主义核心价值观的内涵及实践要求。第二，加强企业形式教育，向职工介绍当前企业面临的新形势，以及企业改革发展的方向和目标。促使每位职工深入了解企业，积极支持、主动参与到改革中来，实现职工与企业的共同进步。第三，增强职工做好本职工作的信心和责任心，将公交改革发展的正能量汇聚起来。第四，加强思想政治教育，开展时代主题政治教育活动，通过实践活动，培养职工的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，提高职工的政治素养。

（二）掌握职工思想动态，做好与职工的沟通交流

公交企业的思想政治工作者应秉持走近基层职工、真情实感交流的工作原则，实际融入到职工的日常生产生活中，与职工进行积极的沟通与交流，鼓励职工倾述出自己对企业思想政治工作开展的想法及要求。

（三）做好企業文化建设，拓展思想政治工作新领域

将企业文化融入到职工思想政治工作当中，从企业生产经营、安全生产、优质服务、运营管理、后勤保障、职工生活、职工文化活动等各个方面入手，加强企业文化建设，塑造企业形象，数量企业精神，组织开展切合时代背景、内容丰富多彩的企业文化建设活动，营造出良好的企业文化氛围，提升企业文化涵养。

（四）增强新媒体环境下思想政治工作的针对性、及时性和预见性

新媒体环境为思想政治工作的开展提供了新的途径，思想政治工作应充分利用网络资源，开拓思想政治工作开展的新领地，促进思想工作朝科学化、多样化、现代化发展。要充分利用官方网站、贴吧、论坛等渠道获取积极、具有正能量的宣传报道，建设思想交流平台，掌握职工的思想动态。

三、新形势下做好公交系统职工思想政治工作的方法和途径

（一）加强思想政治教育工作，提高思想政治工作人员的综合素质

职工作为公交系统中的重要组成部分，其受到新思想的影响，原有的价值和思想行为方式也在不断发生着变化，一些新的问题也逐渐暴露出来。企业应当加强对思想政治工作人员社会核心价值观、企业文化及业务培训工作，提高思想政治工作人员的政治素养与道德素质。

（二）积极调动职工的积极性、主动性，提高职工思想政治素养

企业应当充分结合精神鼓舞与物质手段，可设定一些奖励竞赛活动，比如“最美公交人”等评选活动，调动职工的积极性和主动性，让其在实践中提高思想水准，弘扬正能量。

（三）加强民主管理、民主监督，维护好职工的合法权益

利用多种形式加强以职工代表大会为载体的民主管理及民主监督，建立完善的企务公开制度，建立多条与职工进行交流的渠道，在职工代表大会上对涉及职工切身利益的重大问题进行讨论，保证职工能够行使知情权、参与权、表达权及监督权，有效维护职工合法权益。

（四）坚持与时俱进、以人为本，改进思想政治工作方法

坚持人性化管理，摒弃传统说教式的思想政治工作方法，树立正确的世界观、人生观、价值观，深入了解职工存在的问题，分析问题原因，进行目的性的思想政治教育；积极发挥工会、共青团等团体组织的作用，开展一些内容丰富、贴近群众生活的体育活动、生产活动等，充实职工的文化生活。

（五）加强领导，建设完善的机制

企业管理者每月应到各单位进行访谈，及时了解职工工作状况及思想动态，解决职工的实际问题；发挥党团员的模范带头作用，与职工进行经常性的交流，加大思想政治工作经费投入力度，为思想政治工作的开展提供有力的物质保障。

（六）建立思想政治工作评估体系，定期进行考核

明确责任，各级党组织负责人为思想政治工作的主要负责人，考核党组织负责人的主要指标，包括对职工队伍稳定性、信访、网络舆情的处理能力等。利用量化考核和综合考核制度，对职工的日常工作进行定量分析，并纳入考核体系中，将思想政治工作的成绩作为考核政绩的重要指标。