电力企业基层党建工作创新的实践与思考

刘守勤

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-02

摘 要 党建工作是企业发展的基础，影响着企业发展水平。目前随着电力企业的发展，人们对电力提出了更高要求，很多电力企业已经认识到党建工作的重要性，并落实了相关措施，但是依然存在很多问题，影响了党建工作效率，阻碍了电力企业各项工作的发展。本文主要对电力企业基层党建工作现状进行分析，然后提出了相关措施，希望可以给相关人员提供借鉴与参考。

关键词 电力企业 基层党建 创新实践

基层工作是组织与群众联系密切内容，对企业发展目标的实现具有很大作用，因此要求电力企业必须做好基层党建工作，及时落实相关政策与法规，促进电力企业的可持续发展。传统电力企业忽视了党建工作重要性，影响了基层党建工作工作效率，因此必须结合时代发展要求，创新党建工作，帮助电力企业实现建设目标，提高电力企业工作效率。

一、电力企业基层党建工作发展现状

（一）党建工作不完善

经过分析发现，我国基层企业比较关心电力企业经济工作，忽视了企业精神文明与文化建设，在长期发展发展中影响了企业各项工作的开展，如企业内部凝聚力不强、工作人员互动性较低。企业精神文明建设是实现电力企业创新发展的主要途径，但是由于很多电力企业还没有认识到此种问题的重要性，依然使用传统的思想分析问题，与时代发展存在较大差距。此外，电力企业目前开展党建工作时，没有发挥党组织的领导作用，利用强制性的方式加强企业员工监督，影响了电力企业的发展。

（二）党建活动缺少有效的工作平台

从当前电力企业党建工作发展情况来看，目前主要采用强制性方式实施党员管理，侧重于行动管理，不能采用说服教育或引导方式管理员工。实际管理中经常向党员提出要求，不能给党员提供发挥个人作用的机会，影响了党员创造性与主动性，导致党建工作缺乏生机。除此之外，很多企业还没有给党建工作提供足够的工作经费，导致党建工作人力、物力较紧张，影响了党建工作的开展。

（三）党建工作思想与开展方式较落后

传统陈旧的党建工作思想与方式，不仅不能推动党建工作的创新化发展，同时还给党建工作的正常开展造成了巨大影响，难以满足当前社会对电力企业党建工作提出的需求。从电力企业工作特点上分析，电力企业习惯使用工作计划方式开展党建工作，工作方式较陈旧，而且企业领导习惯使用传统灌输的方式开展党员教育，或者利用讨论方式实施教育，降低了党建工作效率。

（四）基层党建工作任务分配不均

经过分析发现，目前电力企业依然不能确定基层党组织需要处理的问题，或者基层党建落实方向，导致党建工作盲目性较大，不能改善党建工作现状，同时此种问题还会降低党员工作积极性，阻碍了党建工作的发展。尤其是电力基建企业，由于点多线长，施工地域广，跨地区跨省甚至跨国施工，流动较大，对企业党建工作及党员队伍的管理难度增大，极大的影响基层党建工作，同时影响了基层党组织作用和党员同志先锋模范作用的发挥。

二、电力企业基层党建工作创新方式

（一）创新基层党建工作组织形式

目前很多电力企业都设置了基层党组织，表现在党组织制度不完善不健全，很多企业出现了“重经营、轻党建”的现象。因此电力企业在长期发展中，必须将基层党建工作列入到企业发展重点事项，并将其应用到电力企业经营、管理与监督中。一方面，要求企业创新并完善基层党组织形式，鼓励基层党组织人员积极参与到企业生产活动中，充分发挥党组织在电力企业生产及管理的作用。另一方面，电力企业基层党组织必须控制好决策程序与内容，实现党组织与基层员工的结合，并不断完善各项规章制度，例如，根据《党章》、《党纪处分条例》及《实施意见》等约束党内行为，充分发挥基层党建工作的作用。

（二）围绕企业经营、生存发展开展党建活动

为了落实电力企业基层党建工作，某公司党总支将思想政治及廉政工作作为核心内容，加强了党性教育，引导党员干部深入学习了党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会的精神以及习近平总书记的一系列重要讲话。结合本单位的工作实际出台了八项规定、密切联系群众的规定，提升了党员干部的党性观念。同时探索了党建工作实现途径，加强党员干部的各项教育，提高了党员防腐拒变能力。实际工作中不断创新工作思路，解决了企业生产经营中遇到重难点问题。此外还要围绕企业发展战略、安全生产、人才成长等开展工作，并在长期工作中不断总结，养成勤于动脑的习惯，积极与员工沟通，激发员工创造力，充分发挥员工的价值。

（三）创新基层党建工作方法

电力企业党组织必须要顺应时代的发展，及时了解同行业单位党建工作方式，创新基层党建工作方法，提高基层党建工作效率，满足企业的发展需求。电力基建企业，可根据工程项目设立临时党的基层组织，及时将上级和本企业工作重点等利用网络、手机及多媒体等现代手段转达一线员工。可以结合基层党建工作特点，将微博、QQ等信息平台应用到企业工作中，鼓励企业员工认真交流，提高青年员工的工作积极性。同时还要从思想上认识到宣传教育的重要性，鼓励各部门利用网络方式进行互动，给员工创造良好的工作环境，让员工体会到企业的人文关怀，并积极投入到企业发展中，维持电力企业的长期稳定发展。此外，还可以根据党建内部环境，细分基层党建工作，提出党风廉政建设、员工民主管理及企业决策等内容，采用百分制方式，对基层各阶段工作进行评价，并列入薪资考核中。

（四）以党建工作为核心，带动企业各项工作的开展

如何结合党建工作特点开展党建工作已经成为电力企业研究的核心内容，与企业稳定发展密切相关。目前某实业集团党总支在长期工作中不断探索党建工作方法与途径，不断创新党建工作思路，推行了绩效管理，构建了各党支部考核评价机制，实现了考核与奖惩的结合，组织了党员“先锋模范岗”、“一名党员一名旗帜”等活动，有力地促进企业的生产经营与可持续性发展。

（五）围绕发展抓党建，抓好党建促发展战略开展基层党建工作

电力企业基层党建工作，要紧紧围绕企业的经营管理、安全生产和企业可持续发展等提供服务保障作用；要坚持以仁为本，要紧紧依靠企业员工，充分发挥员工的主人翁精神，坚持企业与员工同步发展的战略，鼓励员工充分发挥自己的价值，不断拓展员工成长空间，在实现自我成长的同时推动企业的进步，使员工自觉参与企业的管理和企业的全面建设，自觉维护企业的良好形象；加大教育力度，不断提高员工的政治素质和政治觉悟，自觉守规守纪，把思想和行动统一到企业的生存和发展上来，努力为企业工作和服务。例如，某电厂受历史原因与市场等因素影响，导致企业人员素质参差不齐，降低了企业在市场的竞争力。为了推动该企业的发展，将提升效益作为党建工作基础，并维护好广大员工的利益，给员工营造了积极向上的工作氛围，突破了企业发展困境。因此实际工作中必须结合企业发展情况，找准切入点，并开展员工与企业互动的活动，在活动中增强党组织凝聚力与创造力，并让党员干部成为引领电力企业发展的领头军。

三、结语

电力企业基层党建工作是一项系统的工作，要求企业各个部门必须从思想上认识到基层党建工作与电力企业发展的联系，然后结合基层党建工作发展需求，创新工作方式，并认真总结经验。同时还要提高电力企业工作員工的积极性，不断给企业党建工作献计献策，推动电力企业的长期可持续发展。

参考文献：

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[2] 刘恒.关于电力企业基层党建工作的几点思考[J].中外企业文化旬刊，2014（01）：27-29.

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