新形势下如何做好煤炭企业党建工作

摘 要：煤炭企业必须紧追时代发展的脚步前进，加强企业内部党建工作的开展。本文对煤炭企业党建工作的必要性以及存在的相关问题进行了分析研究，并且提出了新形势下煤炭企业内部如体更好的开展党建工作的解决对策。

关键词：新形势；煤炭企业；党建工作

在经济技术发展的同时，煤炭企业也随之发展，而企业通常会将管理重心放在经营管理，这就使得企业党建工作难以与实际需求相符合，并呈现出了较为滞后的特点，导致企业发展受阻。加强和改进煤炭企业党建工作，对进一步增强企业活力、推进可持续发展战略有着重要的意义。

一、新形势下强化煤炭企业党建工作的重要性

煤炭企业的党建工作的有效开展不仅可以使企业得到跨越式的发展，更加充分的贯彻执行了党的科学发展方针。正是由中国共产党的特殊性质，决定了各行各业中的科学发展要基于党的正常带领下走向更远的辉煌，这其中必须要有非常坚实的党建工作。在煤炭企业中，通过党建工作新理念的有效树立，不仅加强了企业内部的人文关怀，为煤炭企业人身安排提供了坚强的保护措施；煤炭企业中党建工作的有效进行是保证企业得以持续、科学、健康发展重要保障。在煤炭企业中党组织的正确建设直接影响着企业在今后的发展方向。在我国社会经济转型期，以及制度不健全的新形势下，有效采取各种应对措施，指引企业迈向科学发展的道路。

二、新形势下煤炭企业党建工作中存在的问题

（一）自身定位的精准度不够

煤炭企业是当前国民经济建设中不可或缺的重要组成部分，而实际运行环节的客观因素却普遍存在，矛盾也日益凸显，与此同时，还有部分煤炭企业缺少对自身发展状态及方向的主观性评价，这就使得煤炭企业的党建工作没有得到应有的重视，并且党建工作与企业发展规律难以相符，特别是煤炭企业中的重中之重，安全管理工作，党建工作与之缺少相应有效的协调性，由此党建工作的实际意义也就不复存在，其作用也难以发挥及体现。甚至还有部分煤炭企业中的党建工作，其存在意义并不纯粹，形式化问题过于激化，党建工作性能失效，并且企业内部员工缺少对党建工作的正确认识，配合积极性不高，还有部分思想政治觉悟差的员工，对党建工作怀有抵触情绪，这就会对党建工作带来较为消极的影响，不利于党建工作的深化发展。

（二）工作力量不足

在我国经济结构不断优化的同时，大部分的企业也逐渐实现了转型及改革，与此同时，企业也开展了大量的人员精简活动，这就使得企业人员数量相对减少，这一现状将会直接导致企业在工作量不变的情况下，党政干部的职能逐渐拓展，一个人承担多项工作的现象普遍存在，这就使得煤炭企业党建工作的任务量大，工作压力难以排解，在这种情况下，党政干部缺少时间与精力去跟进工作发展进程，业务推广及开展面临阻碍较多；煤炭企业中党政人员的数量达不到预设标准，党組织建设缺少强有力的党性支撑，这就导致了煤炭企业党建活动的开展效果并不理想。

（三）党建制度不健全

煤炭企业在经历改革的过程中，并没有综合多方因素进行全面性考量，这就使得改革流程中存在的相关因素难以与新形势下的发展需求相符合，二者缺少强而有效的密切配合，特别是煤炭企业党建工作中制度的制定及执行方案等，都存在一定程度的缺失性及不合理性，其中所涵盖的党建工作的执行制度，党员教育制度等，都是独立存在的制度标杆，并且具有约束性的管理制度并不健全，这就使得党建工作的开展及推进，都缺少制度约束，党建工作的组织力及影响力也就难以达到预期标准，这极大的限制了党建工作的开展及作用发挥。

三、强化煤炭企业党建工作的重要举措

（一）从新形势发展要求出发，转变党建工作思路

在新形势下党建科学化发展工作应当从企业实际情况出发，将侧重点放在企业机制变化中随之发生的思想观念转变问题上，企业的党组织需要肩负起引导企业整体思想优化转变的重任，并在此基础上，将工作思路进行优化调整，确保创新工作形式能够为企业长远发展奠定基础，提升企业科学发展实力。

除此之外，煤炭企业的党组织还要加强对员工的思想引导，使他们能够保持先进思想对待党建工作，克服自身存在的惰性及不足，充分利用党建工作的功能作用，发挥党组织的优质特性，推动党建工作科学发展观的深化进程。

（二）从煤炭企业的现实情况出发，改进党建工作方式

煤炭企业应当确保其工作形式能够与当今社会的发展态势相符合，只有这样党建工作的作用才能充分发挥，推动企业的创新发展。例如：在推进煤炭企业党建工作时，要精准定位主体运行方向，并将其划分为不同的功能层次，以集中与分散共同配合的形式促进项目推广；在对活动内容进行选择时，要从现代社会需求方向入手；而煤炭企业的对外活动，则需要从企业优势入手，最大化的凸显企业实力，特别是企业在实际生产中所获得的优秀成绩，以此为关键点，培养员工的自豪感及使命感；煤炭企业要想在市场竞争中获得主动权，就需要对外树立良好形象，提升企业品牌知名度。

（三）充分发挥职能作用，强化党组织自身建设

开展高效率的党组织建设工作，需要以科学发展观为核心，将组织内部建设成为无坚不摧的可靠力量，确保内部运行的畅通性及合理性，因此这就需要建立健全煤炭企业内部党建管理制度及约束制度，使其成为更加合理化的运行机制。在煤炭企业内部的协调发展，需要建立在公平化、民主化的基础上，通过理论学习，武装员工思想政治头脑，切实开展观念转变及发展节奏调整等工作，从而更加有效的提高党建领导的决策及管理能力；煤炭企业只有从客观层面上认识到党建工作的重要性，才能为后续工作的开展夯实基础，因此，煤炭企业应当从思想上认定企业干部队伍的重要性，在多个方面提高干部队伍的整体水平，使其充分发挥职能优势，提高企业核心竞争力。

参考文献：

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[2] 周建国.新形势下煤炭企业党建工作的创新发展[J].现代经济信息，2012（9）.

[3] 束涛.做好新形势下煤炭企业党建工作要“四步走”[J].党员干部之友，2016（10）.

作者简介：

柳嵩（1982-），男，汉族，吉林松原人，本科，助理政工师，现任党政办公室副主任，研究方向：党的建设。