试论如何增强思想教育工作的有效性

张险峰

摘要：思想教育工作是国有企业现代管理机制中的重要组成部分，也是建设社会主义特色国有企业的本质要求，同时又是我们党政治工作的特色和抓手。在经济新常态化的背景下，国有企业进一步深化改革，谋求更好的发展。然而在改革的大潮中国有企业思想教育工作暴露出不少问题，极大阻碍了思想教育工作在国有企业中的有效开展。因此，国有企业必须继续深化思想教育工作，健全教育机制，创新教育方式方法，充分激发员工的工作热情，逐步形成国有企业员工思想政治教育工作的新常态。

关键词：思想教育工作；新形势；与时俱进

一、概述

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国企思想教育工作属于国企党建思想工作开展的重要组成部分，是建设职工队伍的重要手段。通过思想政治教育，培养员工积极健康的心态，树立起社会主义核心价值观，让员工心怀对国家与社会的责任、信心与热爱，自觉抵御西方不良思潮的侵袭。这对维护社会和谐稳定有着积极的作用。加强思想政治教育，让员工学习党的先进理论，熟练掌握辩证思维方法，不断提高自己的思辨能力与创新能力，从而推动企业的快速发展。同时，加强思想政治教育还能提高员工的思想道德修养与科学文化水平，充分调动广大员工为企业发展、为国家建设献身的奉献精神，有力推动国企的健康持续发展。可见，国企开展思想政治教育是非常有必要的。

二、當前国企业思想教育工作存在的问题

思想教育工作内容空洞，脱离实际。当前，国企思想教育工作的内容与社会发展以及员工自身发展要求不相适应，很多内容都比较空洞，脱离实际，针对性不强。教育内容仍以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等理论为主。将政府宣传部门或本单位上级部门下发的相关文件资料作为教育内容，大多都是教育引导职工要爱岗敬业、甘于奉献。尽管上述内容对确保国企健康发展，提高全体职工思想政治素质有一定的作用，但同时我们也清醒的认识到这些内容很空洞，说教意味太浓，照本宣科多，缺少与职工个人发展有关的内容。另外，一些思想教育干部在开展工作时，没有考虑到不同职工在性格、文化程度以及接受能力等方面的差异，总是采用相同的教育方式，导致教育工作缺乏针对性。因此，思想教育工作难以收到理想的效果。

思想教育工作方法滞后，实效性差。当前一些国有企业在开展思想教育工作时仍采用老思想、老办法。通过写宣传语、贴宣传海报、读书念报、开会、看电影等方法来开展思想教育。这些方法大多不被员工接受，特别是青年职工更不喜欢这些老套的说教方式。还有部分国企由于时间或经费紧张，或者受到思政教育干部工作态度不端正的影响，一般只注重形式，而不注重工作实效，习惯做表面文章，敷衍了事。部分国企直接将宣传材料发到职工手中即可，要求职工自行学习，而没有开展集中学习，对内容进行更深入的讲解。

三、加强国有企业思想教育工作的对策

将思想教育工作与企业经营发展相结合，打牢思政教育的物质基础。在市场经济大背景下，企业的目标就是为了谋求发展，为国家创造税收。不同于过去，现今的国企员工更加务实，更关心自己的收入增长情况。如果缺少坚实的物质支撑，没有形成科学合理的收入分配机制，国企员工的自豪感就难以维继。这样他们对思想政治教育就会失去热情，甚至反感，教育效果难以达到预期目标。因此，国有企业的首要责任是坚持科学发展，追求经济效益最大化。企业思政工作必须以此为中心，围绕国企生产经营工作开展思政教育工作。通过抓好企业思政教育工作促进企业经济效益的增加，构建合理的收入分配制度，改善员工的福利待遇与工作环境，从而让员工能够安心工作，与企业同发展、共进步。

坚持以人为本，改进思想教育工作方式方法。在追求效益最大化的市场经济浪潮中，国企还应积极发挥员工的主观能动性，充分调动他们的工作热情，激发职工的创造性与积极性。因此，思想教育工作必须树立以人为本理念，走群众路线，坚持从群众中来到群众中去。首先，思想工作者要深入到基层，了解员工的所思所想与困难，切实解决他们的实际困难。要不断改善思政教育方式与内容，着重帮助困难职工解决实际困难，让他们感受到企业的温暖。其次，在政策允许的前提下进一步改进职工的工作环境，配备业余休闲场所，为职工提供一个舒适愉快的工作环境。再次，定期组织职工心理调适专题活动，帮助职工解决心理困惑与工作中的困难。比如，生日關怀、定期旅游、定期体检、定期保险、困难职工与离退休人员慰问等，让全体职工都能感受到来自企业的关怀。加强企业文化建设，经常组织知识竞赛、运动会、文娱汇演、郊游参观等活动，丰富职工的业余文化生活，起到凝心聚力的作用。再次，帮助职工设计职业生涯，实现职工价值。通过定期培训、岗位轮换、下基层等活动提高职工的职业素养。开展学习积分有奖活动，激发职工学习积极性。最后，构建平等合理的绩效评价体系，考评过程要公开、公平、公正，激发职工的工作积极性。打通晋升渠道，激励职工依靠个人努力实现自我的提升。积极推进企业民主化，增强职工主人翁责任感。

借助新媒体技术，增强思想教育的时效性。时代在发展，人们接受新事物、新思想的步伐也在加快。因此，国企思政教育工作也必须与时俱进，有所创新。首先，要让员工思想政治教育内容时代化、具体化。借助网络、手机等新平台，把握思政教育的重难点，结合员工工作生活以及休闲娱乐方面的需要，为员工提供帮助与服务。将这些网络平台打造成企业组织员工、服务员工的新平台，实现思政教育内容的具体化。其次，要善于借助这些新平台开展思政教育工作。网络教育形象直观、图文并茂，比单纯的说教更具有感染力，也容易将问题与事实讲透彻。同时，干部职工还可以自由交流，不仅能消除彼此间的隔阂，还能激发员工的求知欲与参与积极性。再次，要利用好网络、微信、微博等新媒体，将“填鸭式”教育变为“引导式”。

四、结语

在经济新常态的背景下，国有企业面临着更严峻的考验，因此，必须转变观念，改进工作方式方法，不断探索适合国有企业发展的思政教育新思路与新方法。只有将思政教育工作与企业的发展与效益的实现相结合，才能满足经济新常态下国有企业的发展需要。

参考文献：

[1] 潘居荣.当前国企思想政治教育工作存在的问题及对策[J]. 企业改革与管理. 2015（15）

[2] 姜立平.试析经济新常态下国企职工思想政治教育体系建设新模式[J]. 山东工会论坛. 2015（03）

（作者单位：广东省广晟资产经营有限公司）