试论加强电力企业政工干部队伍建设的重要性

李新建

【摘要】政工队伍建设是电力企业发展的重要组织部分，关系到电力企业的兴衰。有效的加强电力企业政工干部队伍建设，能促进电力企业实现目标的最大化，利于电力企业健康、快速、长期的不断发展。

【关键词】电力企业；政工队伍建设；重要性

随着电力企业改革的不断深化，特别是近几年来电力市场的压力增大，许多电力企业进入了矛盾凸显期，各种不稳定因素不断增强，迫使电力企业不得不更加重视政工工作，进一步提高对思想政治工作重要性的认识。思想政治工作在电力企业发展中具有特殊的重要性，对于保持员工队伍的稳定、调动员工工作的积极性和主动性、构建和谐稳定的劳动关系等都具有积极的作用，特别是在全新的形势下，分配形式多元化，经济成分多元化，电力企业竞争日益激烈，人们收入差距不断加大，这些都对员工的思想观念形成强烈的冲击，影响着人们的思维方式和行为方式。造成了员工思想的波动。

一、正確认识电力企业政工干部的工作性质和特点

电力企业政工干部是贯彻和执行电力企业领导决策的重要枢纽，是上级领导密切联系电力企业员工的纽带，是电力企业经济发展和经营管理的生力军。政工干部的工作性质属于精神范畴，这种劳动是脑力和体力劳动兼有的，是复杂综合性的劳动，是一种有利于电力企业发展的奉献性的劳动。思想政治工作是电力企业经济活动的生命线，能正确引导电力企业经营决策的领导方向，政工干部正是思想政治工作的实施主体，承担着正确宣传和贯彻党的方针、政策，和参与电力企业重大决策的职能，这种劳动不是以量的标准来衡量的，而是把思想工作逐步转化为电力企业生产力的隐蔽的过程。

二、了解电力企业政工干部队伍建设的重要性

重视高素质人才、高素质干部的培养是我们党的传统和优势，建设一支高素质的政工干部队伍，有利于加强和改进思想政治工作，为电力企业发展做出了确实的保障。

⑴提高政工干部队伍的政治、理论和文化素质，能实现促进思想政治工作在内容、方法、手段等方面的改革和创新，能充分利用现代科技成果，加强、加快电力企业思想政治工作方式的更新，更好、更完善地发挥出思想政治工作的作用。

⑵加强电力企业政工干部队伍的建设，是保证电力企业思想政治工作保质保量完成的需要。电力企业思想政治工作是凝聚人心，提高员工积极性的工作，对组织和教育员工贯彻党的方针，实现党的任务和目标起着重要的作用。思想政治工作能否落实到基层的关键问题在于是否有一支高素质政工干部队伍。

⑶随着电力企业的不断发展和进步，电力企业组织形式的多样化，就业岗位和就业方式的多样化等，使思想政治工作面临着巨大的挑战。

三、电力企业政工队伍建设存在的问题

⑴电力企业对思想政治工作的重要性认识不够

由于对电力企业思想政治工作的地位和作用认识不清，重视不够，使得思想政治工作只是一种空洞的政治口号，说起来重要，做起来次要，忙起来不要。有些领导认为思想政治工作可有可无，认为做思想政治工作只是回应中央的文件，而在实际工作中，已经根本看不到思想政治工作的重要地位了。对思想政治工作的重视不够，严重影响了电力企业思想政治工作者的积极性。

⑵政工队伍素质跟不上电力企业及社会的发展形势

当今世界是知识爆炸的时代，科学技术日新月异，知识的更新周期越来越短，无论是自然科学还是社会科学皆如此。思想政治工作的不断深入要求政工干部的综合素质也要不断提高，政工工作内容应随着社会主义市场经济的发展而不断更新。改革开放已经三十年了，电力企业思想政治工作在全体政工干部努力下有了较大的发展，然而，观念的改变非一朝一夕，尤其是一些客观因素使一些政工干部长期处于安于现状的境地，工作没有压力没有动力，拘于形式，没有创新，以至于主观上进取力不足，工作习惯于格式化，按经验办事，普遍存在“老好人”现象，知识退化严重，素质单一，有言传没身教，会说教但不到点儿上，只说教不会身体力行，甚至是教条，用过时的知识和方法解决现实问题，事倍功半甚至收不到效果。相反会消弱政工干部的传统良好形象，对处于社会主义市场经济中的电力企业发展起不到相应的作用。

⑶政工工作方式、方法较为单一，缺乏创新

当前，以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥巨大的力量。这种力量以不可阻挡的态势进入社会各个领域，与其他领域相比，政工队伍的工作方式方法在部分单位还比较单一，多是采用灌输式的单一说教方式，一本正经，缺乏生动活泼、丰富多样，缺乏针对性、实效性，不能贴近职工群众，不能思职工所思，想职工所想，致使思想政治工作效果不强。有的政工人员以年龄大为由，不主动学习新理论、新知识和新技能，不会运用计算机网络等办公技术， 虽然开办了党建思想政治工作网页，但应用先进技术的意识淡薄，对实际工作的应用指导能力还较弱，需要进一步加强创新，勇敢接受先进技术的挑战。

四、电力企业政工队伍建设的解决对策

⑴提高思想认识，高度重视政工队伍建设

构建社会主义和谐社会和电力企业持续快速协调发展的良好势头，给思想政治工作提出了新的目标、任务和更高的要求。电力企业领导要充分认识到思想政治工作的重要作用，它既是电力企业管理的重要组成部分，又是做好电力企业各项工作的保证。解决思想认识问题，是做好政工队伍建设的重要内容。电力企业的领导者要解决好“三重三轻”的思想认识问题，即“重技术干部，轻政工干部，重电力企业管理，轻思想工作，重电力企业效益，轻政工队伍建设”。

⑵优化队伍结构、合理选拔人才

目前要改善政工队伍结构不合理状况的途径：首先，在知识结构方面，应选调一些学历、资历较高的人才充实到政工队伍中去，在政工队伍中，既要有懂得马列主义的政治学者，又要有懂得经济的管理学者，还可以充实一批专业技术人员，形成本科、专科文凭比例合适，高、中、初级职称尚在的格局。其次，在能力结构方面，我们政工队伍中既要有善于办事和协调的执行型人才，又有能为领导当好参谋的开拓型人才；既有擅长于文字写作的，又有比较‘能言善辩”的；最后，在年龄结构方面，根据目前政工队伍年龄偏大的状况，应充实部分年轻人员到政工队伍中来，使年龄结构形成梯次，避免出现前面提到的“青黄不接”现象。

⑶构建完善高效的政工干部队伍培训和再教育体系

要从上到下采取各种办法、多种形式，通过多渠道、多层次，有计划、有步骤地抓好政工干部的培训和再教育工作，既要从长远考虑，逐步开展正规的系统的培训，又要立足当前，不放松短期轮训和组织在职学习，做到远近结合，长短并举，还要广开学路，鼓励自学成才。不仅要加强政工干部队伍政治理论的学习，更要加强财会、金融、专业技术、经营管理等方面知识的培训，拓宽他们的知识领域，为他们干好本职工作以及将来能够从事更重要的工作做好知识、能力上的储备。

总之，建设一支高素质的政工队伍对于电力企业的长远发展具有重要的作用。电力企业内各级党委和行政领导应提高对加强和改进政工队伍建设重要性的认识，适时制定相应的政工干部管理政策，进一步拓宽政工干部提升自身素质的渠道，注意把政工人员自身的努力和上级组织上的有效管理有机结合起来，造就一批适应社会发展需要的政工队伍，从而更好地完成党组织交给的各项工作任务。

参考文献：

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[3]张启坤.新时期电力企业政工队伍建设的几点思考[J].工会博览：理论研究，2011（7）