浅析企业政工工作存在的问题与对策

王学勇

【摘要】当今时代是一个经济高速发展的时代，我国企业在这样的时代背景下，既迎来了前所未有的发展机遇，同时也面临着很多竞争和挑战，企业能否实现稳定发展是管理者必须要思考的问题，而企业能否实现稳定发展的基础条件则是政工工作是否到位，就目前的实际情况来看，企业政工工作仍然存在着一些问题，直接制约了企业的长远发展，本文主要从企业政工工作现存的问题入手，分析了解决现存问题的有效方法和对策，希望能够对相关领域的研究人员提供借鉴意义。

【关键词】企业；政工工作；问题；对策

现如今，我国正处于转型时期，我国企业在发展中无法离开政工工作的支持，不管是在运营还是在发展方面，政工工作都起着至关重要的作用，我国企业在建设发展和自我完善的整个过程中，还需要紧密结合社会发展趋势，这样才能让企业在激烈的市场竞争中取得优势，实现长远发展。除此之外，顺利展开政工工作还能够引导企业树立起符合自身的发展目标，让企业内部能够紧紧团结在一起，推动企业竞争能力和水平，因此，如何做好政工工作是每一个企业管理者不得不思考的问题。

一、现如今企业政工工作存在的问题分析

（一）工作模式同实际工作需求不符合

随着科技的不断进步和发展，信息化成为时代的显著特征，电子信息已经逐渐影响到各个领域，企业的生产以及管理工作也因此发生变化，并逐渐向信息化迈进，企业政工工作也不例外。然而因为主观意识欠缺，我国的很多企业仍然对政工工作缺乏重视，直接导致政工工作脱离时代发展，与社会脱节，在实际的政工工作中也未能融入信息技术，这种情况不仅影响政工工作的有效展开，同时还会制约企业发展的脚步。再加上传统工作模式的影响，政工工作很难实现创新性发展，自然无法发挥出其本身对企业发展的作用和效果。

（二）政工工作相关人员素质不高

就目前企业发展的实际情况来看，企业在建立政工工作团队的时候还存在着组成人员综合素质不高的问题。而出现这种状况的主要原因则是企业缺乏专业的政工人才，政工相关干部的素质有待提升。我国的企业在经济发展的大趋势下，普遍注重经济效益的获取，而在运营和发展中严重忽视人才培养的重要作用，企业现在多数都是从社会上引进政工干部，政工人员组成中只有极小部分是经过专业系统的培训的，政工工作人员专业水平和个人素质参差不齐，直接影响到政工工作的展开。除此以外，很多企业还存在着人员结构不合理的问题，政工工作可以任用的人员缺乏，甚至政工工作只是一种形式，没有在企业发展与运营中发挥出其实际的作用。

（三）缺乏政工干部

随着经济的发展，人们本身的消费意识和消费行为也发生了本质性变化，人们在完善自我、实现自身价值的基础上越来越看重经济利益，甚至认为利益是最重要的驱动力。所以，由于政工工作无法给企业或者个人带来可观的手艺，所以很多政工干部无法全身心的投入到政工工作中去，工作的责任意识和积极性普遍不高，很多人在從事一段时间后选择离职。除此之外，由于政工工作的工作内容是固定的、循规蹈矩的，因此工作范围受到一定限制，政工干部在本职工作外几乎不会接触到其他工作，长此以往，由于政工干部无法通过工作实现自身价值，最终难以坚持，因为人才流失严重、人员流动频繁，直接导致企业缺乏政工干部。

二、解决企业政工工作现存问题的有效对策和方法

（一）提升政工工作人员的专业能力

近几年来，随着社会的发展，企业开始精简员工，政工工作人员自然也在精简范围内，这一举措符合经济发展的各项要求。企业在精简员工的时候需要注意的是，精简政工人员并不是减小工作量，而是要通过科学的方法推动政工工作效率的有效提升。假如政工工作人员缺乏较高的专业素质，将会对政工工作的展开和进行有直接的影响，所以，积极提升企业政工工作人员的专业素质是企业在发展过程中不可忽视的工作。首先，企业应该根据自身发展的实际情况制定政工工作人员的录用标准，在企业发挥的不同阶段选拔出相应的人才。其次，企业应该定期开展政工人员的专业培训，让他们能够了解到时代发展的趋势和最新知识，在培训后可以使用适当的手段对政工人员进行考核，实行奖励机制，对表现优异的政工人员予以鼓励，对不严重不符合企业发展要求的人员予以剔除，让政工人员能够建立起工作积极性，努力用新的知识武装自己，建立起责任意识，通过这些手段，企业可以打造一支综合能力强、专业素质高的政工工作队伍，更好的辅助企业的运营和发展。

（二）推动工作格局的转变

企业在运营和发展的过程中，应该积极转变政工工作格局，领导层应当支持政工工作，管理机构应当积极协调政工人员同其他部门沟通，企业从中发现自身的不足，及时整改。企业也应该给政工人员提出新的要求，引导他们建立责任意识，在工作中真正发挥出模范作用。企业可以构建一个沟通平台，让员工之间可以更加方便自由的交流，转变工作格局能够让企业更加顺利的发展，保障企业各部门工作的顺利进行。

（三）推动工作内容的创新

政工人员在工作中，首先应该对所在企业的企业文化崇恩了解，结合企业内部文化内容积极创新自身工作，创造出符合企业发展的工作形式，企业需要加深了解企业政工人员工作的实际情况，了解员工心理状态，积极帮助员工解决工作中的问题，使得员工都能够感受到企业的关怀，更好的为企业服务，提升工作效率。

结束语

企业政工工作在企业的运营和发展过程中有着非常重要的地位和作用。就目前情况来看，企业政工工作仍然存在一系列的问题，只有提升政工工作人员的专业能力，推动工作格局的转变，推动工作内容的创新才能够更好的提升政工工作水平，实现企业的健康长远发展。

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