政工师自身能力的培养研究

陈兆华

摘 要：在经济速度飞速发展的时代中，面对社会中各种诱惑，员工思想上有会产生变化。在这样的背景下，企业政工师可以调整员工思想，加强员工对企业文化的认同感，增强企业员工的凝聚力。本文从政工师工作特征与重要性着手，深入分析了政工师目前工作中存在的各种问题，并且提出了政工师工作能力提升的有效途径。

关键词：政工师 能力培养 思想文化

政工师在企业思想文化建设中起到重要作用，政工师能力关系到企业的员工思想水平，进而影响到企业未来的发展。因此在新时期，新环境中，必须要加强企业政工师的培养，提高政工师各方面的能力，提升政工师的思想觉悟，来迎接时代变化为政工工作带来的各种挑战，为企业发展注入更多动力。

一、政工师工作的概述

（一）工作的特征

1.受市场经济影响

政工师的工作内容很容易受到市场经济发展的影响。市场经济的发展，一方面促进了社会生产水平的提高，改善人民的生活水平，但经济发展的同时，也会导致许多的负面影响。在人们生活水平不断提高、物质需求不断得到满足的时候，人们更容易受到眼前利益和金钱的诱惑而忽略了长远得失，这些问题也是政工师个人发展所需要面对的难题，因此政工师个人思想境界提升成为企业关系的热点问题。在丰富的物质诱惑和金钱诱惑之下，政工师要有抵制诱惑的能力，提高自身的工作水平。

2.工作内容多样

随着经济水平的不断提高，也决定了上层建筑应发生相应的改变。人们之间利益关系更加复杂，人与人之间的沟通交流方式在改变，从而社会和企业的管理方式也应当做出调整。社会发展带来的一系列变化，要求政工师在开展工作的时候也应当做出适当调整，在面对不同种类问题的时候可以提出有针对性地解决措施。因此政工师工作受社会变化的影响也很大，这也要求政工师始终跟随中央的大政方针，为企业管理和发展出谋划策。

（二）政工师工作的重要性

1.有利于加强企业道德建设

工作能力强的政工师对企业道德建设起到重要的作用。企业对于社会发展来说，一方面需要完成自己的生产任务，另一方面还需要承担起对员工思想的关怀，构建和谐社会的责任。政工师工作内容是传播企业发展的正确价值观，通过行之有效的传播方式和渠道，来鼓舞整个员工团队的意志，用先进的政治理念来提升企业整体思想水平，促进企业的长期稳定发展。

2.职工思想生活的良师益友

部分性质特殊的企业比如电力企业、地勘企业等，因为工作性质的特殊性，这些企业的员工可能要面临着与家人两地分居、枯燥工作等重大压力，对于这些企业来说，政工师的工作意义非法。很多企业管理部门、人资部门没有关注到的细节问题上，政工师都可以帮助解决。政工师直接了解员工心理的人员，同时实时的观看察觉可以及时发现员工思想变化，帮助员工缓解许多工作压力，成为员工的思想上的良师益友，帮助企业员工树立正确价值观。

3.保障企业各项制度的实施

政工师是企业的重要组成，是开展管理工作必不可少的环节，是对企业各项制度稳定运行的重要保障。企业在确立了单位的价值理念之后，仅仅靠口号而抽象存在无法深入人心，必须依靠政工师与企业员工心贴心的交流，才能将价值观传递到每个人的心中。企业的各项制度是死板的，必须要依靠政工师的协调才能使制度充满人情味，而缺乏科学有效的制度，政工师的工作也无法顺利开展。

二、政工师工作能力现状分析

（一）缺乏培训机制

目前许多企业政工师工作水平低，主要是因为相应的培训体系不完善。如今社会各方面要素的迅速发展，政工师在企业发展中的重要作用不断显现。而随着企业生产水平、外部竞争环境、员工思想的不断变化，对政工师工作要求越来越高，对政工师个人能力也是挑战。但是很多企业对政工师工作显然不够关注，并没有制定科学的培训机制，容易导致政工师思想觉悟不高、工作能力偏低，无法紧紧跟随国家最新的政策方针。因为政工师未能了解国家政治动态变化，学习两会传递的重要精神，所以无法帮助企业员工更新思想，解决企业发展中的政治难题。

（二）政工师结构不完善

目前我国许多企业的政工师存在着结构混乱的问题，这使企业管理者无法准确了解政工师的思想变化。随着市场经济发展速度加快，企业之间的竞争也越来越激烈。为了稳固自己的市场地位，很多企业会改变现有的内部管理机制，采用较为复杂的管理模式来提高企业实力，这也导致了企业内部员工职能划分出现混乱，包括政工师的工作安排。企业错综复杂的管理模式无形中加大了政工师的管理难度，不利于企业提高整体经营利益目标的实现。同时在复杂的管理模式中，员工很容就出现思想上的不稳定，这些对于政工师乃至整个企业都有不利影响。因此目前很多企业采用的复杂化管理模式，不利于政工师能力的提升。

（三）政工师素质偏低

随着互联网技术的迅速发展，互联网在各个领域的充分利用，加快了信息传播的速度，使信息传播的效率更快。世界各国都在积极运用互联网传播本国思想，这也给人们思想带来了严重冲击。在过去计划经济时代中，人们受到封建观念的束缚，思想上也比较僵化。但是随着改革开放进程的不断推进，尤其是在信息化时代中，各种新闻充斥着人们的生活，在这样的环境中，人们的思想也受到许多冲击。企业的政工师是企业思想领导者，政工师思想变化也会影响着企业整体的思想走向。但是就目前政工师队伍情况来看，有很多政工师无法抵御腐朽的思想侵蚀，这对企业文化建設来说无疑是严峻考验。除此以外，还有的政工师始终坚持陈旧的观念，西环采用老旧的经验和办法来解决新出现的各种问题，但往往无法达到成效。

（四）政工师队伍运行效能偏低

政工师的工作是引导企业员工思想，教育企业、单位的员工，是一切工作开展的前提。企业的政工师往往肩负着繁重的工作任务，同时也承担着艰巨的使命与责任。受到传统观念的影响，企业或者单位经常会认为政工师就是“消防员”，哪里出现问题就应当出现在哪里。但是在新时代中，这种“头痛医头，脚痛医脚”的思想教育方式，已经不适应企业发展对政工师提出的工作要求。长久以来，因为企业内部分工、领导责任划分的不明确，导致政工师思想工作的手段、内容都缺少创新，很多工作方式都不具有前瞻性，影响了政工师的工作效率。

三、提高政工师能力的途径

（一）提升政工师政治素养

企业的政工师是整个企业思想政治的主要工作者，也是思想政治氛围的形成者。政工师的思想政治修养高低，直接决定了企业整体的思想氛围，因此加强政工师的政治修养，是提高政工师个人能力的首要途径。较高的政治修养，要求政工师有正确的政治立场，明确的政治态度，较高的政治分析水平。首先，政工师应当树立自己的政治理念和信念，在遇到任何问题和状况时候，都能坚守自己的政治原则与底线。在坚定的政治立场引导下，政工师才能积极地从事企业的思想政治工作；其次政工师应当有持之以恒的学习精神，提高自己的思想觉悟。作为政工师，不仅要了解马列主义的基本理论知识，同时还要将现阶段社会赋予企业的生产责任与共产党伟大理想想联系，学习执政党最新出台的各种方针政策。最后在日常的工作中，政工者要能将自己的学识结合到实践中，在始终坚持政治立场基础上，将学识与企业员工管理相结合，从员工立场上与员工贴心交流，时刻了解员工思想动态，对员工错误思想及时引导与纠正。在工作中要做好模范的作用，端正自己的工作态度与方式，使员工真正的信任和敬重自己。

（二）加強政工师品德建设

优秀的品德是中国千年来良好的传统，作为企业的政工师，具备较高的品德修养十分有必要，这也是提高政工师能力的关键要素。随着政治形势的多元化发展、经济飞快化发展，现阶段人们的品德也有多元化发展的趋势。在这样的发展环境下，各个企业都开始重视员工的品德建设，作为企业员工的思想导师，政工师更应当有较高的品德修养，进而才能提高自己的工作能力。具有较高的品德修养，首先要求政工师要树立正确的价值观，抵制住经济社会发展带来的各种不良诱惑。其次在思想上，政工师要有先人后己、无私奉献的思想认识，始终将企业集体利益放在首位，将个人利益放在末尾，发挥吃苦肯干的优秀品质，做好带头作用，这样在政工师工作时，各种工作要求才能受到员工的支持与遵守。

（三）提高政工师业务能力

政工师的业务能力包括多个方面的内容，比如组织管理能力、语言表达能力、实地调研能力等，这些都是政工师必不可少的技能。首先，政工师的主要职责是调动企业员工积极性，做好员工之间的协调工作，因此必须要具有组织管理的能力，这样才能从思想上使员工形成一致观点；其次是表达能力。政工师与员工之间的交流，既需要通过文字交流，也需要通过口头交流，而后者占据了绝大多数情况。良好的口头表达能力，可以使原本枯燥无味的聊天内容显得生动有趣，使员工愿意主动与政工师交流思想；再者是业务能力。业务能力的提高必须依赖于调研能力的提升。在日常工作中，政工师应当积极开展各种调研活动，深入了解到基层员工的思想状态，掌握员工思想变化的实时情况，以调研成果为业务工作提供重要参考，来提升政工师的工作能力。

（四）加强对政工师的培训

对政工师的培训应当注意以下要点：一是要利用网络中丰富的培训资源，鼓励政工师通过在线学习的方式了解国家最新大政方针、思想动态。在线学习与线下学习相比，涵盖的信息资源更丰富，信息更新的速度也比较快，同时学习的时间和地点都比较灵活，是对传统培训方式的突破。二是根据政工师自我成长的阶段不同，单位为政工师提供不同的培训机制。在政工师初任期间，主要帮助政工师了解单位不同岗位职责、工作方法与技能，使政工师迅速适应自己的角色，融入到岗位中；在政工师的发展阶段，政工师通过一定时间的工作已经掌握了岗位技能，并且成为企业思想教育的重要骨干。这个阶段是政工师发展的重要阶段，同时也是培养优秀政工师的重要时期。这个阶段的培训工作多倾向于实战培训，培训内容主要以案例讲解为主，提高政工师工作的创新能力；政工师工作期限满10年之后则进入了成熟阶段，这个阶段的政工师既掌握了一定地工作技能，同时也具有前瞻性，可以协调各项工作的开展。因此对这一阶段政工师的培训倾向于实地考察和课题调研，提高企业岗位胜任和信心。三是企业、单位应当加大对政工师队伍的培训投入，将政工师人员培训纳入到正常的培训经费中，保障培训的工作可以顺利开展。

四、结束语

综上所述，在经济速度飞快发展的时代中，政工师可以凝结整个企业员工的思想，增强员工对企业文化的认同感，使员工更加具有凝聚力，对提高企业的市场竞争实力起到重要作用，由此可见，当下有必要加强政工师自身的培养，提高政工师的工作能力从目前许多企业、单位的政工师团队素质来看，还存在着各种问题，比如政工师整体思想素质偏低，无法适应政工师日常工作的开展；政工师缺乏健全的培训机制，导致个人能力无法提升等等。对于政工师来说，应当时刻更新自己的思想觉悟，提升业务能力和水平，积极参与企业或单位组织的各种培训，提高个人的技能水平，来更好地支持政工工作。

参考文献

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