甘肃省高速交警的职业认同现状

杨宏

摘 要：通过网络问卷的方式，对甘肃省555名高速交警的职业认同情况进行调查，结果发现其职业认同程度处于中间略高的状态，相对而言，四支队的职业认同较高，二支队的职业认同最低，甘肃省高速交警的职业认同和性別、学历、警龄、警衔关系很小，甚至随着警衔的提高而微弱下降。

关键词：甘肃省；高速警察；职业认同

职业认同是个体对所从事职业的肯定性评价，即个体对职业的目标、社会价值等的看法和社会期望一致[1]，个体对所从事职业具有归属感，以此职业作为自我身份认同的一个标识。职业认同影响员工的忠诚度、向上力、成就感和事业心。警察职业认同指的是警察对维护社会公平正义、保护人民生命财产安全、依法打击违法犯罪行为的使命感，对警察公正、有力、威武形象的自豪感，在执法活动中体验到自我价值，意识到自己的独特素质好能力。由于社会价值异化、执法环境恶化等原因，警察群体出现了一定的认同危机[1]：与警察使命冲突的功利认知、中等程度的职业倦怠[2]、缺乏凝聚力。高速交警作为其中一部分特殊群体，在相对孤立的工作环境中，承受着特别的压力和风险，却承担着疏导交通、处理突发事件、反恐防暴等任务。但鲜有实证研究关注高速交警的职业认同问题。甘肃地域狭长，高速警察管理的辖区距离远、警力单薄、待遇不高、设备相对落后，为了保证其更好地完成维护高速公路上的交通秩序，处理交通事故，先期处置治安案件等任务，必须首先关注和提高职业认同。

一、研究方法

2015年，应甘肃省高速某支队的工作邀请，研究团队成员对高速交警的现状进行了了解，在和各级领导、高速民警进行访谈的过程中，发现高速交警普遍的警察身份认同较低，之后编制了综合问卷，选取部分交警试测后，经过筛选，最终选用5个项目：“1我很高兴自己能选择作高速交警”、“2做高速交警不能体现我的价值”、“3高速交警工作值得我为之付出”、“4我曾考虑离开高速交警岗位”、“5我认为高速交警工作的危险性是可以接受的”反映职业认同。进行网络调查[3]，方式为单项迫选，指导语是：“根据自己的情况，请您对下面的描述进行评分，共有5分，1为非常不同意，5为非常同意，分数越高，表示越倾向于同意，分数越低，表示越倾向于不同意”。

1.研究对象

所有支队的高速交警均参与调查，样本量555人，平均年龄32.18岁，其中：男性456人，占82.16%，女性99人，占17.84%；已婚398人，占71.71%，未婚157人，占28.29%；高中8人，占1.44%，大专220，占39.64%，本科318人，占57.30%，研究生9人，占1.62%。

2.研究结果

在对项目2和项目5反向计分后，对5个项目进行同质分析，由于所有项目都是说明职业认同，因而可以用α表示同质性[4]。结果标准化Cronbac系数α=0.618，说明5个项目具有可以接受的同质性，调查是有效的。用5个项目的平均数作为每个个案的职业认同分数。

高速交警的职业认同情况如何

职业认同总分在1—5之间，分数越高，职业认同程度越高，表1是高速交警的职业认同描述统计情况。

二、哪些人具有较高的职业认同

进行人口学变量在职业认同上的单因素方差分析，结果见表2。不同性别的警察在职业认同上没有显著差异，尽管已婚和未婚者在职业认同上表现出差异，但也没有达到显著水平（p>0.05）。在职业认同上，不同支队间表现出显著差异，具体表现在一、三、四支队高于二支队，四支队高于一支队。

三、职业认同和警龄、警衔有什么关系

进行职业认同和学历、警龄、警衔的相关分析，结果见表3，职业认同和三者的关系是负相关，并且相关很小。

四、结论

甘肃省高速交警的职业认同处在中等略高的程度；职业认同和性别、学历关系很少；未婚者相对有较高的职业认同；不同支队的职业认同存在差别：二支队最低，四支队较高；对他们而言，职业认同和警龄、警衔几乎没有关系，甚至随着警衔、警龄的增长而有下降。

五、讨论

警察的职业认同，是指警察在社会生活中对自己所从事职业的内在接纳[5]。较高的职业认同能提升工作水平，增加工作成就感和归属感，以至于减少职业倦怠，增加心理健康程度。然而，通过自我评价的方式发现，甘肃省高速警察的职业认同并非很高，仅仅是处于中间偏上的位置，尤其是二支队的民警，他们在回答是否同意诸如“高速交警工作值得我为之付出”的问题时，结果是介于不同意（1分）和同意（5分）的中间（2.66），这可能是由于高速警察面临更为突出的家庭-工作冲突、归属感较低的问题，甚至相比其他市区交警，会承受较多处理严重事故时冲击。

可以从激发警察积极的职业情感、实施从优待警、提高警察的职业认同感[5]；可以从文化角度，营造警察文化，提高归属感来提高其职业认同[6]；可以采取多种宣传方式，利用网络媒体等建立积极的警察职业形象[7]，从而改善执法环境，提高警察的职业认同。

参考文献：

[1]于洋，何睿. 论警察职业认同[J]. 政法学刊，2008，05：99-102.

[2]王成义，刘琪，赵海. 警察职业倦怠调查研究[J]. 中国人民公安大学学报（自然科学版），2006，01：55-58.

[3]甘肃省高速交警心理状况调查http：//www.diaochapai.com/survey1450841

[4]温忠麟，叶宝娟. 测验信度估计：从α系数到内部一致性信度[J]. 心理学报，2011，07：821-829.

[5]张佳佳. 对提高警察职业认同感的思考[J]. 湖北警官学院学报，2012，07：157-159.

[6]缪军. 文化认同驱动职业认同——从文化视角谈提升民警的职业归属感[J]. 公安研究，2011，10：54-57.

[7]于洋，赵静. 基于网络视角的警察职业形象建构[J]. 辽宁警专学报，2011，04：91-95.