浅析政工干部思想与政工干部队伍存在的问题及对策

邢朱男

思想政治工作是一项关系着我们党的事业兴衰成败的重要工作。在我党的历史上，政治思想工作对时代发展都发挥了重要作用，一代代政工干部为政工工作做出了理论与实践的双重贡献。当前，我国已进入矛盾凸显期，更需要进一步加强和改进党的思想政治工作，更需要大批政工干部人才和队伍，更需要在新时期复杂的情况下创新政工工作的理论与实践，所以如何把握时代脉搏，加强政工人才培养和队伍建设，正确引导社会潮流，使政工人才和政工干部队伍不断壮大和发挥作用是新时期亟待解决的问题。

一、当前政工干部思想与政工干部队伍存在的问题

（一）人才匮乏，队伍萎缩。人才靠培养和锻炼，队伍靠人才发挥作用，两者相辅相成。当前的政工人才和队伍应该随时代发展而丰富和壮大。但目前去出现人才缺乏，队伍萎缩的状况，究其原因，一是一些政工干部认为自己工作举足轻重，可有可无。二是组织重视不够，缺乏机制方面的研究和探索。

（二）方法陈旧，创新不足。自身对政工工作认识不到位，总觉得工作内容空洞乏味，因此导致自身主观能动性差，开拓进取心不强，具体表现在工作思路老一套，仅限于开个会、发个文、搞一次活动。更不能把政治思想工作与时代发展相互结合，工作上也不能推陈出新。

（三）机制短板，上下不协调。从理论上说，目前还没有建立起一整套成熟的有关政工干部及其队伍建设的长效管理和使用机制，如：优秀政工干部的提拔使用，机构编制配备，如何考核工作成效等。因此许多在职的政工干部不能从内心深处想要干好本职工作，其所作的具体工作仅停留在应付状态。

二、解决好政工干部思想和政工干部队伍的对策和建议

（一）建立培养专业人才的机制。一是对现有的政工干部加强业务培训学习，由专业机构和人员对基层从事政工工作的干部进行系统培训，提升理论水平、提高工作能力和业务素质。同时对于一些肯于到基层担任政工干部工作的优秀人才进行业务指导，打破政工干部仅靠自学成才的老模式。二是加强业务交流。进行业务交流，有助于推广好的工作经验，相互取长补短，拓宽工作视野，激活思路敢于创新。三是要放眼岗位盲区。要把农村、学校、厂矿、企业、党政部门的政工人员配齐，提高政工工作的作用和重视程度，通过学习、启发、专业指导，在短期内打牢政工干部人才基础，为发展队伍，发挥作用作足准备。

（二）建立正确用人导向，敢于、善于启用政工干部。一是针对新常态下社会各方面的变化，要把政工工作当做培养锻炼干部的摇篮，严把入门关，把有能力、信得过的好干部输送到政工岗位，使他们得以发挥和锻炼。二是要对有敬业精神、成绩显著，经考核测评合格的政工干部大胆提拔重用，把政工干部队伍变成一潭活水。

（三）丰富工作内容，拓展工作领域。由于国际国内的复杂因素影响，我国思想政治领域的矛盾和斗争是长期的、复杂的，在一定条件下还会尖锐化，新时期党的思想政治工作的地位和职能只能加强不能削弱。因此政工干部更要思想敏锐。面对新情况，既不能盲目自信，不懂装懂，更不能一筹莫展，等待观望。必须勇于实践、积极探索、深入调研，针对工作中的难点和困惑学知识、补短板、寻对策，要把工、青、妇、老干部、人大代表、政协委员、各界代表组织团结起来，既丰富工作内容也同时拓宽工作领域，积极开展有意义活动，倾听声音，解决实际问题。

（四）加强队伍建设，发挥职能作用。随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展，思想政治工作面临着诸多情况，更需要加强队伍的建設，从人力、财力、智力等方面都要给予大力支持。要树立“要想取之，先必予之”战略眼光，真正使这支队伍发挥新时期的具有更深远重义的积极作用。