性别歧视会让美国技术公司丧失优势

近日，Uber的性骚扰和性别歧视问题使得美国技术公司一直存在的性别不平衡问题日益受到关注。4月6日，苹果CEO蒂姆·库克在回母校奥本大学做交流时也着重讲了这一话题。一些观点值得参考。

“女性在技术这个工作领域是十分重要的，如果科学、技术、工程、数学这些相关领域的企业仍以不尊重的态度来对待女性，美国的创新力将会不足。这是一个再简单不过的事实。

“现在的世界比我从学校出来的时候要复杂得多。所以，你们必须要深刻地去了解来自全球各地的文化。我已经发现，不仅仅是去尊重它们，还要去赞美它们。让这个世界变得有趣的正是我们的差异，而不是我们的相似性。如果有人强烈地表示多样性不重要，那么我们鼓励他们多听一下别的意见，或许他们可能是错误的。

“我們认为只有一个多样化的团队才能够开发出伟大的产品。苹果产品伟大的其中一个原因，就是对创造有贡献的人不只是工程师、计算机科学家，还有艺术家和音乐家。”

Speeches at a Glance

我们发现在Google的整个员工队伍中，存在针对妇女的系统性薪酬差异。

—4月7日，美国劳工部官员珍妮特·韦伯在旧金山法庭作证称。当天下午，美国劳工部律师珍妮特·赫洛德表示，虽然调查尚未完成，但目前美国劳工部收到了令人信服的证据，表明Google总部最普通的岗位存在针对妇女的明显歧视。对此，Google发表声明强烈否认员工间存在不公平待遇的指控，声称在薪酬上不存在性别差距。

任何认定中国在技术领域就只会追赶西方的人，应该到上海的地铁里看一看，再来重新思考这个问题。

—语出自《金融时报》作者约翰·桑希尔的《中国的数字经济是全球先驱》一文。他认为，中国国内缺少传统的基础设施，特别是在零售和金融领域，这使得消费者更愿意拥抱App经济。

在人工智能驱动创新的潮流下，亚洲地区中长期将有3000万至5000万个工作岗位受到冲击，但随之而起的新工作机会能减轻此影响。

—瑞银财富管理4月6日发布的《亚洲前瞻：人工智能如何塑造亚洲新面貌》称。

有许多人对包括企业、学校和政府在内的美国机构的领导人感到愤怒，这是可以理解的。他们希望我们能够做得更好。我们当今面临的问题很重大，这不是任何一个政党能够单独应付的。

—摩根大通CEO戴蒙在4月4日发表的致股东的年度信中表示，美国近年来的经济增长放缓表明有一些不对劲的事在让美国倒退。