新时期博物馆思想政治工作的难点分析与解决对策

段欣然+刘玥

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）04-000-01

摘 要 随着国内社会经济的发展，民众生活物质得到极大丰富，在满足物质条件的同时，人们的精神生活产生较大空缺。本文结合新时期下博物馆思想政治工作难点，做了较为全面的分析，浅析相应的解决对策，以期为行业工作者提供参考。

关键词 新时期 博物馆 思想政治 难点 解决策略

思想政治工作（以下浅谈为思政）自古以来便是从人的精神层面影响民众生活及工作方式。思政工作不仅是政府工作的一部分，还涉及多个领域的人员管理内容。其主要作用是树立正确的价值观、人生观及世界观，让不同层次、不同学识人员通过多种方式开展思想和情感的交流互动，从而引导社会成员吸收并认同。

一、新时期下博物馆思想政治工作难点分析

（一）丰富物质条件与精神需求匮乏之间的差异

在新时期下的博物馆思政管理当中，呈现出丰富物质及匮乏精神的较大反差。产生这一问题的缘由是思政工作的宣传教育不够深入。长期以来，思政工作多以正面教育宣传为主，且理论居多，这一方式在物质较为匮乏的年代能够提高民众的工作积极性。但对于信息传播速度快且繁多的二十一世纪，在商品经济创造丰富物质的当下，为博物馆的管理工作带来了物欲泛滥成灾的巨大冲击。管理人员及民众无法从精神层面的思政教育中获取抵抗物质利益诱惑的抗体，因此多数的思政管理呈现“作秀”特质。而负面宣传教育的结果成为社会对不良现象的一种幸灾乐祸的旁观，这导致思政管理在新时期下的博物馆运行中遭到“冷遇”。

（二）博物馆技术管理瓶颈与管理人员思想极度多元抗衡

在博物馆技术管理当中，由于互联网技术及计算机技术的迅猛发展，且由于繁杂信息轰炸的影响，使博物馆技术管理呈现出多元化、多角度思维的发展模式。为提高博物馆的管理效率，引入现代高新科技。同时互联网技术也影响着民众对精神需求的途径，让民众在足不出户的情况下就可以了解天下事。因此，新时期下的博物馆思政管理，要结合当下民众的需求与生活方式，将思政管理与互联网技术相结合，进一步扩大博物馆影响力度和范围。但是在这个过程中，如何加大博物馆思政管理及宣传是关键所在。

（三）信仰分化与人员的不断流失造成管理困扰

除了管理制度和管理方式外，还有思政管理人员的流动性会对博物馆管理工作造成一定的困扰。不管是博物馆员还是民众，一生的信仰呈现多样化。比如对中国传统文化感兴趣的民众，会常常参观历史博物馆；对儒学、道教、佛教等文化产生兴趣的则可以在相关寺庙博物馆中参观了解。博物馆具有一定的针对性，并不能囊括所有类型的民众。因此，在思政管理当中，博物馆需要针对客户特点制定管理工作，并且降低博物馆员的流动性。但在实践中，多数博物馆的思政管理制度与内容无差别性，没有明确博物馆发展方向及客户群体，导致多数管理人员无事可做、没有工作积极性，人员流动性较大。

二、新时期下博物馆思想政治工作难点解决对策

（一）促进对博物馆思政工作的意识提高

要提高新时期下博物馆思政管理的有效性，首先要让博物馆人员具备思政意识，从而进一步加强思政管理力度。新时期的博物馆思政管理工作并非单指向管理人员宣传正面的思想，而是将博物馆思政管理与个人职业发展及其影响力相结合，让多数管理人员在思想上达到高度统一。只有站在同一高度上，管理人员在选择时才能保障博物馆未来发展处于正确航向。如果管理人员存在无所适从或者不确定自身未来发展，相关部门人员还要对其单独辅导，结合其性格与能力制定合理的职业发展道路。让其全身心融于博物馆思政管理当中，在日后的工作中坚定思想，以此提高思政管理效率。

（二）成立专门的部门讓管理人员增强抗压能力，加大对社会的宣传力度

加强博物馆人员的思政管理意识是第一步，此外还要成立专门的机构，主要职责是为管理人员进行抗压能力提升及心理疏导。让管理人员清晰了解其工作的性质，让其在巨大的社会落差前树立正确的人生观，坚定发展目标，缓解自身压力，积极面对。帮助管理人员更好的适应新时期下博物馆转型发展中产生的巨大压力，增强自身思想抗压能力和心理疏导。思政辅导人员还要定期培训管理人员，利用身边的真实案例增强信心。与此同时，还可以组织管理人员参加社会思政教育活动，让其在活动中进一步了解思政管理的重要意义。同时对大众进行宣传，让社会大众深入了解博物馆为社会发展所带来的作用。

三、结语

由此可知，在新时期下的博物馆思想政治管理，需要从相关的管理制度及人员素质提升上着手进行，以此提高管理效率，为博物馆长远发展奠定基础。

参考文献：

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