工资集体协商制度的价值与障碍及其实现路径

励佳宁

中图分类号：F244 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）04-000-01

摘 要 随着社会主义市场经济的不断发展，经济发展所创造的劳动成果不断扩大，企业之中关于工资分配出现了新的情况和问题，为解决企业之中劳资关系的矛盾，工资集体协商制度成为其中一个有效途径，本文针对工资集体协商制度的内涵和价值进行阐释，针对现状总结实现工资集体协商制度的障碍，根据问题提出实现工资集体协商制度的有效路径。

关键词 工资集体协商制度 价值 障碍 实现路径

社会主义市场经济不断发展，社会财富成果不断扩大，作为有效进行企业工资分配的一种劳资共决机制，工资集体协商制度是工人群体维护自己权益的有效途径，但在具体的实践过程中，因为工资集体协商制度在国内处于起步阶段而存在种种操作上的问题，为此，本文针对工资集体协商制度的价值进行分析，同时指明现存的问题，针对问题提出有效实现工资集体协商制度的方法路径。

一、工资集体协商制度的价值

（一）工资集体协商制度有助于促进社会公平，构建和谐社会

如何让全体成员共享经济发展成果，是在我国经济快速增长我国经济快速发展过程中急需解决的问题。收入分配关系到经济发展的模式，还对社会模式的塑造起着重要的作用。为此，党的十七大明确强调，为解决民生问题，必须深入进行收入分配的改革，使初次分配和再分配都兼顾效率与公平。而在实践过程中，社会贫富差距不断扩大，使得原有的分配制度在操作上已显示出不足，党的十八大则提出推动企业建立工资集体协商制度，保护广大工人群体的劳动收入，把增加居民收入作为深化分配制度改革的第一要务，以实现经济成果的合理分配

（二）工资集体协商制度有利于调整劳动关系法律体系

我国的劳动法是通过劳动基准法调整劳动关系的，但其规定在实践过程中尚有漏洞，这导致当事人双方经济地位不平等，一旦劳动者的权益受到侵害，难以有强有力的力量支持劳动者争取自己的利益。工资集体协商制度则可以根据不同企业不同行业的实际，对劳动法之中不足之处进行弥补，对调整劳动关系的法律体系起到了承上启下的作用。

（三）促进社会主义新型劳动关系的建立

目前，工资配置方式包括资方单方决定和协商共决，这两种方式各有优劣。在成本上，资方单方决定成本较低，但资方单方的容易造成强者剥削弱者导致极端反抗的不良后果；协商共决虽然花费时间长、成本较高，但效果较好，通过双方的磋商达到平衡合理的结果，实现职工的诉求、保障工人群体的劳动所得，同时稳定企业发展，共同建立社会主义新型劳动关系。

二、工资集体协商制度推行进程中的障碍

（一）政府对于工资集体协商制度不够重视

工资集体协商制度需要政府的强力主导。但在实际的实践中，未建立较为健全的市场条件环境中，在集体协调工资的方面，政府往往支持力度不够，导致劳资双方难以形成力量的均衡，使企业始终在工资配置的方式上采取资方单方的模式，使处于弱势地位的工人群体得不到应有的重视，使工资集体协商难以普遍推行。

（二）劳动法律制度体系不健全

工资集体协商制度在我国的法律体系中没有专门的法律，只有《劳动法》等法律中简单笼统的表述，其他的由国家颁布的《集体合同规定》虽然对于工资集体协商制度的描述较为详细，但仅仅作为规定，其法律效力不足以普遍约束企业在工资配置上的行为。同时，缺乏社会保障制度对工资集体协商制度的支持，当工人群体对于企業的不合理工资配置进行抗议协商等行为时，却害怕在协商结束后被辞退或者影响职业生涯等等，扩大劳资关系不平等导致的消极影响。

三、实现工资集体协商制度的方法路径

（一）明确工会组织的职能和权限，加强工会的力量，提高劳资双方博弈能力

首先工人群体应重视起来，在自己的劳动所得与付出不相符合时，应及早向工会组织寻求帮助，其次，工会应加强自己的组织管理，积极探索基层工会的组织体制，使工会的号召力和力量更加强大，形成协商双方力量平衡的局面。

（二）政府应加大对市场条件的维护管理，加强政府在工资集体协商制度中的主导地位

营造积极有利的环境，是政府推动工资集体协商制度的重要步骤，首先，应完善对于企业的监督制度，通过最低工资保障制度，对企业进行工资确定进行指导，其次，审查协商流程与合同等内容，保证双方的公开透明、合理有效，因此要在合同的重要部分比图工资总额、增长幅度等地方多加关注，使工资标准的制定更加合理李，最后应加强对工会组织的支持与建设投入，使工会组织能真正为维护工人群体的利益而开展活动的有力组织。

四、结语

工资集体协商制度作为调整收入分配关系、缓解劳资矛盾等社会问题上拥有重要作用，但由于当前市场条件下，工人群体的力量太过弱小，在于企业谈判时处于弱势地位，因此应加强工人群体的力量，同时加大对企业工资标准制定的力度，深化收入分配的改革，促进收入分配的效率与公平。

参考文献：

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