浅析职工思想动态管理在企业深化改革时期的研究与应用

位丹丹

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）04-000-01

摘 要 为积极应对在国家去产能大的背景下，煤炭行业持续下滑的经济形势、日益严峻的安全形势等诸多不利条件，坚持服务企业改革发展大局，面对企业深化调整改革时期职工队伍出现思想波动等问题，牢牢把住思想政治工作阵地，為企业深化改革转型升级提供强有力的思想政治保障。

关键词 深化改革 职工思想动态管理 研究应用

从思想政治在企业改革中的作用里看，笔者认为，在企业深化改革中实施职工思想动态管理，应从以下几方面探讨：

一、充分认识思想政治工作的重要性

思想政治工作是根据客观环境的变化所引起的人的思想变化而开展的工作，它能够化解矛盾，统一思想，稳定队伍，坚定信心，但是思想政治工作不是一成不变的，既要有传统的好方法，又要不断的创造新鲜经验。只有不断创新才能使思想政治工作具有强大的生命力，才能促进企业健康快速发展。

当前，国内煤炭产能过剩严重，在国家去产能政策的引导下，煤炭行业进入改革攻坚期。今年以来，章村矿生产条件极其困难，经营形势举步维艰，使这个曲折发展的老矿再次遭遇寒冬，由此产生了生产经营困难、安全管理难度大、部分领导干部思想认识有偏差、部分职工情绪不稳定、党建政治工作与中心工作脱节等一系列难题。面对这样不利的内外环境，身处煤炭企业的职工，思想情绪受到较大的影响，呈现出普遍活跃的特征。在这种情况下，主动发挥思想政治工作优势，积极主动掌握职工思想动态，因势利导，以理服人，以情动人，有针对性地疏导职工负面思想情绪，最大限度减少职工流失，对维护职工队伍稳定，保证生产经营稳定，保证企业可持续发展，都具有十分重要的意义。

二、实施职工思想动态管理的主要做法

在推进企业深化改革等各个时期节点，结合职工思想多样性、活跃性的实际情况，对职工思想实施动态管理，及时跟进职工思想教育和疏导管理，为调整改革争取最多群体的支持和拥护，凝聚共克时艰的正能量。

（一）抓思想观念转变不动摇

思想观念是一切行为的源头，是认识和把握客观世界的一种既定的思维格局，对人的行动具有导向和定向作用。只有思想观念转变了、与时俱进了，一切问题才有解决之道。精确把握这一关键点，多次组织中心组专题会议，就思想观念转变的重要性、迫切性和下一步改革往哪个方向发展等问题进行讨论，最终形成一致意见。并要及时召开中层干部会进行讲解，再通过中层干部传达到每名职工，这样就把全矿干部职工的思想观念统一到企业整体部署安排上。比如，我们的改革思路是“力争让每一位职工都有出路；让留下的职工有干劲，走出去的职工没怨言；积极争取就业政策，拓宽就业渠道，眼睛等在对外创收上”等。

（二）抓宣传教育多元化

充分发挥新媒体在形势任务教育活动中的引导作用，打造飞信、微信“双信”平台，增强教育的针对性、灵活性和实效性。集中开展主题教育活动，如：根据形势形势需要开展“危难时刻看担当，改革创新比作为”主题教育活动，突出叫响“看担当比作为”主基调，强化全体职工改革意识和危机意识；实现下基层宣讲零距离、全覆盖，与职工面对面，讲清严峻形势，讲透改革调整措施，发动职工全力支持矿井的改革调整。同时对家属、居民等也要开展形势任务教育引领，争得矿井改革调整最大的支持范围，为企业调整改革营造了良好的内外部环境。

（三）抓文化理念深植化

大力宣传和弘扬企业特有的艰苦奋斗的精神，不怕吃苦的品格，坚定职工正视困难、不怕困难、克服困难的勇气和决心。培养和选树道德模范，建立完善道德模范培养、选树等机制，通过深入开展 “讲改革故事，与改革同行”专题教育，进一步引导干部职工认清改革的必要性、紧迫性，努力把干部职工的思想和行动凝聚到推进改革创新的伟大实践中。同时积极更新各类道德宣传标语，营造浓厚文化宣教氛围。

三、结语

企业转型时期其实也是职工思想的过渡期、适应期和敏感期，在这个时期里，如果不能正确对待和处理不当，职工的思想就会陷入危机。然而企业如果根据职工的思想特点和需求，针对性的采取引导，使广大职工理解企业转型发展的必要性，了解转型的目标和要求，统一思想认识，发挥各年龄层的优势，必然能推动企业完成战略转型，实现新的突破。